在思想作風建設提升年學習提高階段交流總結匯報會上的講話

省檔案局黨組書記、局長 謝 波

今天下午我們用了四個小時，對思想作風建設提升年的學習提高階段進行交流總結，總體效果是好的。各個部門的主要負責同志經過充分的準備，以嚴肅認真的態度，有認識、有思考、有動作的交流了各自的情況。局里幾位負責同志分別從自己參加學習提高階段活動的收獲，對這一階段的工作評價談了認識和看法，都是很中肯的，實事求是的，我都很贊成。

綜合大家發言，我感到這一階段活動有以下四個特點。一是學習的內容比較豐富；二是學習的形式多樣；三是從分管領導到各個部門能夠高度重視不走過場；四是取得了初步的成效。省里領導對我們一些活動作出了重要批示，給予了充分的肯定。當然，從大家交流發言的情況來看，部門之間在認識和工作程度上還有差距。

前一階段工作取得了初步成效，主要體現在五個方面：一是大家共同深化了對開展思想建設、作風建設的認識。二是濃厚了加強學習、多方學習的意識。三是明確了全局館要作表率、當標桿的目標定位。四是確立了要陽光工作、陽光生活的人生理念。五是強化了求真務實、真抓實干的工作要求。對于活動的特點和收獲，機關黨委根據大家的發言準備了一個材料，大家剛才發言講得也很到位，我這里就簡要地報個題目。

總結前一階段的工作，雖然取得了初步的成效，但是按照學以致用的要求，不能夠估計過高。從原定的整個時間安排來看，我們已經滯后了。原來是把學習提高和對照整改結合起來，要求在五月底進行這項工作，現在已經是七月初了。這一階段，活動領導小組辦公室在黨組的領導下做了大量的工作，各個部門也是非常重視配合這項工作，但是時間進度上抓得還不夠緊。怎樣看待學習提高的成效？學習提高的真正成效還有待于時間來檢驗，有待于在我們面對一些利益相關問題的解決上來檢驗，有待于今年年度工作的考評來檢驗，有待于社會方方面面的綜合評價來檢驗。

