對人力資源會計在我國應用的思考

劉東霄

人力資源會計是在運用經濟學、管理學原理的基礎上，由人力資源管理學與會計學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計知識。美國會計學會人力資源會計委員會提出：人力資源會計是鑒別和計量人力資源的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關人士使用。也就是說人力資源會計是以人力資源為研究對象對其進行確認、計量核算并在財務報表中予以反映，以便為企業(yè)內外信息需求者提供人力資源現狀及變動信息的一種會計方法。人力資源會計于20世紀60年代末、70年代初在美國產生，80年代初人力資源會計引入我國后，理論界的學者對此作了大量而有意義的研究工作，把國外大量的有關研究成果翻譯介紹到我國、并對其基本理論進行了討論、研究和完善，初步形成適合我國國情的人力資源會計，但總的來說，我國目前尚處于介紹國外研究成果，探討學科內容及其適用性階段。

世界高新技術革命的浪潮已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經濟發(fā)展的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。人力資源會計的重要性也突兀而出，因此有人認為，人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，人力資源會計是21世紀會計主流。顯然，對人力資源成本進行準確的核算和報告才能為各方面會計信息使用者提供決策有用的高質量的會計信息。在人口眾多的我國，應用人力資源會計更具必要性和可行性。

一、我國應用人力資源會計的必要性

1.科學技術進步和生產力發(fā)展的需要。科學技術的迅速發(fā)展，推動著生產力的快速發(fā)展。在世界經濟發(fā)展到知識經濟時代，在我國知識經濟初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力、是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經營規(guī)模的大小、財產物質的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。經濟發(fā)展水平越高，人力資源在經濟發(fā)展中的作用越大，人力資源成為經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，決不能等到人力資源為社會、為經濟帶來的效益不能不核算時，才匆匆著力研究和出臺人力資源會計準則。相反，要在多年的深入研究之后，引導各行業(yè)實踐運用，并得以完善，對人力資源進行科學管理。并運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需要。

2.國家宏觀調控的需要。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對經濟增長的貢獻也越來越大。全社會已充分重視人才的重要性，要求確認、計量和記錄人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經濟效益加以分析的呼聲也越來越高。我國人力資源豐富，國家急需各行業(yè)人力資源開發(fā)和利用情況的信息，確定人力資源開發(fā)方向，引導人力資源合理流動，促進人力資源的供求平衡，進行人力資源配置的宏觀調控，從而建立適合于市場經濟發(fā)展的人力資源優(yōu)化配置格局。

3.企業(yè)微觀管理的需要。在重視知識、技術、信息的知識經濟時代，誰爭取到合理的高素質人才，誰就會在市場經濟中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，其占企業(yè)投資總額的比例日益增長，已經成為任何一個企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本原因。因此，應用人力資源會計對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經濟效益，有助于企業(yè)在資源管理上進行科學地預測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現象，真正實現企業(yè)以人為本的思想理念。相應地人力資源會計所提供的信息，可以促使企業(yè)管理當局重視人力資源投資。

4.財務信息使用者的需求。知識經濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息需求也越來越大，會計要為經濟決策提供信息，理應提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。應用人力資源會計，可以及時地揭示和披露企業(yè)人力資源現狀，為企業(yè)管理當局進行人力投資決策和施行有效管理提供依據，又為外界投資者預計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力以便作出正確決策提供資料。

二、我國應用人力資源會計的可行性

1.知識經濟時代由于信息的多元化要求，單純的成本信息、數學信息已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源信息已成為必需，這樣給人力資源會計的應用創(chuàng)造了經濟環(huán)境。

2.對外開放的國際經濟交往中對人力資源信息的需求為人力資源會計的應用創(chuàng)造了國際環(huán)境。

3.社會主義市場經濟的確立和人事制度等一系列的改革為人力資源會計的應用創(chuàng)造了社會環(huán)境。

4.企業(yè)需要計量人力資源成本及價值為應用人力資源會計提供了用戶。

5.會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成為可能。

綜上所述，在我國研究應用人力資源會計不僅很有必要，而且有實現的可能，但也存在著一定的困難。

三、促進人力資源會計在我國的應用

1.加強人力資源會計的理論研究。在傳統會計模式下，勞動力沒有被作為企業(yè)的資源看待，沒有被作為生產要素參與收益分配，人力資本的作用被忽略了，企業(yè)不需要在會計系統和會計報告中單獨反映人力資源的成本。隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐步成為企業(yè)資源中主要組成部分，是企業(yè)最活躍、最具創(chuàng)造力的資源。因此，知識經濟的發(fā)展迫切要求加強人力資源會計的理論研究和應用。

2.人力資源法制化。對于企業(yè)擁有的人力資源，需用法律法規(guī)加以確認，對其交換也要進行合法化規(guī)范。雖然從法律上講，人力資源的所有權屬于人本身，但在員工應聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對其擁有使用權，對于這一點，要在現行有關會計法規(guī)及會計準則中明確規(guī)定，以保證企業(yè)人力資源的相對的穩(wěn)定性，以確定人力資源會計的權威性。

3.大力發(fā)展完善人力資源市場。目前，我國的人才市場、勞務市場雖然有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在。需建立相當規(guī)模的人力資源市場，允許人力資源的自由流動，并有相關法律法規(guī)的支持。同時要求對各類人才有相對統一的報酬標準，以減少企業(yè)核算人力資源價值時的主觀隨意性。因此，盡快建立并完善人力資源市場是當務之急。

4.開展試點工作，為人力資源會計的大面積鋪開做準備。試點可以選擇學校、醫(yī)院、會計事務所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經驗，既推動理論的向前發(fā)展又為人力資源會計的全面實施做準備。

總之，我們堅信人力資源會計將會促使人們從單純的人事組織轉為全方位的人力資源開發(fā)管理，不僅重視單個有特殊才能的人才，而且重視所有的各個層次的人才。從只考慮教育的經濟價值，到把人力作為組織的一項重要經濟資源，視同一項重要的特殊資產進行價值核算與控制。一句話，其理論是會計的一種創(chuàng)新，其實行必將帶來巨大的社會經濟效益。