女工家屬協管促煤礦安全

吳海林 袁惠玲

冀中能源峰峰集團(簡稱峰峰集團)是我國主焦煤和動力煤重要生產基地。峰峰集團共有生產礦井13對,從事井下各工種的職工有2萬3587名,其中在單身宿舍住宿的有8344名,家屬區居住的有1萬1057名,散居職工有4186名。

礦區女工家屬最懂安全對于每一個家庭的重要性,做安全教育工作最能說到點子上。峰峰集團各級工會女工家屬協管會充分揮自身優勢,利用女工協管員大部分是在燈房、洗衣房、班中餐食堂、單身宿舍等從事后勤服務工作、長年與礦工打交道的便利,開展安全囑咐、安全服務活動;同時家屬協管員了解礦工家庭的居住分布情況,便于安全走訪。

2009年,女工家屬協管會共反映安全隱患947件,化解安全隱患783個,制止不安全行為1 349次,有力地推動了集團公司安全形勢的穩定發展。

建協管網絡 提高協管員素質

近幾年來,隨著新礦井的投產,峰峰集團安全協管工作面臨著一些新情況:新礦實行新機制,不建家屬宿舍也沒有生活區。職工們住宿較分散,有住單身宿舍的,有在礦附近農村住的,還有跑通勤的(平時住宿舍,周末回家),增加了對職工家屬開展安全協管工作的難度;家屬生活區改為屬地管理,家屬居委會的工作內容及任務發生了很大變化,單純依靠家屬協管員開展安全協管工作的難度加大。同時,隨著煤礦企業用工制度的改革,大量的農民輪換工和農民合同工充實到采掘一線,他們大都來自農村,對煤礦安全生產缺乏了解,安全意識淡薄,工作中冒險蠻干,自制力相對較差,“不放心人”增多。

針對這些新情況,女工家屬協管會從擴大協管隊伍入手,吸收女工、宿舍服務員、退休職工加入到協管隊伍中,從組織上實現安全協管網絡化全覆蓋。集團公司工會女工家屬協管會下轄13個礦女工家屬協管會,68個協管分會,195個協管小組,共有女工協管員828名,家屬協管員667名。各礦工會女職工委員會負責安全協管工作的全面組織、協調和領導,形成了從上到下,領導有力、協調有序、活動有效的組織機構和協管網絡。

為提升女工家屬協管員的素質,峰峰集團結合職校、安監處等職能部門,將培訓工作列入各礦工會整體培訓計劃,每年上半年對女工家屬協管員輪訓一遍。培訓內容主要有國家安全工作方針、協管員管理制度、協管員工作職責以及煤礦安全知識等。在培訓形式上,堅持集中理論培訓、考試與座談、參觀相結合,組織女工家屬協管員參觀礦安全教育展覽中心,座談感受體會。集團大淑村礦、萬年礦等單位還組織協管員深入井下體驗生活,增強協管員的責任意識。集團下屬小屯礦針對職工大多住在周邊農村,家屬平時受教育不方便,安全協管工作較為薄弱的實際,將職工家屬也納入培訓計劃中。小屯礦女工家屬協管會組織780多名離礦15km以內的一線職工家屬參加為期8天的安全培訓班,帶領家屬參觀礦安全教育展覽中心,增強了培訓工作的實效。

變換方式 協管工作多樣化

女工家屬協管會堅持20多年開展安全協管活動,根據安全形勢定期更換安全板報、懸掛安全標語,發放安全囑咐信,開展安全走訪活動,到井口送溫暖等。為了使活動更活躍,更受職工歡迎,女工家屬協管會不斷變換活動形式,貼近礦工們的實際需要,實現安全協管工作多樣化。

峰峰集團女工家屬協管會在堅持做好“老三樣”(送湯送水送鞋墊)活動的同時,還根據季節和時令,冬送“溫暖”夏送“清涼”,端午送粽子,伏天送西瓜,冬天送姜湯、熱茶,還有寫著祝福語的熟雞蛋、面包、火腿腸等。還為超額完成任務的區隊送安全小禮品,“安全紅腰帶”“同心傘”、安全襪、香皂、毛巾等,深受職工的歡迎。

峰峰集團女工家屬協管會通過多年的安全協管實踐,總結出一條行之有效的經驗,就是從親情教育入手,把人們最珍惜的愛情、親情、友情作為協管工作的出發點和落腳點,因此,協管會在集團廣泛開展親情安全教育進區隊、進班組、進家庭、進宿舍活動。峰峰集團梧桐莊礦發揮礦嫂的親情協管作用,礦嫂們每天3次在職工入井時宣傳安全知識,注意事項以及礦上的安全形勢。黃沙礦、三礦社區、大力公司等單位到車間職工班前會上發放安全寄語和安全慰問信,在井口專門設立“安全知識有獎問答箱”等。

