創新企業黨建工作 服務企業改革發展

摘要:企業黨組織如何適應新形勢新任務的要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮政治核心作用的著力點，抓好企業黨建工作，我們桂林五洲汽車銷售服務有限公司黨支部在學習貫徹黨的十七屆四中全會通過的《中國中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神時，聯系企業實際，認為關鍵在于創新企業黨建工作，圍繞經濟建設中心，服務企業改革發展。

關鍵詞:黨建工作 黨組織

1 堅持“四個導向”，發揮企業黨組織的政治核心作用

1.1 做好決策導向

我們在開展企業黨建實踐中深刻體會到，企業黨組織要成為職工的代言人，黨組織必須積極參與企業的經營決策，通過適當的方式就企業發展戰略、生產經營計劃、重大人事安排及利潤分配、職工福利等重大問題參與討論、決策，并及時向職工傳達，讓職工了解企業的經營決策和當前主要工作目標，明確企業發展方向。同時，找到黨的政策與企業實際工作的最佳結合點，協調企業行為中各種利益主體之間的沖突和矛盾，把好企業發展的正確方向，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。

1.2 做好思想導向

在市場經濟條件下，企業黨組織要創新黨建工作的內容和形式，充當好職工群眾利益表達和實現的代表著，發揮管理、引導、監督、激勵、協調企業健康發展和信息傳遞的功能，必須將黨的方針政策、治理結構和管理理念在企業中有效表達，建設好黨員隊伍，及時維護黨員和廣大職工的權益，做好職工思想政治工作，維護企業的利益和調動廣大職工的積極性，協調好職工的利益沖突，解決好各種矛盾和糾紛。要以理想、責任感、道德引導和感召力為中心，通過黨組織本身卓有成效的工作和黨員的先鋒模范作用，樹立自己的良好形象，樹立企業黨組織正確的思想導向，增強黨組織的親和力和吸引力，用正確的思想導向引領職工發展，引導職工努力工作。

1.3 做好和諧導向

企業黨組織的工作不僅使自身建設工作，還包括領導企業工、青、婦等群眾組織的建設和發展工作。企業黨組織應該樹立大黨建的工作意識，以黨建帶團建，以黨建帶工建，充分發揮工會和黨組織的積極作用。同時，通過整合工、青、婦等組織資源，充分發揮其組織優勢，最終形成全方位、立體交叉使得企業黨建工作聯動格局。企業黨組織領導人是企業和諧穩定的第一責任人，要整合企業各種資源，調動企業一切積極因素，要將維護企業穩定，保護困難、弱勢群體利益作為重要工作之一，給予更多的人文關懷;要善于開展過細的思想工作，解決員工的思想問題與員工的實際困難相結合，積極營造企業人際關系平和融洽、團結互助、和諧穩定的良好環境。

1.4 做好榜樣導向

共產黨員的先鋒模范作用，是我們黨的政治優勢在國有企業的具體體現，是國企維持堅強發展的根本保證。黨員是企業中最優秀的群體，這一群體密切聯系群眾，以身作則、吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻，維護群眾利益，是企業職工群眾的主心骨和代言人。這些年來，我們企業黨組織十分注重發揮黨員的榜樣導向引導作用，實行“黨員承諾制”和“黨員責任區”，調動黨員服務群眾的積極性，有意識地把黨員放在最重要最關鍵的崗位、交任務、壓擔子，用黨員優良的品質和模范帶頭作用影響和帶動周圍的群眾，引導黨員為企業發展把關定向，做好周圍群眾的表率。

2 堅持“五個關心”，發揮企業黨組織的凝聚力作用

企業黨組織在生產經營和改革發展的過程中，必須十分重視職工的利益需要，充分發揮企業黨組織組織引導的政治優勢和教育疏導、激勵鼓勵功能，不斷創新企業黨建工作的內容和手段，關心職工的思想、工作和學習，貼近職工心靈、貼近職工生活、貼近職工未來，以最大程度實現職工的需要。

