全媒體時代企業思想政治工作創新研究

徐李闐

摘要：隨著社會的不斷進步，互聯網的出現把我們帶入到了全媒體時代。新媒體對于人們的社會生活和思想的發展產生了重要的影響，尤其是對企業的思想政治工作帶來更深刻的影響。對于企業來說，如何在新媒體時代創新企業的思想政治工作是當前我們面臨的重大的問題。因此，本文就針對新時代企業的思想政治工作面臨的各種問題進行入手，探究新媒體時代企業的思想政治工作的途徑，讓我們的企業可以有更好的發展。

關鍵詞：全媒體；時代；企業思想政治工作；創新

全媒體是相對于傳統的廣播、電視和報紙等傳統媒體而言，在新的歷史時期孕育而生的產物。近幾年，通過網絡和手機為代表的新媒體迅速在發展，帶來了傳播方式的變革，開啟了全新的時代，同時作為一種思想政治教育傳播方式，對人們的思想政治意識和價值尺度、道德觀念有著重要的作用。另外，人們可以通過全媒體進行多種形式的交流，對企業工作的開展也起著重要影響，由于各種思想通過各種傳播途徑傳播到群體中，對員工產生影響，所以開展全媒體時代企業的思想政治工作就很有必要性，并且也應該隨著時代的變化而在工作方式上發生變化。

一、全媒體特征

（一）多元性

全媒體為我們營造了一個多樣的環境、多樣的文化，可以通過互聯網運用文字、信息、視頻等多種形式進行通話、聊天，也可以通過微博等發表自己的簡介，闡述自己的觀點。總之，凡是可以想到的都可以通過全媒體進行，全媒體極大地豐富了人們的生活，給人們帶來生活情趣，也利于增強企業的活力。

（二）虛擬性

全媒體是以網絡為代表的媒介形態，在進行信息傳播時，制造了一種虛幻的鏡像，這種虛幻的鏡像屏蔽了現實的存在，互聯網可以隱藏身份，滿足大眾的心理需求，給我們充分發揮才智的空間，但是，有些信息是可信的，有些是虛假的。對于企業的發展來說，要利用好可信的信息，給員工一個可以自我發揮的空間。

二、全媒體時代企業思想政治工作的面臨的新問題

（一）對傳統的思想政治工作觀念帶來沖擊

企業在全媒體時到來以前，是由企業掌握話語權的，工作的傳達方式也是由企業負責的，員工負責傾聽，但是隨著全媒體的出現，員工通過新媒體有了話語權，并且話語權不斷增強，對企業傳統的思想政治工作觀念產生了沖擊，員工可以通過全媒體發表自己的言論，這對企業也帶來了輿論的壓力，所以傳統的已經不適應新工作的發展，企業需要尋求一種新的定位方式，順利地開展思想政治工作。

（二）不利于企業的思想環境建設

企業的思想政治環境對企業的文化的軟實力的提升十分重要，但是如果企業的員工受到不良的影響，可能對企業的同事產生各種負面的思想影響，十分不利于企業的思想政治環境的構建，進而影響企業的整體文化的氛圍的營造，不利于企業的文化軟實力的提升。

（三）原有的思想政治工作手段遭遇冷場

新的媒介環境雖然為人們提供了更加豐富的手段和方法，傳統的思想政治工作方式已經不能對員工產生吸引力，員工就不配合企業的工作，產生各種抵觸心理，因此，對他們進行思想傾向的領導工作十分重要，所以，全媒體時代的到來給工作的開展帶來了一定的難度。由此可見，原有的思想政治工作手段不能再適應新的工作形式的發展，因此，需要找到新的工作手段和方式全面的了解員工的思想狀況，對員工開展工作。

三、新媒體時代下，企業如何開展思想政治工作

（一）企業要以員工為主，加強與員工的互動

新媒體時代，企業的主導地位在弱化，因此需要我們在工作中樹立以員工為主的工作觀念，制定的工作計劃要滿足員工的需求，這樣才能讓員工都參與進來。

企業要重視對新媒體的運用，通過全媒體進行互動，了解員工各方面的變化，尤其關注員工思想上的變化，這樣就可以進行有針對性的指導，掌握好員工的動態，員工思想上出現困難時要及時幫助員工走出困境，但是也不能一味地迎合員工，所謂的以員工為主體不是圍著員工轉，不是聽員工的指揮。

（二）建設企業思想政治工作全媒體的信息發布平臺

利用新媒體開展企業的思想政治工作就要重視全媒體信息發布平臺的建設，有利于擴展企業的工作的發布渠道，對于阻止不良信息的介入也有重要的作用，因此，需要企業成立專業的新媒體平臺的建設組織，進行工作的開展。

全媒體信息平臺建立可以讓員工更好的掌握企業動態，與企業進行互動，讓企業的產品得到擴散，有利于樹立企業的良好形象，同時，在企業和員工進行互動時也可以更好的了解員工的需求，進行工作計劃的制定。

（三）企業要做好把關，及時引導

企業制訂計劃時要做好把關，避免不良思想傳播到企業中，只有員工的思想正確了，企業才能在激烈競爭中立足，因此，我們要做好把關，對員工進行正確的思想引導。

四、結語

在全媒體時代下，企業員工的思想受到了各種沖擊，呈現了多元化的發展，全媒體時代是企業進行宣的重要的平臺，全媒體對于企業的員工的思想政治有很強的引導作用，因此，企業要充分利用新媒體的優勢，并且不斷進行優勢的創新，這樣才能在思想的摻雜的現實中不斷進步，引導企業適應社會的發展變化，促進企業的長期和穩定發展。

參考文獻：

[1]馮穎龍.新媒體時代企業思想政治工作的研究[J].現代國企研究，2016.

[2]李永生.新媒體時代企業思想政治工作的創新研究[J].中外企業家，2016.

[3]劉曉敏.淺談新媒體時代企業思想政治工作的創新[J].品牌，2015.