人力資源管理中的思想政治工作在醫(yī)院的重要性

摘要:人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心內(nèi)容。思想政治工作與人力資源管理的工作目標(biāo)和工作對(duì)象是一致的，都是以人為對(duì)象，以人與醫(yī)院共同發(fā)展為目標(biāo)。將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源的開(kāi)發(fā)與管理之中，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，對(duì)搞好醫(yī)院的人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作有著重要的意義。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院 人力資源管理 思想政治工作

0 引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和醫(yī)療體制改革的進(jìn)一步深化，醫(yī)院對(duì)醫(yī)護(hù)人員的管理已由過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代簡(jiǎn)單的勞動(dòng)人事管理模式向人力資源管理模式進(jìn)行了轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理工作中，絕大部分管理內(nèi)容都與醫(yī)護(hù)人員的切身利益密切相關(guān)，有些政策及規(guī)定難免會(huì)與醫(yī)護(hù)人員的愿望、意志發(fā)生矛盾，并由此產(chǎn)生大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，這些思想問(wèn)題如果處理不好，勢(shì)必會(huì)影響醫(yī)護(hù)人員的思想情緒，從而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。由于思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線”，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的根本保證。因此，將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源的開(kāi)發(fā)與管理之中，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，對(duì)搞好醫(yī)院的人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作有著重要的意義。

1 人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系

人力資源管理是通過(guò)有效管理手段，去激勵(lì)人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績(jī)效。醫(yī)院人力資源管理工作的主要內(nèi)容是人事調(diào)配、職稱評(píng)聘、考核培訓(xùn)、工資福利、人事檔案管理等，通過(guò)思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，提高他們的綜合素質(zhì)，使人力資源的質(zhì)量得到提高。由此可見(jiàn)，思想政治工作與人力資源管理的工作目標(biāo)和工作對(duì)象是一致的，都是以人為對(duì)象，以人與醫(yī)院共同發(fā)展為目標(biāo)。兩者的關(guān)系是思想政治工作為人力資源管理提供支持和保障，人力資源管理為思想政治工作提供了有效的途徑和形式，兩者相輔相成，既相互滲透、又互為補(bǔ)充并互相促進(jìn)。

2 思想政治工作在人力資源管理中的地位和作用

思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)、一大優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線”，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的根本保證，是服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的。思想政治工作在人力資源管理中有著不可代替的重要作用。

2.1 做好思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源管理制度改革的基礎(chǔ)

醫(yī)院要想在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展，必然進(jìn)行人事、薪酬等一系列人力資源管理制度的改革，在改革過(guò)程中，利益格局將重新調(diào)理，這樣必然會(huì)觸動(dòng)各方的切身利益，從而導(dǎo)致一些員工認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。而思想政治工作可以融入到人力資源管理制度改革中，理順員工情緒，化解內(nèi)部矛盾，排除改革道路上的思想障礙，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員參與改革的積極性和創(chuàng)造性，從而確保人力資源管理中的人事、薪酬等改革目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)。因此，思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，是醫(yī)院人力資源管理制度改革的穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的重要基礎(chǔ)。

2.2 人力資源管理中的思想政治工作對(duì)醫(yī)護(hù)人員具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)作用

人力資源管理中的思想政治工作的導(dǎo)向作用，主要表現(xiàn)在引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員樹(shù)立正確的思想觀念，并運(yùn)用啟發(fā)、動(dòng)員、教育、監(jiān)督、批評(píng)等思想工作方法，把他們的思想和行為引導(dǎo)到正確的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)上來(lái)。思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把醫(yī)護(hù)人員的力量集合起來(lái)，把他們的追求和醫(yī)院的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的一種責(zé)任感、使命感和歸屬感。也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對(duì)象，采用不同方法，使人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

2.3 思想政治工作是建立健全醫(yī)院人力資源管理制度的有力保障

人力資源管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心，醫(yī)院要想得到科學(xué)持續(xù)的發(fā)展，取得好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須建立一整套人力資源管理制度，并且要在管理實(shí)踐中不斷總結(jié)、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善。在建立健全及執(zhí)行醫(yī)院的人力資源管理制度過(guò)程中，思想政治工作起著重要的保障作用。只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助醫(yī)護(hù)人員提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，使之自覺(jué)遵守各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度。使廣大醫(yī)護(hù)人員在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束之下努力工作。

3 做好醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的方法

思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢(shì)的變化，人力資源管理者要不斷認(rèn)識(shí)和掌握人力資源管理規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的針對(duì)性和有效性。

3.1 人力資源管理中的思想政治工作要貼近醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際需要

首先，要貼近提高醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)的需要。由于醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，醫(yī)院為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，由于醫(yī)護(hù)人員最為關(guān)心的問(wèn)題是如何盡快提高自身素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，使自己不要被淘汰。因此，當(dāng)前要把幫助醫(yī)護(hù)人員提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，作為思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)和切入點(diǎn)。人力資源管理者不但要對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行形勢(shì)教育，開(kāi)闊他們的視野，促進(jìn)其思想觀念轉(zhuǎn)變，提高他們的思想道德素質(zhì)，還要開(kāi)展各種技能比賽，組織舉辦各種現(xiàn)代知識(shí)講座，從而提高醫(yī)護(hù)人員的綜合素質(zhì)。

其次，要貼近醫(yī)護(hù)人員的基本權(quán)益及利益需要。醫(yī)院人力資源管理者要深入基層，傾聽(tīng)廣大醫(yī)護(hù)人員的心聲，要充分理解、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)醫(yī)護(hù)人員及關(guān)心他們的疾苦，為他們解除后顧之憂，以他們關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為醫(yī)院人力資源管理工作的重點(diǎn)，讓醫(yī)護(hù)人員隨時(shí)隨地感受到醫(yī)院大家庭的溫暖。

3.2 將人力資源管理中的思想政治工作與解決醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

醫(yī)院人力資源管理工作與思想政治工作是緊密聯(lián)系在一起的，在現(xiàn)實(shí)生活中，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的思想問(wèn)題和他們的具體利益、生活條件、勞動(dòng)環(huán)境相聯(lián)系，有時(shí)僅靠說(shuō)服教育難以奏效，只有把思想政治工作和解決醫(yī)護(hù)人員實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，才能使思想政治工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。

當(dāng)前，以人為本，合理配置人力資源，造就一支創(chuàng)新型的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍已成為醫(yī)院人力資源管理工作的重點(diǎn)。發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理工作中的優(yōu)勢(shì)，這既是現(xiàn)代醫(yī)院做好人力資源管理工作本身的要求，也是醫(yī)院人力資源管理者獲勝的法寶。