在前一階段取得初步成效的基礎上，怎樣搞好對照整改，這里強調五點。

第一、要進一步深化認識。我們要進一步認識到，開展思想作風建設提升年活動，包括這個階段我們向方方面面學習，向書本、實踐、先進人物、身邊人物學習，不是一個空泛的號召，而是要求我們每一個國家公務人員，每個黨員樹立起正確的人生基本態度。剛才很多部門發言中談到人生定位問題，也就是這個意思。學來學去是干嘛的？就是解決人生的定位問題。如果不能從這個高度去解決，劉義權還是劉義權，王斌還是王斌，我還是我，學習就失去了意義。學習先進模范人物就是要像他們那樣去對待工作對待生活。我們在以劉義權這樣全國的先進模范為榜樣的同時，更要對照我們身邊的人，和我們一道工作的普普通通的人。鄭素蘭、朱丹，以及我們局本身王公曙、肖麗精這樣的同志，他們就是一般人，更貼近我們工作現實，他們能夠做到的，也是我們能夠做到的。學習劉義權也好，學習鄭素蘭、朱丹、王公曙、肖麗精也好，本質上是向別人學習，見賢思齊。不管是全國的典型、全省的模范，還是我們的同事，還是大街上主動把垃圾撿起的那個小孩，只要是別人的長處，別人的優點，我們都應當學。我們既要對照先進模范找差距，也要對照一般人找差距。人無完人，人是各有所長的，要取人之長，要欣賞別人之長。三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之，道理非常深刻。不是要大家整天對照劉義權，也不可能人人都成為劉義權。但是在同一工作環境中，取人之長、補己之短，是應該做到的。處長與處長比較，同志間相互比較，也可能某個人比較優秀，大家都很贊同，但也不可能沒有缺點；也可能某個人毛病比較多，大家有些反感，但也不可能一無是處。沒有哪個人是十全十美的。當我們看別人的時候，只要有一點長處，是我所不及的，就要向他學習。在學人之長，欣賞別人之長，尊重別人之長的同時，不要掩己之短，更不要護己之短、揚己之短。說到底，就是要以陽光的心態、平和的心態、端正的心態對待別人、對待自己。老百姓有句話，叫做“自己一身毛，還說別人是妖怪”，值得我們記取。我們要進一步認識到，在全局館確立新的更高的工作目標，不是脫離實際的空想，而是在全省大環境、全國大格局情況下的必然要求。這次國家檔案局來我省檢查重點項目檔案工作，檢查組最后和我交換意見，充分肯定了我們的工作。我向檢查組介紹了我們的工作目標定位，實際上是基本目標定位，并不是什么高標準。江蘇經濟社會發展始終處于全國前列，“兩個率先”一直是全省上下的戰略目標。我們檔案工作必須與這個相適應、相同步，否則怎么叫在江蘇工作呢？恰恰我們現在的情況是有差距的。檔案開發利用，我們比上海有差距；數字檔案館、電子文件建設，我們比安徽有差距，包括比云南也有差距。最近《中國檔案報》報道了云南數字檔案館的建設情況，局有關負責同志正在研究怎么向他們學習。剛才，大家發言中提到，比蘇南我們很多工作也是落后的。最為重要的，我們在思想作風建設上落不落后，有沒有差距。在這樣的情況下，如果我們沒有一個高標準的工作定位，我們還不知道自己的方位在哪里，那就是老百姓講的“找不到北”，就是糊里糊涂，就對不起在江蘇這片土地上工作。我們要進一步認識到，樹立良好的局館形象，要求我們展現出整體的和個體的新風貌。我們不能糾結于昨天，昨天已經過去；我們更必須走出昨天，不能沉緬于昨天而不醒。要看到所謂樹立良好的局館形象，既是整體形象的要求，也是個人形象的要求。怎么樣評價現在局館整體形象，剛才幾位局負責同志都談到，個體素質不錯，整體感覺不錯，發展趨勢也不錯，但還是使人感覺不是那么響當當的，語氣還不那么硬實。會議上說好的比較多，會后說不怎么好的比較多。有的同志還直接表示出忡忡憂心。前些時我在蘇南和他們聊天時，他們不經意中說，某人剛到某單位工作時，情況就象你們省檔案局一樣。省檔案局什么樣，難道不是好樣的嗎？他們是話中有話的，只是礙著當面不好直說。良好的整體形象和個體形象，是一個單位，是每個人工作生活的環境。我們堅信，每位同志都希望有藍天白云般的工作環境，而不希望在滿目陰云下工作生活。但是環境是靠人創造的，正像污染也是人的“創造”一樣。我們必須通過學習提高，對照整改，去除那些不利于優美環境的東西，要從思想認識、行為方式、精神面貌、工作態度等方面來一個脫胎換骨。剛才發言中大家提到，有的同志過去境界不高，見小利則朝前，遇小害則退后；心胸不開闊，氣量不宏大；不是誠實于工作之中，而是聰明地揣度領導，如此等等。過去就罷了，現在還不改，還在觀望，還在“自得其樂”，形象能好嗎？所以，必須改掉不好的，才能樹立新形象、展現新面貌、達到新境界。我們要進一步認識到，提高局館工作效能必須提高局館工作的集中度、透明度，增強決策公信力、執行力，必須增強部門工作與條線工作的良性互動，與整體工作的良性互動。這段時間我們一直在做這方面的事情，并且要堅定不移的做下去。通過局黨組會和局長辦公會的形式，集體研究部門工作，開誠布公地討論問題，開誠布公地評價部門工作。一方面使我們局領導這個層面全面地了解各個部門的工作，不是只了解分管部門就行了，全部工作都要了解。另一方面，使我們每個部門都要了解局領導對你這個部門的態度、看法、評價。部門主要負責同志要使本部門每位同志都知曉局領導的評價，不要個人截留。今后局館領導對部門工作的評價就以在這個會上的評價為準，在其他任何場合都應以此為準，這個評價就代表著對部門工作的評價。這也是對我們每位局領導的一個考驗，是政治素質的考驗。局領導要關心部門工作，支持鼓勵部門開拓創新，關心每一位同志工作生活和成長進步。另一方面部門同志要增強全局意識，對局館整體工作、對條線工作要高度負責，要主動地、積極地向分管領導請示報告工作，贏得分管領導的支持。一般情況下不允許繞過分管領導談工作，這要成為一條紀律。要做到全局工作、條線工作、部門工作、部門之間工作融為一體。有問題擺到桌面，有意見當面擺開。可以反復討論，但不要無謂的爭論。可以暢抒己見，但不要指責別人。可以商量決策，也可以投票決策。背后議論，疙疙瘩瘩，你猜我疑，甚至變成是是非非、流言蜚語，于人不利、于己不利、于事業不利。多有不利，為之而何樂？我們開展思想作風建設年干嘛的？就是要解決這些問題。

