積極應對新挑戰,使思想政治工作在中外合資企業煥發新活力

摘 要:隨著中外合資企業的迅猛發展，如何搞好中外合資企業思想政治工作，是市場經濟條件下面臨的一個重要課題。

關鍵詞:中外合資企業; 思想政治工作

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A 文章編號:1006-3315(2010)6-138-002

思想政治工作在國有企業中發揮著促進發展、維護穩定、導向激勵、教育監督的作用。歷經30年的艱辛，我國新世紀的改革開放已進入一個嶄新的階段;意味著我國的經濟將在更廣更深的程度上融入經濟全球化的浪潮;也意味著我國的政治、文化和社會生活等各個方面將受到來自西方國家的更加直接和長遠的影響。從加強和改進思想政治工作的角度看問題，這既意味著難得的機遇，更意味著嚴峻的挑戰。隨著中外合資企業的迅猛發展，如何搞好中外合資企業思想政治工作是市場經濟條件下面臨的一個重要課題。筆者以為，應從以下幾個方面進行積極的思考。

首先，必須充分認識挑戰的嚴峻性。加入WTO、引入外資不是一個簡單的經濟決策和經濟行為，其影響也決不僅僅局限于經濟領域。對于像我國這樣一個發展中的社會主義大國來說無疑是一個擴大開放、推進改革、促進發展的深具前瞻性思維的戰略選擇，但又是一個充滿挑戰的風險決策。世界經濟融入中國經濟特別是融入中國市場的廣度、深度和力度是空前的，其社會影響面較之過去的十年二十年是無法比擬的。其多樣化的趨勢更加明顯，多樣化的狀況更加突顯，意識形態、思想文化和科技教育等領域也受到更大的沖擊和新的挑戰，并由此深刻地影響到我國的政治、文化、觀念和傳統。不管你留意不留意，喜歡不喜歡，承認不承認，這波由加入WTO、引入外資帶來的深刻影響和嚴峻挑戰，政府、社會和公眾已經明顯地感受到。種種信息表明，加入WTO、引入外資對我國“軟性”領域的沖擊將是巨大的。這不僅是一個經濟的、數量的概念，更是意識形態領域“或明或暗”與“短兵相接”式的挑戰，標志著我國由“市場開放階段”向“規則開放階段”的過渡，這是一個更為深刻、更具意義也更為艱難的變革。這種由改革的力度、接軌的速度與職工群眾的思想觀念、心理承受能力不相適應的矛盾所帶來的思想問題，將是引入外資后思想政治工作面臨的現實而嚴峻的挑戰與考驗。尤其對中外合資企業黨政干部的綜合素質譬如法制觀念和依法辦事的能力也是一個很大的挑戰，黨的自身建設將會遇到更多的新課題，面臨的挑戰的確是客觀存在并且十分嚴峻的。

第二，必須辯證地看待挑戰。在充分認識引入外資必要性和引入外資將給我們帶來難得機遇的同時，清醒地意識到引入外資后將會面臨的巨大風險和嚴峻挑戰，這是思想政治工作應對挑戰的重要前提，也是思想政治工作者有針對性地做好引入外資后的思想政治工作的必要條件。對于挑戰，我們必須用辯證發展的眼光去看待，不僅要沉著應對，更要以勇于創新的精神積極應對。問題不在于有沒有挑戰或挑戰的大小，而在于我們對形勢和挑戰有沒有清醒的認識，有沒有應對挑戰的心理準備、思想準備和對策措施。從一定意義上說，最大的挑戰并不在于挑戰本身，而在于缺乏準備、束手無策甚至盲目樂觀。如果我們能夠保持清醒的頭腦，如果我們認真做好應對挑戰的思想政治工作和各項組織工作，如果我們能夠抓住機遇加快發展自己，在全球綜合國力的競爭中處于有利地位，那么我們還有什么理由害怕這種遲早要到來的挑戰呢?當全黨全社會在意識形態領域的抵御能力經受嚴峻考驗而得到充分展現的時候，挑戰就會變成“為我所用”的機遇。

第三，必須與時俱進地積極應對挑戰。中外合資企業思想政治工作所面臨的挑戰從某種意義上講是一種不同于以往的全新挑戰。應對這種新的挑戰，我們必須本著與時俱進的馬克思主義理論品質，必須以科學發展觀及“三個代表”重要講話精神為指導，以堅定的信念、堅韌不拔的毅力和開拓創新的精神積極加以應對。要根據引入外資后企業的新形勢、新情況，切實改進思想政治工作，強化思想政治工作的說服力及其管理功效。進而實現思想政治工作的系統化、制度化、規范化。

