思想政治工作要有新思路

摘要:面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形勢、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。只有牢牢抓住加強和改進思想政治工作的重點，努力增強“一感三性”，在繼承中創新，在開拓中前進，思想政治工作才能為企業的改革、發展、穩定提供強大精神動力與思想保證。本文試對新世紀如何開展思想政治工作談一些想法。

關鍵詞:思想政治工作 新思路

1 思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先姓“企”，是企業的思想政治工作，而不是別的什么。企業是社會經濟組織，是以盈利為目的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的個性來研究企業思想政治工作，很難得其要領。

既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，那么企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務、中心工作。它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可光強調“政治”而把“企業”二字忘掉，我們應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步發展。

2 思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質、能力是一種挑戰。對于政工人員而言，觀念、素質、能力三者都需要提高，首要的是在于觀念的轉變，而“服務的觀念更是現階段急需要轉變的觀念之一。我們認為，市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素以員工滿意不滿意，喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。

政工戰線的各級干部都應該強調“服務”的觀念，站在企業發展的立場上，盡其所能為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。我們的政工干部要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務;以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服務好。

我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容促。企業需要什么，員工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道，應該成為今后工作的指導思想。

3 思想政治工作要動情、曉理、導行

動之以情，曉之以理，導之以行，這是企業政工人員做思想政治工作的三部曲。

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結果才能人腦人心，令人信服。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業政工人員只有行動上做模范，率先示范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。

4 思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。

幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用中國特色的社會主義理論體系教育干部員工。注意把學習理論體系同學習十七大精神緊密結合起來，在對理論體系的科學認識上，在運用理論體系解決實際問題的能力上，在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。

幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著醫療制度改革、社會保障制度改革、住房制度改革和公司三項制度改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助員工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務之一。每一個干部都應深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。

幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。