為了增加安全教育的趣味性,使枯燥的安全條例形象化,趣味化,讓職工在欣賞節目的同時受到教育,達到真正入腦入心的效果,協管會還深入開展3項活動。

一是開展自創安全節目。2007年,集團公司工會組織舉辦了女工家屬原創安全節目大賽。集團23個單位的140余名女工家屬表演的32個原創節目參加了預賽,15個節目進入決賽,8000余人觀看比賽。由于所有節目都來源于女工家屬身邊的事例,以小品、三句半、表演唱等形式展現,職工們在觀看節目的同時,受到了潛移默化的教育。

二是組織安全演講。女工家屬協管會連續3年在基層開展 “安全連著你我他”“一封安全家書”“安全伴我行”等安全巡回演講活動。每次演講,協管會都積極動員基層女工家屬協管員人人寫稿,層層選拔,通過預賽決賽等步驟選出優秀稿件和演講員,并制作成音像光盤,使安全演講成為基層最受歡迎的保留項目。在2009年國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會聯合舉辦的“安全伴我行”演講比賽總決賽中,峰峰集團女工家屬協管會選派的演講員郭群葉代表河北省參加了比賽。在決賽中,郭群葉表演的《爸爸的車鈴聲》榮獲大賽金獎第一名。

三是開展“三情”聯誼活動。這項活動主要是針對井下生產、輔助單位住在單身宿舍的年輕人,他們中的大部分是來自農村的合同工或輪換工。他們遠離親人,不僅生活上有諸多的不方便,還常在一起喝酒、打牌,安全意識相對薄弱,是“三違”工傷事故的高發群體。為提高他們的安全意識,峰峰集團各礦的礦嫂服務隊(女工協管小組)與井下生產、輔助單位建立了聯保責任制,即:礦嫂們保證每月到聯保單位開展安全囑咐、談心、做好事(拆洗被褥、洗衣服)、開展安全演講、演安全小節目,還給超額完成生產任務的職工發放小禮品;而井下生產、輔助單位要保證做到安全生產,杜絕“三違”。為了增加對聯保單位職工的了解,把安全宣傳工作做到點子上,薛村礦等單位礦嫂服務隊與聯保單位聯合舉辦了“三情”(親情、友情、愛情)安全聯誼活動。“三情”安全聯誼活動形式有安全趣味運動會、安全聯歡會、安全事故案例演講、送安全囑咐信等。“三情”聯誼活動的開展不僅喚起了礦工對家庭、對妻兒老小的責任感,還提高了他們“我要安全”的自覺意識。

找準重點 有的放矢保安全

為提高職工的自主保安意識,峰峰集團充分發揮女工家屬協管會的情感優勢。

峰峰集團大部分單身職工都比較年輕,是生產的骨干也是安全協管的重點。他們住在單身宿舍,遠離家鄉和親人,聽不到親人們的囑咐。為了讓他們感受大家庭的溫暖,樹立“我要安全”的思想,集團公司萬年礦等單位開展了為單身職工過集體生日活動,每月舉辦一次。由女工部長帶領女工協管小分隊為他們送生日祝福卡,唱生日快樂歌。那些平時不多言語的年輕人聽到礦嫂們的歌聲和祝福,眼紅了,心熱了。不少職工在生日座談會上發出感慨:“在家俺娘都沒給我過過生日,來到礦上,這些不相識的嫂子們還專門給我們祝賀生日,真不知道該說什么。請大嫂們放心,我們一定做到時時注意安全,不安全不生產!”

簽訂夫妻“雙保公約”是搞好安全協管工作的重要環節。峰峰集團女工家屬協管會通過調查摸底,將丈夫在井下工作的女工家屬全部建立檔案,組織井下職工家屬舉行隆重的簽字儀式,共簽訂家庭互保公約1萬2468份。為了調動家屬們履行承諾的積極性,各礦工會按20%～50%的比例組織評比和獎勵。

在生產任務緊張時,不安全因素就會相應多一些。女工家屬協管會就會動員全部力量,積極投身安全協管工作。單身宿舍服務員做到勤觀察,多留心,保證職工休息好,做好早班及時叫點,發現異常及時報告,對臨時家屬探親做安全宣傳、住宿職工有病,給他們做病號飯,拿藥買藥等;女工協管小組配合承包區隊搞好安全生產,下區隊、到單身宿舍了解情況,及時掌握每位職工的思想動態,建立職工安全檔案,上門入戶開展走訪工作等。2009年,峰峰集團女工家屬協管員與來礦家屬談心1074次,走訪散居戶634人;與輕傷、三違談心1576次,轉化重點人450名。

為增加協管員的責任觀和榮譽感,從2008年開始,集團公司工會統一了女工家屬協管會全體協管員標志,對二級單位的全體女工家屬協管員發放繡有“安全協管員”的小紅帽,只要組織安全協管活動都要求佩戴。時間一長,礦工們只要看見小紅帽,就知道是女工家屬協管員又在活動了,小紅帽現已成煤礦安全活動中一道亮麗的風景線。

編輯 呂楠俊