毫不動搖地長期堅持“四個反對、四個大興”

安立偉

（中共樂山市委黨校四川樂山614000）

毫不動搖地長期堅持“四個反對、四個大興”

安立偉

（中共樂山市委黨校四川樂山614000）

樂山結合本地區的實際情況，在作風建設上提出了面向基層、面向群眾改進作風，推動“作風興市”，以黨風促政風帶民風。本文從我黨優良作風傳統出發，介紹樂山作風建設順應了我黨作風建設的要求，并客觀分析樂山作風建設中存在的一些實際問題，強調毫不動搖地長期堅持“四個反對、四個大興”的重要意義。

作風建設四個反對四個大興

黨的十七屆四中全會提出，執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。必須在全黨大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問題，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。要大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評和自我批評之風，以堅強黨性保證黨的作風建設。

2010年2月21日，樂山全市黨建工作座談會召開。會議強調一手抓“路子”，一手抓“班子”。在作風建設上強調指出，要堅持“四個反對、四個大興”，即反對官氣，大興調查研究之風；反對拖拉，大興高效服務之風；反對守舊，大興攻堅破難之風；反對謀私，大興廉政清明之風。面向基層、面向群眾改進作風，推動“作風興市”，以黨風促政風帶民風。

一、“四個反對、四個大興”反映了我市黨的作風建設中存在的一些問題

近年來，在市委市政府的堅強領導下，在全市廣大黨員領導干部的共同努力下，當前我市黨的作風總體上來說是好的，廣大黨員干部特別是領導干部的思想作風、工作作風、生活作風等方面有了新的變化和進步。但也應該看到，黨員干部隊伍中還存在著同加強黨的執政能力建設和保持共產黨員先進性要求不相適應的問題以及在某些黨員干部的思想作風方面存在著一些不符合科學發展觀要求的突出的需要解決的問題。

（一）在思想作風上

一是不想變，習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班；二是不敢變，即瞻前顧后、踟躇不前，遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎；三是不知變，即安于現狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子；四是不愿變，即夜郎自大、固步自封，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安；五是胡亂變，即不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重。

（二）在學風上

一些干部心浮氣躁，不講學習，不講政治，不講正氣，忽視和放松對自身的學習以及世界觀的改造；少數干部不認真學習政治理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作；還有一些基層領導干部不深入基層調查研究，切實解決基層群眾的實際問題，也不虛心向群眾學習、向實踐學習，脫離人民群眾；再有一些領導干部把學習當做一種形式，一種運動，一陣風，當作政治任務來抓。如在當下開展學習型黨組織的過程中，一些單位及部門缺少學習興趣和動力，往往就是走過場，走形式。

（三）在工作作風上

工作熱情不高，搞形式主義。有的干部熱衷于拉關系，找門路，對工作無所事事，個別干部實干熱情降低，工作求穩怕亂，只求過得去，不求過得硬；有的干部覺得自己作了很大的貢獻，但沒有得到回報或回報不夠，覺得組織上虧欠自己，因此工作熱情度不高；有的干部對個人名利斤斤計較，臺上一套，臺下一套，對工作滿足于一般號召，老話、空話、大話、廢話、套話、假話多，以會議落實文件，以文件落實文件，致使一些好的政策落不到實處，一些本來應該解決的問題久拖不決，還有部分領導干部熱衷于以GDP為核心的片面發展觀和政績觀、“形象工程”或“政績工程”等形式主義。

（四）在領導作風上

官僚主義作風還存在。部分領導干部脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，熱衷于迎來送往搞應酬，群眾觀念淡薄，官氣十足，怕和基層群眾接觸，怕到問題多、矛盾尖銳的地方去；有的領導干部下基層，蜻蜓點水，走馬觀花，不解決實際問題。

（五）在生活作風上

有的領導干部在價值取向上，看重金錢、看中物質，忽視世界觀的改造；公款吃喝玩樂，鋪張浪費，精神生活頹廢，求神拜佛，熱衷于迷信；有的領導干部還存在著“傍大款”，濫交友現象；甚至有的干部打著招商引資的幌子，熱衷于與一些“大款”交朋友。

這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。樂山要實現爬坡上行，更快更好發展，推動“作風興市”，以黨風促政風帶民風，必須消除這些不良風氣。

二、毫不動搖地長期堅持“四個反對、四個大興”

（一）反對官氣，大興調查研究之風

反對脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。意味著廣大黨員干部要保持黨同人民群眾的血肉聯系，密切聯系群眾，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。大興調查研究之風，意味著領導干部要定期深入基層特別是經濟落后、問題較多的地方調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，認真解決群眾反映強烈的教育醫療、環境保護、安全生產、食品藥品安全、企業改制、征地拆遷、涉農利益、涉法涉訴等方面的突出問題，堅持問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策要充分考慮群眾利益和承受能力。

此外，我們在加強和改進領導干部作風、強調官員責任的同時，也要給以其相應的權利。上級組織部門也要關心我們的領導干部，特別是基層的一些領導干部，也要傾聽他們的心聲、了解他們的工作難處，為其工作減壓。基層工作牽頭萬緒，出現問題在所難免，不要一棒子打死。同時對基層領導干部也要設立相應的激勵機制，使其經濟上有享頭，政治上有奔頭，工作上有干頭。只有這樣，才能充分調動廣大黨員領導干部工作的積極性，才能促使其深入基層，切實解決人民群眾關心的一些實際問題，才能使我們的領導干部真正能做到群眾滿意、組織放心。

（二）反對拖拉，大興高效服務之風

反對拖拉意味著反對有些部門的某些工作人員辦事拖拉、工作效率低的問題。例如，有的人遇事“一推二拖三掛起”，你急得火燒眉毛，他卻無動于衷，不慌不忙。有的人碰到問題繞道走，處理問題“踢皮球”，很小一個事項也要拖上幾個月。這種拖拉作風，造成上下隔閡，引起群眾不滿，損害了一些職能部門的威望，給我市發展帶來危害。要協調好政府各職能部門的關系以及明確各部門的職能，高效地開展政府公務工作，提高辦事效率，切實為群眾、企業服好務，確保政令暢通。

（三）反對守舊，大興攻堅破難之風

反對守舊意味著反對一些黨員領導干部因循守舊、抱殘守缺，習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班的作風。大興攻堅破難之風就是要求黨員領導干部在工作中在尊重客觀規律的基礎上進行調查研究，結合工作實際敢于創新，敢于應對挑戰，敢于打破常規，敢于打硬仗，為我市經濟社會發展做出更大的貢獻。

（四）反對謀私，大興廉政清明之風

反對謀私意味著反對一些領導干部用人民賦予的權力來為自己或自己身邊的人、親屬、朋友謀取不正當的利益。大興廉政清明之風就是要使廣大黨員領導干部要正確運用自己手中的權力，潔身自好。堅持用權為公，堅決同腐敗現象作斗爭，以堅強的黨性保證黨的作風建設，使廣大黨員領導干部永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

堅持做到“四個反對、四個大興”，通過黨風建設帶動思想建設、組織建設，以黨風促政風帶民風，“群眾滿意，經濟發展”的目標就一定能夠實現。

責任編輯：劉國春

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10.3969/j.issn.1009-6922.2010.05.05

1009-6922（2010）05-24-02

2010-09-16

安立偉（1978—），男，河北承德人，中共樂山市委黨校科學社會主義講師，四川省委黨校科學社會主義碩士研究生。主要研究方向：科學社會主義。