“圍剿”辦公室戀情

如今，辦公室已經(jīng)成了戀愛(ài)和兩性真假博弈的場(chǎng)所，我們能允許它發(fā)展到什么程度?喧囂的職場(chǎng)上，我們是放任還是管控辦公室戀情?

專家估計(jì)，如今70%的戀愛(ài)關(guān)系是在工作場(chǎng)所萌生的。英國(guó)勞動(dòng)基金會(huì)最近一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，6個(gè)人中有1人是在工作中找到自己的另一半。在現(xiàn)代生活中，人們花在工作場(chǎng)所的時(shí)間比在其他地方都多。當(dāng)你每周工作50甚至60個(gè)小時(shí)時(shí)，你哪還有時(shí)間上別的地方尋找心儀之人呢?

被圍剿的戀情

愛(ài)情是人的基本權(quán)利，工作也是人的基本權(quán)利，于是不少人圖方便，就地取材，把愛(ài)情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責(zé)任和義務(wù)，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國(guó)的一些公司、學(xué)校等單位，通過(guò)訂制度，立合同，把那些婚內(nèi)的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說(shuō)愛(ài)的人記入另冊(cè)，給他們的頭頂上懸一把劍，以此來(lái)消減“辦公室戀情”所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。

比如波特蘭州立大學(xué)立有校規(guī)，凡是教師和學(xué)生談戀愛(ài)，必須向上級(jí)申報(bào)，接受管理和監(jiān)督。影響惡劣者將受處分或開(kāi)除。美國(guó)一些公司要求本單位有戀情的員工簽一份愛(ài)情合同，內(nèi)容大概是:我自愿與某某人建立親密關(guān)系;我沒(méi)有受到任何人的引誘和脅迫;關(guān)系結(jié)束時(shí)，我不會(huì)影響本職工作，不會(huì)對(duì)他人和工作單位進(jìn)行報(bào)復(fù)，等等。

英國(guó)謝菲爾德商學(xué)院的羅里·里德利·達(dá)夫?qū)τ⒚纼蓢?guó)的部分企業(yè)及其員工進(jìn)行了3年的專題調(diào)查。結(jié)果顯示，美國(guó)公司越來(lái)越警惕高層員工們的花花腸子，一紙典型的“自愿兩性關(guān)系協(xié)定”，是給陷入情網(wǎng)者的緊箍咒。工作場(chǎng)所禁止公開(kāi)示愛(ài)，不得在枕頭上談公司機(jī)密，如果關(guān)系破裂，不得起訴。管理層的職員在與同事之間兩性關(guān)系開(kāi)始和結(jié)束時(shí)，都必須申報(bào)。美國(guó)80%的公司老板視辦公室戀情為定時(shí)炸彈，20%的美國(guó)公司有限制辦公室戀情的明文規(guī)定，如果戀愛(ài)雙方終成眷屬，其中一方得走人。

當(dāng)戀情出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，通常是較低級(jí)別的員工被解職。28歲的珍妮·布里切妮在和公司董事卡爾·帕迪克的關(guān)系結(jié)束后僅4個(gè)月，她就被裁員了。法庭認(rèn)定該公司有過(guò)錯(cuò)，珍妮獲得了1.1萬(wàn)英鎊的不公平解雇賠償。在這一類案件中，現(xiàn)行法律能夠站在弱者一邊。

朋友式的戀情

但也有人認(rèn)為，辦公室是我們與志同道合者交流的地方，在長(zhǎng)期為共同目標(biāo)努力的過(guò)程中，工作伙伴帶給我們安慰、驚喜和浪漫感覺(jué)的機(jī)會(huì)很大。試圖管控職場(chǎng)上的兩性關(guān)系，會(huì)比解決問(wèn)題產(chǎn)生更多的問(wèn)題。美國(guó)人事和發(fā)展協(xié)會(huì)的埃梅特說(shuō):“調(diào)情是不可避免的，而且不是壞主意，它能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神。辦公室是一個(gè)小社會(huì)，常常需要自我調(diào)節(jié)。工作中的男女之間，可以多一些風(fēng)情和樂(lè)趣。當(dāng)然，不同的人會(huì)有不同的方式，聰明的員工會(huì)根據(jù)情況適度地反應(yīng)。”

這種說(shuō)法最有力的支持是那種朋友式的戀情，即那些日復(fù)一日，一起工作，一起吃午餐，關(guān)系默契的人。這些人主要是為了從戀情中找到快樂(lè)。《金融時(shí)報(bào)》的專欄作家露西·凱拉韋在這場(chǎng)關(guān)于“辦公室戀情”的爭(zhēng)論中實(shí)話實(shí)說(shuō)，坦言自己先后經(jīng)歷過(guò)6位辦公室情侶，其中2位是上司。她認(rèn)為“辦公室戀情”只是為了落個(gè)心情愉快，她從沒(méi)因此在升職、加薪等重要關(guān)頭受過(guò)抬舉。

無(wú)論是什么動(dòng)機(jī)的職場(chǎng)戀情，都會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響。兩個(gè)人有了戀情，結(jié)成同盟，使集團(tuán)內(nèi)的力量對(duì)比發(fā)生變化。特別是上司和下屬之間的戀情，會(huì)引起他人的妒忌、猜疑和逆反心理。“辦公室戀情”只是社會(huì)風(fēng)氣在工作場(chǎng)所的表現(xiàn)，源頭在于西方社會(huì)中性的開(kāi)放與自由。近幾年，“辦公室戀情”引起了英美社會(huì)、媒體及學(xué)者們的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。可見(jiàn)這種個(gè)人行為已經(jīng)影響了企事業(yè)團(tuán)體的正常秩序，沖擊了資本家們的利益，遭到抨擊和圍剿也就不足為奇了。

[編譯自英國(guó)《星期日泰晤士報(bào)》]