國企高管三大關鍵詞

云南玉溪哀勞山，橙子紅了。

“現在的年薪制有些過了”，“現在不需要過多的努力就可以拿高工資”……83歲，目前保外就醫當“果農”的褚時健對外界有過諸如此類的感嘆。

18年，貢獻利稅1400億元;18年，收入總和不超過80萬元……11年前，昔日的煙草大王因貪污受賄被判無期。作為當年國企高管“59歲現象”標志性人物，被冠以“體制犧牲品”的同時，結束了那個“國企領導人創造的價值與所獲的收益嚴重不匹配”的年代。隨之而來的，讓國企高管的“天價高薪”、“職務消費”等成為理所當然的字眼。

然而，高薪養廉了嗎?

30年市場經濟疾行，關于國企改革中的利益分配問題與國企領導人的監督管理問題，也許至今仍未從根本上解決。

國企離真正意義上的職業經理人、科學的薪酬激勵機制與市場化的用人機制究竟有多遠?“忠臣”李榮融政聲人去后，依然承受著社會各方的質疑與責難。