第二、要把學習貫穿于思想作風建設提升年始終，建立長效機制。把學習列入年度個人和集體的考核之中，領導干部考核要求述職、述廉、述學，對我們每個處級以上干部也要這樣要求。下一步我們還要開展一系列的學習活動，制定工作規范，使每個同志都自覺意識到在省級機關工作，言行舉止、禮儀禮貌這些方面應該注意些什么。我經常在辦公室聽到走廊里笑聲朗朗，這很好，但是有時候高聲大語也要注意。日本人搞一場體育比賽，萬人聚集，散場不留下一個礦泉水瓶，我們卻可以拉出幾卡車丟棄物，值得我們反思。我們是國家干部，大都受過高等教育，應當有良好的素養。

第三、對照黨組確定的活動方案，對照劉義權、鄭素蘭、朱丹、王公曙、肖麗精等同志的先進事跡找差距。不僅是對照先進人物的先進事跡，更要注意各自取長補短。要查找個人和部門存在的突出問題及原因。這項工作怎么開展希望顧局長會同活動領導小組辦公室、機關黨委提出具體的方案。

第四、按照活動的要求，開展合理化建議，征求社會各界對省檔案局館工作的意見。前一段時間，副處級以上干部已經提出了一些建議，相關建議我們要仔細消化。下一階段不光是在我們全局館，還要在省級機關相關部門、市縣檔案部門廣泛征求意見。

第五、要討論歸納，形成省檔案局館黨員干部應當回答的一些問題。借鑒紀檢部門對黨員領導干部述廉必須回答的十多個方面，歸納出黨員干部特別是處級以上干部在思想作風、工作作風、團結和諧等方面應當回答的問題，每年的工作總結都要回答。你是黨員，你是中層以上干部你應該回答這些問題。要細化，把該做的不該做的明確起來，成為常態的對照。

開展思想作風建設提升年活動，學習提高目的是為了促進工作。從前階段的情況和平時多方面接觸，我覺得當前還要特別注意五個方面問題。

一要增強工作的積極性主動性。這是檢驗每個同志工作態度、工作精神的一個重要標準。從大的格局看，檔案工作從內容到形式都發生了深刻的變化，我們不能以老一套去對待新形勢；從職業道德看，無論有多少理由，都沒有理由不敬業精業；從做人境界看，對待工作不能看領導眼色、催一下動一下，或者忽悠，甚至軟磨硬抗。希望每一個同志都不要以此“考驗”組織的決心。

