促進大學生就業積聚發展人才

在“打造楚州速度、沖刺蘇北十強”的既定目標下，我們淮安市楚州區積極抓好高校畢業生就業服務工作，連續兩年被評為全省“高校畢業生就業服務百日行動”先進單位，努力為新楚州建設提供堅強的人才保障。

投身“百日行動”，千方百計招人才。楚州是經濟欠發達地區，人才隊伍存在著總量不足、質量不高、結構不合理、人才流失嚴重等制約經濟社會發展的“人才瓶頸”問題。面對人才困境，我們主動出擊，外線作戰，抓住每年一度的“高校畢業生就業服務百日行動”這一契機，組織全區各相關企事業單位主動走進大學校園，招聘優秀應屆畢業生。在招聘過程中，我們充分依托周總理故鄉特有的人文優勢和優惠的政策優勢，有的放矢，靈活出擊。一是精美包裝招人才。我們借助楚州得天獨厚的歷史文化資源，用全國著名歷史文化名城、全國重點旅游城市等一張張城市名片來包裝楚州，用周恩來、吳承恩、劉鶚等一個個古今中外名人來包裝楚州，用楚州人文景觀和美食文化來包裝楚州。將《開放的楚州二十條》、《楚州區關于引進人才的優惠政策》等一系列優惠政策印制成宣傳畫冊，外出招聘畢業生時，每到一處，宣傳一處。二是優惠政策招人才。在和畢業生洽談就業條件時，我們借助楚州優惠的引才政策來吸引他們的眼球，向他們大力宣傳這些優惠政策。我們講明，凡普通院校本科畢業生，到城區就業的，見習期間實行定級工資待遇。到農村一線事業單位工作的，在按規定取消見習期直接定級的基礎上，再提高一級工資待遇。三是有的放矢招人才。在招聘畢業生工作中，我們把爭取楚州籍畢業生作為招聘的主攻方向，提前把業已建好的楚州應屆畢業生合帳和此次招聘院校信息提供給用人單位，由用人單位到有關院校直接與畢業生聯系，這樣既減少外出招聘畢業生的成本，又提高了招聘的成功率。

做好后續服務，想方設法留人才。為了讓來楚就業的畢業生扎根楚州，安心工作，我們傾力做好畢業生就業后續服務工作。一是為畢業生提供人事代理服務。2008年以來，我們為所有來楚工作的畢業生均辦理了人事代理服務。在為人事代理畢業生提供人事檔案托管、人事關系保留的基礎上，我們還為部分到民辦學校、企業的畢業生提供了落戶、代辦養老保險、代辦住房公積金、申報職稱等全方位的服務。二是為畢業生爭取人才補助資金。我們緊緊依托省市各項畢業生就業的優惠政策，爭取各項畢業生就業補助資金。三是組織好客籍大學生新春聯誼會。近幾年來，楚州區引進的本科以上畢業生達千人，其中有近一半的人才為非楚州籍，他們分布在全區各個企事業單位，在各自不同的工作崗位上勤懇工作。為進一步發揮這支外部人才隊伍的工作積極性，增強對楚州的就業歸屬感，我們每年年底均組織開展楚州區客籍大學生新春聯誼會，邀請各單位簽定協議的應屆畢業生參加豐富多彩的文體活動。四是推出一系列免費服務項目。2009年我們推出了畢業生一條龍免費服務項目，為各類人才提供免費進場求職、免費入庫登記、免費檔案保管、免費推薦工作、免費提供就業崗位信息等一條龍免費服務。

加強平臺建設，真心誠意幫人才。為了進一步促進畢業生和用人單位的對接，為畢業生雙向選擇提供更好的平臺，我們不斷加強各類人才交流平臺的建設，人才交流平臺呈現出“網上和網下相結合、定期和不定期相結合、大型人才集市和小型專場招聘會相結合”的布局特點。一是辦好高校畢業生就業見習基地。目前，我區已經有井神鹽業、康乃馨公司和共創草坪公司三家單位為省級高校畢業生就業見習基地，每年都組織100多名畢業生參加見習活動。二是辦好人才市場。2008年以來，我們共開辦人才集市100多場，吸引了800多家次用人單位參會，提供就業崗位數10000多個，進場求職人員4000多人，達成就業意向800多人。三是舉辦小型專場招聘會。除每周開辦定期人才集市外，對有企業急需用人的情況，我們還采取隨到隨辦的招聘方式靈活為其服務。2009年9月份，我們成功舉辦了2009年度高校畢業生就業專場招聘會，江蘇國信淮安生物質發電有限公司、江蘇康乃馨織造有限公司、淮安海螺水泥有限公司、肯德基等近30家大中型企業前來參會，招聘會累計提供就業崗位273個。與此同時，我們還積極創新畢業生創業指導方式，積極開展以創業帶動就業，啟動了“大學生自主創業1+X工程”，即每1名大學生創業政府就有x個即多個部門在資金、政策、項目論證等方面給予扶持，以此降低創業門檻，幫助高校畢業生自主創業。我們還依托區民營工業園資源，設立高校畢業生創業孵化基地，積極鼓勵大學生進園區投資創辦企業。同時規定，對高校畢業生創辦的企業，每年將依據入庫稅收及吸納就業人數給予獎勵性補貼。此項工作開展以來，在社會上引起了較好反響。新華網、人民網以及《新華日報》、《淮安日報》等媒體先后予以報道。