基于以上認識，具體在中外合資企業思想政治工作究竟應該如何應對新挑戰呢?筆者認為解決這一課題的根本是創新，關鍵也是創新。思想政治工作只有創新，才能煥發新的活力。應從以下幾個方面認真實踐。

第一觀念創新，找準思想政治工作的切入點。

1.著眼于促進企業發展。充分發揮黨組織的組織優勢，把思想政治工作通過各種載體和手段以潛移默化的方式滲透于員工的工作、學習和生活，引導和培育員工的共同價值取向，調動和提高員工的積極性和創造性，為企業的持續發展、和諧穩定提供強大的精神動力。

2.立足于提升管理水平。要把黨組織的政治優勢轉化為管理優勢，用黨員的先進性影響和帶動員工，將思想政治工作的“觸角”伸到合資企業的每一條生產線、每一個班組、每一個崗位，形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系，成為企業管理的有機組成部分。

3.致力于提高隊伍素質。把塑造高素質的員工團隊作為合資企業思想政治工作的重要目標和任務。通過大力培育知識型、骨干型黨員，把黨員培養成為推動企業發展的中堅力量。把推動企業發展的積極分子培養成黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用，引導、促進企業員工思想觀念的轉變和隊伍素質的提高。

第二機制創新，增強思想政治工作的滲透力。

1.創新組織領導。在充分尊重董事會意見的基礎上，實行黨組織和經營班子共同領導，工會、共青團、婦聯等組織積極參與的思想政治工作新模式。形成各方力量齊抓共管、合力推動，思想政治工作與生產經營等其他工作“一體化”的良好領導機制，提高思想政治工作的可操作性。

2.創新運作模式。企業管理層精練、人員兼職多是合資企業的一大特點，要求企業思想政治工作要采取靈活機動的形式，同時，要正確處理好黨組織與董事會、經營班子的關系，工作上做到不“越位”，避免包辦一切;不“錯位”，避免成為擺設，確保思想政治工作的運作到位。

3.創新動力機制。要按照合資企業的體制要求，不斷改進和完善企業思想政治工作的激勵手段，通過精神與物質的雙輪驅動，達到有效開發人力資源、統一組織目標和個人目標、協調利益分配矛盾等方面的平衡，從而增強思想政治工作的感召力、滲透力。

第三內容創新，提高思想政治工作的針對性。

1.體現企業發展目標。要充分運用思想政治工作的導向功能，開展各項教育活動，讓員工了解企業所面臨的形勢、自身所肩負的責任，把員工的思想統一到企業的發展目標上來。

2.融合企業文化內涵。通過文化紐帶，把員工的理想信念、道德觀念、組織紀律觀念、社會責任理念、愛國敬業精神與企業群體意識、員工行為規范等融為一體，促進企業文化的融合和再造，促進企業與員工價值觀的形成。

3.關注企業員工需求。企業思想政治工作光講大道理不行，只有將思想教育與多做“得人心、暖人心、穩人心”的實事結合起來，通過為員工排憂解難來化解消極因素，才能增強凝聚力和向心力，才能最大限度地調動員工的生產積極性。要關注員工普遍關心的熱點、難點問題，通過各種載體和渠道及時公開相關信息，讓員工享有對企業管理決策的知情權、參與權和監督權，從而對員工的思想動態產生影響。

第四方法創新，拓寬思想政治工作的新路子。

1.手段現代化。要充分運用媒體和網絡等現代管理手段，對思想政治工作進行獲取、分析、處理和反饋，讓現代科學技術為思想政治工作服務。要充分運用多種門類的現代科學理論知識開展思想政治工作，增強思想政治工作的規范性、科學性。建立一種于法周全、于事簡便、于人有益的長效機制。

2.載體多樣化。要在繼承傳統的基礎上，對企業思想政治工作載體加以創新、拓展，構筑起企業思想政治工作新的平臺。

3.方式滲透化。企業思想政治工作應當從灌輸式教育向滲透式教育轉變，從由上而下的“灌輸”、“管理”向平等的“理解”、“服務”轉變，將自主創新與學習借鑒相結合，不斷探索和尋找最能有效提高思想政治工作效率的方法。

綜上所述，在新的形勢下，作為思想政治工作者“講黨性、重品行、作表率”，這是黨的十七大對領導干部提出的要求，也是對全黨同志提出的要求。在中外合資企業從事思想政治工作的黨員干部要帶頭落實好這一要求，緊密結合思想政治工作的特點，積極應對新挑戰，使思想政治工作在中外合資企業中煥發新活力。從而使思想政治工作始終做到與時俱進，以振奮的精神和良好的作風努力開創中外合資企業思想政治工作新局面。