國有企業員工思想政治工作探討

摘 要:分析了經濟危機形勢影響下，國有企業員工的思想動態，對思想工作者如何在這一特殊時期所應該起到的作用進行了探討。

關鍵詞:經濟危機;國企員工;思想政治工作

中圖分類號:F24文獻標識碼:A 文章編號:1672-3198(2010)06-0159-01

1 經濟危機影響下國有企業員工的思想動態

1.1 收入降低，使得員工工作積極性缺失

由于全球經濟一體化的發展，我國作為一個出口大國受經濟危機的影響也日趨明顯，許多依賴出口的企業紛紛減產甚至停產，大批貨物積壓，企業收益明顯減少，甚至出現虧損。作為擔負重要社會責任的國企，盡力做到降薪不裁員，歇崗不失業。即便是保證不失業，員工隨著收入降低生活水平降低，員工對企業的不滿情緒將擴張，造成工作消極懈怠，對工作缺少積極性，而企業作為最困難時期，更需要員工們齊心協力共渡難關，這就形成了矛盾，企業越困難，員工越消極，企業就更加難以走出困境。

1.2 員工缺乏競爭意識、憂患意識不強，心理壓力增大

長期以來，由于國企的特殊性質，員工工作過于穩定，使得員工缺乏憂患意識，缺少競爭意識。而隨著經濟危機的爆發，國有企業的發展受到沖擊，國企也變的不那么穩定了，這就給員工的心理造成的沉重的打擊，“鐵飯碗”很可能被打破，而長期的穩定環境又使他們沒有跳出去的勇氣和能力。每天患得患失，心理健康每況愈下。

1.3 員工心態失衡，容易引發社會矛盾

隨著經濟危機影響的時間不斷加長，員工心理得不到及時的疏導，將會對企業和社會產生敵視情緒。容易將小事情擴大化，將問題矛盾化，甚至會造成群體性事件，危害企業和社會穩定。

2 對如何開展國企員工的思想工作的建議

2.1 加強形勢教育，樹立必勝信念

面對日益嚴峻的經濟危機影響，企業黨務工作者和思想工作者應切實感覺到身上的壓力和擔子。要正確引導廣大干部和職工，將企業發展的利好消息及時傳遞給員工。

要開展多種形式的教育，如廣播、視頻和展覽，讓廣大員工充分認識此次危機的來源、影響程度以及國家和國際上的應對政策，任何的利好政策都能不斷的樹立員工戰勝危機的信心。讓員工深切感受到，自己和企業正處在經濟危機的影響下，要讓員工感到自己正和企業一起對抗這場危機，讓員工深切體會到自己和企業同命運共患難，企業的利益也就是個人的利益，樹立員工主人翁的精神，對企業產生認同感和使命感。

開展企業發展教育，通過企業的發展歷程，讓員工清晰的認識到企業的發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，相信企業是有能力戰勝這場危機的，這場危機也終會結束。讓每名員工都在心里明確這場危機不是災難，只是對企業和自身的一場考驗，要樹立十足的信心，企業的明天將會更美好。

2.2 開展一對一幫扶，及時疏導心理問題

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系”。作為特殊時期的國企思想工作者更應該給予員工一個積極健康的精神世界。

政治思想工作者應該多深入基層，勤到生產一線，了解員工的思想動態。對每一個員工的變化都要看在眼里，記在心里。當發現員工思想出現波動時，要主動找他們談心，了解他們心中的實際想法，要理解員工的想法，并將相關政策制度解釋給員工，讓員工思想朝著積極的方面去發展。要用真摯的感情去打動員工，讓誠懇的援手去幫扶員工。

2.3 豐富員工精神生活，物質生活得不到提高時精神生活要提高

經濟危機影響下，員工精神壓力增大，合理的疏導員工精神壓力，提高員工的精神內涵在此刻顯得尤為重要。

隨著企業生產任務減少，員工突然從繁忙的工作中清閑下來，很容易導致精神寄托缺失，進而變的失落。企業可以組織豐富多彩的文化活動滿足員工的精神文化需要。可以開展例如演講比賽、書法比賽、歌唱比賽、體育競賽等文體活動，讓全體員工充分參與進來，不但豐富了員工的娛樂生活而且培養了員工的個人榮譽感。還可以開展如讀書比賽、技能比賽和崗位比賽，讓員工在各種活動中不斷提高個人業務素質能力，而且在各種比賽中還可以發現人才，儲備人才。

2.4 立足現實，促進企業生產經營建設

國企作為企業，其工作重心仍然是生產經營工作。政治思想工作也要服從和服務于這一工作重心，一切從實際出發，要明確做好員工的思想工作的目的還是為了員工為企業服務，企業能夠穩定、有序、和諧的發展，企業順利發展的最終目還是回饋員工、回饋社會。

一是要讓員工認識到科技是第一生產力，尤其是在全球經濟危機影響的形勢下，思想工作者要鼓勵員工參與企業科技創新和技術改造，通過科技創新不斷推出新的產品，尋找企業新的利潤增長點。通過員工的努力實現企業朝多元化發展，向高新技術型企業轉變

二是要讓員工認識到控制生產成本就是提高企業的利潤。通過宣傳教育，還可以開展“降本節支”比賽，推選降本節支先進個人，營造節儉氛圍，讓每位干部職工都自覺的對企業生產成本和日常支出進行控制。如盡量無紙化辦公，可以通過網絡傳送文件，減少紙張浪費。

三是要讓員工認識到只有“干”才能有出路，不能等不能靠。員工要全面發展自己，科學發展觀的實質就是以人為本，企業的建設歸根到底還是人的建設，人的發展才能促進企業的發展，這正是思想工作者義不容辭的責任。

參考文獻

[1]王赫.國企員工思想狀況分析與思想政治工作創新研究[J].企業家天地，2009，(7):116-117.