2.1 關心職工思想

思想是行為的先導。企業職工思想認識的不斷提高是增強其行為跟上時代步伐的關鍵。企業黨組織要深入基層、深入群眾，發揮思想政治工作優勢，主動貼近職工，用具體而細致入微的工作，去關心職工的思想，去捕捉職工心靈的脈動，將企業的經營策略和目標任務向職工及時地公布，定期傳達公司發展的最新情況及對未來的展望;及時地向職工說明當前存在的問題、困難和挫折，以坦誠的方式公開亮相，取得職工的理解和信任，引導職工道德意識和責任意識，不斷激發職工敬業愛崗、甘于奉獻的工作熱情。

2.2 關心職工工作

職工是企業生產經營和改革創新的主力軍。企業生產經營的不斷發展和經濟效益的不斷增長，凝聚了企業職工的心血和汗水。企業黨組織要始終以人為本、以職工為本，關心職工的生產和工作，調動職工生產工作積極性，在增強企業職工的凝聚力、創造力方面狠下功夫，推動企業不斷發展壯大。我們桂林五洲汽車銷售服務有限公司的做法是，開展社會主義勞動競賽，打造“誠信服務”品牌，評選每月“服務之星活動，把“誠信二字貫穿于企業汽車銷售維修服務的每一個環節，使誠信經營和誠信服務為企業改革發展創造優良的人文環境。企業高層要求職工熱忱服務，汽車銷售和維修服務的接待工作做到“五個一”:一張笑臉相迎，一聲“您好”問候，一把椅子“請坐”，一杯茶水敬送，一句“請問”商談。我們企業的誠信品牌，得到了廣大用戶的認可。

2.3 關心職工生活

我們企業黨組織始終堅持把維護好、發展好、實現好職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，營造和倡導團結互助、和諧相處的人際關系。在企業生產發展的基礎上，最大限度地為職工群眾謀利益。實施“送溫暖”工程，關心職工的健康和生活。逐年調高職工薪酬體系，調高住房公積金和養老金繳存比例，給職工辦理“重疾險”和女職工“安康險”，定期安排職工體檢。企業黨組織還特別關心困難黨員和困難職工，職工生病住院，企業領導都要前往看望和慰問;職工遇到天災人禍，企業工會發動大家捐款自救，讓職工感到組織的關心和集體的溫暖。因此，職工隊伍穩定，企業和諧穩定。

2.4 關心職工學習

一個善于學習的企業，是能夠與時俱進、開拓創新的群體。不學習、不會學習的職工，勢必會落伍，勢必難以勝任企業發展的職責。企業黨組織引導職工學習必須與搞好經營結合起來，與企業的精神文明建設和企業文化建設結合起來，不斷創新黨組織活動方式和工作方法，切實提高企業黨建工作的實際效果。這些年來我們通過制度作保障，注重鼓勵和支持年輕職工立足崗位勤奮自學，開展職工崗位自學普查，參加在職教育，并利用企業的“職工夜?！逼脚_組織大家學習崗位技能和科學文化知識，深受職工歡迎。

2.5 關心職工發展

我們企業歷來十分重視職工的技能培養和未來發展。首先強化職業技能，再繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，組織職工參加三菱、獵豹、風行、金龍等品牌汽車維修的培訓班學習和技術比武，引導職工提高崗位技能和業務本領。其次活躍文化生活，開辦職工夜校，成立職工文藝隊、籃球隊，開展業余體育比賽，組織職工春游、秋游，陶冶情操，激發職工的生產和工作熱情。再次關心職工發展，對工作態度好、有工作責任心，但文化程度不高、能力不強的職工，企業對這部分人一方面多給培訓機會，另一方面安排業務技術能手進行一對一的幫助，標本兼治，讓職工變弱勢為強勢，為職工未來的發展鋪路搭橋，得到職工的普遍贊許。