又逢一季跳槽時

本刊編輯部

每年春節之后都是一個跳槽的高峰,被稱為“三金四銀”時期,許多人在這個時候心中都有些蠢蠢欲動。跳槽,似乎是每一個職場人無法回避的誘惑。與其他行業相比,廣告業跳槽的頻繁度更甚。

跳槽的風險不言而喻,結果也無非兩種:越跳越好,或者越跳越糟。而且,每次跳槽不僅是在豐富自己的經歷,恐怕也是在為自己繼續跳槽制造障礙。怎樣做好這個職業生涯中關鍵性的決策,是每個醞釀跳槽的廣告人在思考的事情,也是每一位人力資源管理者(HR)需要深思的課題。

就此話題,本刊走訪多家廣告公司,誠邀各公司的HR探討這一話題,一些公司熱情以對,分享他們管理的心得。交流的過程中,各公司的HR深入分析了人才流動的原因,并分析了人才管理對于廣告公司乃至廣告行業發展的意義,并分享了他們公司管理的亮點。誠然,也有部分知名廣告公司以種種因素拒絕了本刊采訪。

為更客觀地審視廣告人才市場的變化,本刊記者還采訪了我佳管理咨詢有限公司的總經理李小伍,對整體廣告人才市場的動態做了分析和總結。

在廣告公司中,跳槽比較嚴重的情況多發生在丟了客戶的公司之中,另外,一些管理機能較差的公司也遭遇了員工跳槽的風波?？傮w來說,在跳槽季節,大家都血液沸騰了些許,紛紛尋找新東家。在調查中我們發現,2009年丟客戶比較嚴重的靈智和麥肯則成了跳槽的高發區。

而在本土廣告公司當中,中下層的員工跳槽跡象較明顯,而在4A公司中的人員變動多發生在高管層,這又關乎其客戶保留還是丟失。

據《北京晨報》3月份“2010年職場人調查跳槽”顯示,約93%的受訪者表示近期有跳槽的計劃。其中,工作一兩年和三至五年欲跳槽的人最多,約占85%。

就北上廣發達城市而言,雖并未出現具體數據,但是跳槽現象整體依然較其他行業明顯,因為機會多,選擇也多。實際上,在此“三金四銀”的跳槽黃金期,基本上家家的中層以下人才都在“活躍”當中,比例大致在20-30%,而有意向者占到了50%。相對于二、三線城市而言,由于競爭相對較小,業內環境也相對溫和,所以人員的變動較小。此外,近三年內,從一線城市跳往二、三線城市的人員數量也逐漸增多,這也導致中高層有些客戶總監及策略總監類人才出現斷層的情況。而且大量廣告人才自行創業或向企業及其他方向發展也導致了人才缺失的狀況出現。

李小伍還向記者透露了廣告行業部分職位的薪資范圍,其中包括:本土廣告公司,創意總監1.5-2萬;執行創意總監3-8萬;客戶總監1.5-3萬;媒介總監1.5-2萬。

4A廣告公司,創意總監3-7萬;執行創意總監較之本土高出1-2萬,甚至兩倍;客戶總監2-3萬;媒介總監2.5-3萬。