等不起 慢不得 坐不住

這段時間，無論是在相關會議上還是在調研中，江蘇省委主要領導反復強調：加快自主創新和轉型升級，“等不起、慢不得、坐不住”。這九個字中飽含著緊迫感和機遇意識、危機感和更高目標追求、責任感和實干精神，針對性很強，需要人們尤其是各級干部好好領會并努力踐行。

“等不起”，主要體現了緊迫感和機遇意識。

國際金融危機使轉變經濟發展方式問題更加緊迫，其倒逼機制在客觀上又為加快經濟發展方式轉變提供了難得機遇；江蘇與上海是鄰居，世博會在上海舉辦，無疑給江蘇加快自主創新和轉型升級帶來了重大機遇；南京成功獲得2014年第二屆夏季青年奧運會舉辦權，更為江蘇經濟社會又好又快發展帶來了現實機遇。我們既要清醒地看到機遇所在，更要以強烈的緊迫感搶抓機遇。機遇稍縱即逝，絕對“等不起”。

凡事都要“等一等”，是一種官場病。有些干部每每也能看到發展機遇，但往往是“沒有文件等文件，有了文件等經驗，有了經驗再看看”。瞻前顧后，左顧右盼，顧慮重重，當明白過來時，已為時過晚。機遇喪失，發展則會慢一大截。而且，一步跟不上，步步跟不上。如此等來等去，無非是怕擔風險，“為了不出錯，寧可不干事”。故而解決這個問題，應深化干部人事制度改革，使“干和不干絕對不一樣”。

“慢不得”，主要體現了危機感和更高目標追求。

實踐早已證明，經濟危機對傳統發展模式是“危”，對科學發展則是“機”。誰“見事早、行動快、措施實”，誰就能抓住危中之機，創造新優勢，占據制高點。加快自主創新和轉型升級，絕對“慢不得”。我們要把握規律，不失時機地主動調整，在加快經濟發展方式轉變上下功夫、求實效。

“慢不得”，不僅是大勢所趨，也是比較使然。衡量自家長短，通常有兩把尺子。一把是“縱向尺”，就是和自己過去比；一把是“橫向尺”，就是和國內外更先進的地區比。我們需要縱比，以增強自信；我們更需要多多橫向比較，以增強危機感。在許多時候，自我滿足也好，自我陶醉也好，往往就源于喜歡縱向比，而很少橫向比較，或根本不屑于橫向比較。而那些目標高遠者，則特別喜歡作橫向比較，從中找到差距所在，并以之激勵自己向一個又一個高峰攀登。

“坐不住”，主要體現了責任感和實干精神。

加快自主創新和轉型升級，說到底是為了更好地實現“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”。無論是在各種發展機遇面前“坐不住”，還是面對轉變經濟發展方式重任“坐不住”，都是因為有這種責任感。有責任感，才能把“坐不住”變為實干。加快經濟發展方式轉變是干出來的，“只聞雷聲，不見雨點”何談轉型發展?領導干部更要率先垂范，一級做給一級看，而不是“一級說給一級聽”。

“等不起、慢不得、坐不住”也是個有機體，凸顯出良好思想作風和工作作風。加快自主創新和轉型升級，沒有這種良好作風不行。為此，就要下決心治懶治庸。“等不起”偏要等，“慢不得”偏要慢，應該“坐不住”卻偏偏“坐得住”，突出表現就是“懶”和“庸”：不思進取、散漫懈怠、無所作為，玩性很大、情趣庸俗、沉溺于燈紅酒綠。這類干部不僅干不成事，而且“會出事”，損害黨和政府形象。懶官庸官往往還有個壞毛病：不琢磨事老琢磨人，不干事瞎議事。別人在那里埋頭苦干，他在那里說三道四。別人干好了，他說風涼話，別人有了失誤，他說泄氣話，甚至“放冷箭”。這使得肯干事者無法好好干事，也使得創新風險大、成本高、麻煩多。使“等不起、慢不得、坐不住”者無法好好干事。可以說，治懶治庸事關各項事業成敗。治懶治庸，既需要解決好用人導向問題，又要強化監督和問責，使懶者庸者混不下去，權力和責任相稱。

未來幾年，是全面轉入科學發展軌道的關鍵時期，也是艱難陣痛期、轉型爬坡期。干部隊伍作風和精神狀態如何，顯得至關重要。所有干部都要自覺增強宗旨意識，真正做到科學發展面前“等不起、慢不得、坐不住”，不負黨和人民重托。