敢于創新 做尊重科學的領頭人——記榮獲2009年度天津市東麗區“五一”勞動獎章先進個人稱號的東麗區中醫醫院院長董廣星

院長 董廣星

敢于創新，做大膽開拓的實踐家。作為院長，創新用人機制，優化干部選拔、任免程序，靈活人事用工制度；建立醫政和財務分析制度；建立院對科、院對崗位全方位、多角度綜合能力考核評價體系；強化職能管理作用，積極倡導團隊協作精神，集思廣益，尊重并采納大家提出的合理化意見和建議，放大團隊管理效能。主持管理的東麗區中醫醫院多次被中國醫院協會命名為 “全國百姓放心示范醫院”，順利通過醫院二甲復審，在2009年度東麗區衛生系統績效考核中名列全區第一。

善于學習，做尊重科學的領頭人。利用業余時間完成醫院管理碩士（MHA）研究生課程研修班的學習，并參加了第十期全國中醫院院長的培訓班；訂閱了大量管理刊物，通過學習，實現了管理上的迅速成熟。以“質量公報”的形式，將醫院第一季度工作運行情況向全院職工進行總結匯報；推出 《東麗中醫》報，利用郵政投遞網絡，加強醫院宣傳。

關心職工，做服務群眾的貼心人。關心職工生活，不斷改善和提高廣大職工的工作環境和福利待遇；以院長質量查房的形式，實實在在的解決臨床一線的熱點問題和難點問題；組織在崗職工和退休、內退、長休職工健康查體；建立患病職工及家屬慰問制度；開展職工生日慰問活動，通過問候短信、贈送生日蛋糕的形式，讓大家深刻地感受到集體的溫暖。