二要改變習慣的思維模式和行為方式。我們開展思想作風建設提升年活動，上請北京，下到濱海，多方引導，不厭其“繁”，目的大家很清楚。相信絕大多數同志都是明白人清醒人，都有自知之明，都是審時度勢的，都能把工作做好。但是也不排除有的同志，看不到時空格局的變化，你說你的，我做我的，麻痹于冷熱炎涼之中。比如我們強調和諧融洽，但仍然有著似乎化解不開的恩恩怨怨。比如我們強調部門協調，但總是不時冒出別人筐里都是爛桃子的聲音。即使承認自己筐里有爛桃子，也要推托到蟲咬筐磨諸多理由。比如值班要嚴守崗位，但仍有人溜崗溜號，鑰匙往門衛一交就走了。比如安全保密，我一來就抓了保密安全問題，內網外網要物理隔斷，工作操作不能在外網。這一簡單的要求，硬是不執行，反倒是上網炒股打撲克熱鬧的很。這叫什么思想作風建設？這不是我行我素嗎？想怎么樣就怎么樣。根本就是肆無忌憚。有句話叫矯枉過正。我們的同行二史館，全館只允許幾臺電腦連外網，大家希望那么做嗎？我們有一套安全監控系統，每人進出館時間一清二楚，大家希望那么做嗎？包括我們今天的交流學習，要在思想認識上真正有所觸動，不要形成我說給你聽，你說給我聽，道理說的都好聽，一轉臉依然故我。

三要進一步融洽工作氛圍。通過改進工作方法，規范工作程序來加強自身建設，是今年以來我們局館領導班子基本運行方式。通過建立學習制度、議事制度、財務制度、包括招投標制度等等，增強工作的集中度、透明度，有問題擺在桌面上，有分歧當面提出來，不搞當面不說，背后亂說。通過這一系列措施來融洽工作氛圍。特別是通過前一段的學習提高，局館各位負責同志共同認識到，省檔案局館沒有什么重大的權力去紛爭，只有工作職責的不明確；沒有不愿做好的工作，只有工作事項不知情；沒有什么問題不可以解決，只有解決問題沒有公開提到桌面上；沒有什么分歧不可以消解，只有消解分歧的渠道不通暢。大家認為營造和諧融洽的工作氛圍，有基礎、有期盼、有動力、有愿景。希望每個部門要和局館工作一樣去開展，作為支部書記，支部的工作要和局黨組一樣去開展。這也在檢驗著我們部門工作的能力和水平。

四要進一步加快工作節奏。我們一直提倡用好八小時以內，不強調八小時以外。但是必須明白，不加班不等于按部就班，不強調加班不是說你該加班的時候不加班。前一時期，我注意到不少同志工作很認真、很勤奮、很有吃苦精神，早到晚走，節假日不休息。交辦的事項按時或超前完成，無需等著要、催著要。我們都要有這種工作精神。工作要有朝氣、有生氣，說了算、定了干，切不可暮氣沉沉，拖三拉四。精神在振奮中獲得，暮氣在懶散中滋生。馬克思主義希冀勞動成為人的第一需要。第一需要就是人生之快樂追求。從現實來看，人生幾十年，如果不讓你工作，你會快樂嗎？而有了工作，又能高效快捷地工作，豈不是樂事？從我們工作性質看，無需你嘔心瀝血，也不會使你積勞成疾，但假若讓你提前退休，你樂意嗎？

五要認真總結好上半年工作，細化下半年的工作。以支部為單位搞好總結。全局館要以黨組名義向省委、省政府報告半年工作。并籌劃以適當形式總結上半年，部署下半年。

今天的會議，請機關黨委把各個部門匯報的材料按照以往的慣例整理刊發。整理只要求字數，內容各支部自己把握。整理好在我們刊物上包括網絡上發，也要往下發。個人的學習體會請賁組長繼續抽查，把書面材料按部門匯總。總體來講，前一階段的工作，各位分管領導和部門的主要負責同志都做了大量工作，盡了很大的努力。總體情況不錯，還要繼續努力。