你拿到應得的薪水了嗎?

當我們發現某些企業老板拿著超高薪水時，心中會不會感到驚異?為什么有些職業雖然具有無可替代的社會功效但薪酬卻少得可憐?《新觀察家》雜志在法國民眾中做了一項職業有用程度的調查，結果被人們認為“有用”的職業全是像研究員、護士、教師之類的公職行業，人們對于像證券投資商、首席執行官這樣的職業卻不怎么“肯定”。于是出現了這樣一條悖論:在人們看來越是有用的，越是崇高的職業，它們的報酬就越低!

我們該如何看待那些薪金比護士高出312倍的老總?又該如何解釋電視主持人和大學講師之間巨大的薪金差距呢?誠然，那些所謂的老總們會有各種理由來解釋自己的工資為什么會那么高，首要的理由就是他們擔當著重要的責任。的確，上百萬的薪金發放都是由他們決定的。但是想想那些決定著上千條生命的外科醫生，還有那些幼兒護理工作者，對于她們的信任難道是可以用金錢來衡量的嗎?實驗室里的研究員、各大醫院稀缺的護工，這樣的職業都供不應求，但是薪水卻處于底層。那些冷血的、沒事兒打打高爾夫的老板們和證券投資商們也許會說，忙碌的老板生活大部分是在顛簸的飛機上度過，股票的漲跌也會決定投資商壓力的大小……為了應對這周遭的壓力，處理各種事務，我們忙得焦頭爛額，難道說這些不值一筆可觀的報酬嗎?

到底存不存在一個客觀標尺能夠讓我們來判定薪金高低呢?法國民意調查機構(Sofres)抽取了各個行業中共計1000人，進行了面對面的調查，詢問他們心中對各種職業有用程度和收入的看法，從中我們可以一窺哪些職業配得起自己擁有的那份薪金，哪些職業就有待商榷了。

[譯自法國《新觀察家》]