“選美”別忘了產品美

■文/林 鳴

“選美”別忘了產品美

■文/林 鳴

近幾年選美活動長盛不衰。在中國美女大踏步走向世界舞臺的同時，國內的“選美”活動也如火如荼，而且名目繁多，諸如“××形象小姐”、“××仙子”、“明日之星”、“神州模特”、“花季少女”等紛紛登臺亮相，大有登峰造極之勢。我住的這座城市有關美女的活動一個接一個：先是由某電視臺聯合著名時尚雜志遴選“封面美女”；接下來是一堆媒體熱捧某女演員的“國色天香”。至于商界變相“選美”則更多：車展必配美女，內衣更是無美不成秀，商場超市的促銷活動都要請幾個佳麗捧場。終于，連阿貓阿狗的寵物也走上了T字臺。

殊不料，選美風氣傳染到企業，竟然躋身企業文化的“重要”內容。近日，一則有關企業選美的事件引起了社會關注。在浙江一家電子公司舉辦的選美比賽中，12名女員工脫穎而出。據了解，如果能在公司年終舉辦的決賽中獲勝，她們將獲得數額不菲的獎金，甚至還有晉升和出國培訓的機會。該公司首屆選美冠軍小陳本來是一名流水線的普通員工，當選冠軍后就升為公司的行政人員，變身辦公室“白領麗人”。對此，有識之士頗不以為然：企業搞小規模選美、豐富員工業余生活本來無可厚非，但不應當與員工前途和企業績效聯系起來。更有反對者指出，這種做法實際上打擊了大多數員工的工作積極性。外貌平常的女員工肯定不能通過此渠道獲得進步機會，更不用提男性員工，他們連參賽資格都沒有。 顯然，這種靠選美定終身的做法有失公平，很容易給員工造成“干得好不如長得好”的印象，不利于形成健康的企業文化。一個成熟的企業，當然要“選美”——只不過這種“美”指的那些忠于職守、業務出色的員工。即便為了活躍氣氛選美，也應以業務能力比賽為主，否則會產生適得其反的效果。早年間，我認識京城一位攝影器材商店的售貨員，這位先生并不英俊，小眼睛，大腦袋。但此人業務精湛，待人誠懇，熟知顧客心理。站在柜臺里，就有一種獨特的迷人氣質，因而在攝影圈兒里聚攏了不小的人氣，連一些大腕也常向他討教。比起紅顏易老的美人兒，這種“美”的魅力更加久遠。時間可以證明：那些外表美麗、工作水準一般的“花瓶型人才”肯定難以服眾，最終吃虧的將是企業自己。

縱觀社會，越來越多的選美活動，已墮入淺俗的泥坑，越來越被公眾所齒冷。有的情趣低下者甚至選出了什么“最美女乞丐”、“最美慰安婦”之類——簡直“美”到了令人胃部不適的地步。按說，經濟快速發展，生活水平顯著提高，適當搞些健康高雅的“選美”活動，給時代和生活增添色彩和情調，這也未嘗不可。問題是時下“選美”活動實在太多太濫了。不僅有名目繁多的全國“選美”，還有行業性、區域性、不同級別的“選美”，你搞我搞他也搞，必然要耗費巨大的物力和財力。而停留在感官刺激層次上的“選美”，只能導致人們追求軀殼而忽視靈魂，實在是人間的一種尷尬。因而有人說，像這類追求“美”而與美無關的活動，還是少些為好！

許多年前，在一部朝鮮老電影里，某老農憤憤地質問：“好看的臉蛋兒能出大米嗎？”實際上，如今許多人的認識水平還未超出這位老人家。炒出來的瓜子很香，“炒”出來的美人卻未必美，弄不好還會褻瀆美的本真。每回選美之后，都要流傳出緋聞——一些不曉自愛的獲獎者，要么與官員名人產生瓜葛；要么嫁入豪門，拿青春換享樂去了。毫無疑問，軍人“選美”，應與卓越的戰斗力有關；警察“選美”，最好與抓罪犯的本領掛鉤；城管“選美”，也不能靠臉蛋子，而是要靠文明指法，以理服人。至于企業“選美”，只能扣緊產品質量的主題，努力生產出更加“美麗”的產品。如若偏離了這個主題，非但與“美”沒有丁點兒關系，反倒可能與“霉”粘了包兒。 難道不是？車間里美人成群，產品卻丑陋不堪的場面，是哪一位老總都不愿見到的。