頻繁跳槽的慘相

阿 捷

人在職場,誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與愿違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人“三年河東,三年河西”,一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至“明平暗降”,薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般。

薪水為何會乘上“過山車”呢?據了解,造成收入波動的原因有很多種,有些是因為大環境的變化而無法避免的,如整個行業不景氣,或者公司遭遇困境,這對個人來說,事出無奈,只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關,如有的人負氣跳槽、盲目轉行等,也會造成薪水波動。人力資源專家表示,如果是因為周期性行業的波動,只有靠不斷加強自身實力,等待下一個反彈機會;而對于一些由于自身因素造成的薪水波動,則應慎重對待。

頻繁跳槽薪水起伏不定

典型案例:姚敏畢業于北京一所高校,并順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,姚敏非常賣力,在業務方面也肯下功夫鉆研,工作能力得到了公司領導的賞識,因此半年之后,便進入人力資源部。

在人力資源部工作了近一年時間之后,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。

一次偶然機會,他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管,于是準備了一份簡歷投遞了過去,并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,并沒有完全發揮出自己的能力,以至于老板對他的能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。

在其后的2年時間內,姚敏為了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000-4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。

專家點評:

類似于姚敏這樣的職場人士,由于跳槽不慎導致薪水縮水,這在職場上并不少見。

一般情況下,如果長期在一家公司工作,隨著工作經驗的積累,同時能力的不斷提升,公司會根據實際情況予以升職,并適當加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。

所以職場人士一定要培養“定力”,在一個領域里堅持不懈地努力做下去,總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業,永遠只生產自己熟悉的產品一樣,精益求精,最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作,雙方都有很好的了解,隨著能力的提升,收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪,幅度在5%～10%之間,這對于長期堅持下來的員工來說,是一種獎賞。

盲目轉行身價打折扣

典型案例:顧江華畢業于上海一所知名大學,本科所學的專業是信息技術,畢業后在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業火爆的時間里,他迅速成長為一名高級白領,月薪7000元,與身邊其他同學相比要高出一截,這讓他感到很是滿足。

可是好景不長,沒過多久,IT業已經不如過去那般火爆,顧江華的身價自然也不如從前了。此時,他已在上海購買了住房,每月有近3000元的按揭貸款需要歸還,面對不斷縮水的薪水,他想到了跳槽。

有從事醫療器材的同學建議他做銷售,他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就:買房、買車,而且銀行里還有一筆數目不菲的存款,這些都是通過推銷醫療器材得到的回報。于是他毅然辭去了原有的工作,并在同學的幫助下,很快進入一家醫療器材公司,底薪2000元,提成非常豐厚,如果一個月的銷售額達到10萬元的話,收入便可過萬元。

但是現實并非顧江華想象中那么簡單,當他拿到那些醫療器材的資料之后,才發現自己對這些一竅不通,雖然靠死記硬背記住了其中一些功能,但是與客戶面對面交流時,他還是無法回答客戶的問題,根本就談不上說服別人購買他的產品了。3個月下來,顧江華無法完成規定的任務,收入當然也很少,還不足應付銀行按揭貸款,他只好舉“白旗”投降。

此后,顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等,由于沒有建立起自己的銷售網絡,收入很不穩定,在2000～8000元之間徘徊,而且低收入的次數占多數,他一度感到非常迷茫。最后,在同學的幫助下,他進入一家IT公司重操舊業,收入才穩定下來。

專家點評:

需慎重對待轉行,如果自己對所要轉入的行業一竅不通,或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面,最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累,并從頭再來,這對于職場發展來說,要付出不小的成本。

人的職業生涯開始時的確要試錯,但是有時間限制,一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業錨,否則職業生涯過程會比較艱難,而且越到后面越難。但是如果到了職業發展中期因為特殊情況非轉不可,那么也可在30歲前后進行重新定位。

在此需要提醒的是,轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展,不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業。如果選擇轉行,原有的積累最好是能夠借鑒過去,這樣便于自己迅速進入角色。同時,在進入別的行業之前,也要對整個行業進行了解,做到心中有數,而不是聽信別人的說法。

行業不景氣是否應跳槽

典型案例:Lucy是上海一家證券公司的職員,她在這個行業內工作了8年時間,經歷過兩次牛市和一次熊市,她的收入也曾經隨著指數而上下波動。

Lucy畢業之后便進入證券公司做助理銷售,當時股市比較紅火,她所在的公司銷售業績非常好,因此她的收入也不錯,達到了7000元以上,與她的同學相比,收入要高出很多。但是好景不長,此后不久股市進入熊市,銷售業績隨之下降,同時公司的傭金收入也銳減,她所面臨的是薪水不斷減少,最低時每個月只領到2000元。

不過Lucy還是咬牙堅持了下來,直到進入2006年股市重新進入一輪新的牛市。而此時,隨著工作經驗的積累,以及能力的提升,她已經擔任銷售經理,建立了自己的團隊,每月除了固定的薪水之外,還有高額的銷售提成。

專家點評:

行業的景氣波動的確會影響職場人士的收入,類似于這樣的情形,在外資公司也能夠碰到,如電子、汽車行業等,都是如此。

如果碰到行業不景氣,為應對薪水下降的情形,應根據不同的情況具體對待。如果是朝陽產業,那么堅持也許是最為切實可行的方式之一。當然,并非被動等待,在此過程中不要忘記做一些功課,如參加各種培訓,提高自身的能力。目前朝陽產業的特點是資本密集型,如證券業、房地產業、汽車制造業、生物制藥等,如果碰到周期性的低潮,不必驚慌。

但是對于夕陽行業,則應該考慮轉行了。對于職場人士來說,應該有長期的職業規劃。跳槽也是職業規劃中的一部分,有時候變化并不一定是壞事情。這就跟投資股票一樣,可以長期投資某一只股票,一輩子在某公司就職;也可以選擇波段性操作,持有一段時間之后拋售,這可能帶來最大收益,這就如工作一段時間之后選擇跳槽離開。就目前的情形來看,一些勞動力密集型的行業,以及一些技術含量并不高的制造業等,都已日薄西山了。(摘自《中國職場》2009年12月刊)