簡論新時期下如何科學有效地做好思想政治工作

◆張懷奎 李 芳

(中石化勝利石油管理局供電公司;中國石油大學〈華東〉經濟管理學院)

簡論新時期下如何科學有效地做好思想政治工作

◆張懷奎 李 芳

(中石化勝利石油管理局供電公司;中國石油大學〈華東〉經濟管理學院)

思想政治工作是我們黨的光榮傳統和政治優勢,同時也是企業建設和發展的動力。我們應該從戰略和全局的高度去做好思想政治工作,貫徹落實科學發展觀,用科學的思想武裝自己。改革開放與市場需求的日益擴大為企業的思想政治工作提供了良好的實施環境。但是我們也應注意新的形勢下所暗藏的危機:全球金融危機所帶來的挑戰、思想政治領域所存在的斗爭、經濟一體化、知識一體化所造成的碰撞等,這些都是我們所面對的挑戰。思想政治工作者責任大、擔子重,在新時期下如何科學有效地做好思想政治工作尤為重要。

一、加強自身隊伍建設,將職工的利益放在首位,構建和諧關系

1.加強工作者自身素質建設,構造和諧的干群關系。每個思想政治工作者應感到自己的工作是光榮的,有價值的。增強使命感和責任感,樹立良好的干部形象,培養廉潔奉公的精神,取信于民,使自己的工作開展起來自然親切和更有說服力。企業思想政治工作者要加強自身素質建設:提高科學管理能力,強化領導干部思想建設?？茖W的管理中包含著有效的思想政治工作,思想政治工作也屬于管理的范圍。因此,將管理和思想政治工作結合起來,既能增強思想政治工作的科學性和有效性,又能夠提高管理的水平。作為思想政治工作者,平時應注意自身素質的提高,多看書,多學習,及時響應黨中央頒布的最新精神的號召。同時,企業也應為政工干部及時進行思想、理論培訓。

2.始終將員工的利益放在工作的首位。關心員工的利益,正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系,以職工的利益為出發點,使他們真正感受國家和組織的關懷是真切和全面的。提高為民服務的主動性。工作中,作為代表企業人性關懷方面之一的政工干部,應主動深入基層,想職工之想,解職工之所急,把自己當作職工中的普通一員,及時掌握他們的困難,為他們排憂解難,使他們真正感受組織的溫暖。

二、堅持科學發展觀,用科學的思路指導工作

1.科學發展觀的理論要求?？茖W發展觀核心是以人為本,體現了馬克思主義歷史唯物論的基本原理,體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經濟社會發展的根本目的。以人為本的“人”,是指人民群眾。在當代中國,就是以工人、農民、知識分子等勞動者為主體,包括社會各階層人民在內的中國廣大人民。以人為本的“本”,就是本源,就是根本,就是出發點、落腳點,就是廣大人民的根本利益。馬克思主義認為,人是生產力中最活躍的因素;人民群眾是歷史的創造者,是推動社會發展的根本力量。胡錦濤同志指出,相信誰、依靠誰、為了誰,是否始終站在廣大人民的立場上,是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺,也是判斷馬克思主義政黨的試金石。我們提出了以人為本的根本含義,就是堅持全心全意為人民服務,立黨為公、執政為民,始終把廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發點和落腳點,堅持尊重社會發展規律與尊重人民歷史主體地位的一致性,堅持為崇高理想奮斗與為廣大人民謀利益的一致性,堅持完成黨的各項工作與實現人民利益的一致性,堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。以人為本,體現了馬克思主義歷史唯物論的基本原理,體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經濟社會發展的根本目的。

2.以科學發展觀指導工作,強化以人為本。政治思想工作的核心內容是以人為本,堅持以人為本體現在工作的方方面面。平時應注意職工的實際困難,幫助他們解決學習、生活、工作、心理所遇到的問題,其中最重要的一點體現在對他們心聲的尊重。多于員工進行溝通,了解他們的思想。以人為本,依靠員工,支持員工,同時也應提高職工的自身素質,對他們進行道德教育,使員工成為道德高尚的有志工作者,這要求政工干部以身作則,讓員工感受作為企業一員的自豪感,提高自己工作技能水平的同時還應加強對于所處企業的一種歸屬感,這也是員工對于企業文化的一種認同。人的素質是決定一個企業能夠走多遠的一個重要方面,政工干部在工作過程中,應注意對人才的特殊教育,加強人才隊伍建設,認真研究和探索如何按照企業發展的戰略需求來培養、選拔、用好人才。為他們才能的發揮創造良好的環境,使他們能夠更好的為企業服務,工作過程中也使個人自身價值得到體現。

三、與時俱進,用創新的方法指導工作

1.管理機制的創新。管理僅靠法規法紀的制約是遠遠不夠的,還要建立有效的機制。對于機制的標準,應做到定量分析與定性分析相結合,同時,也應注意物質利益和精神利益的綜合考慮。有什么樣的績效管理,就有什么樣的員工績效,作為思想政治工作者也應該知道績效管理的重要性。這需要掌握科學的工具、正確的方法。對于員工建立有效的評價機制,評價的范疇,盡量做到全面,展示他們未來的發展空間,使員工從中發現自己與別人的差距,從而為讓自己的差距縮小而努力工作,使自身的潛力得到最大的發揮。

2.工作內容的創新。思想政治工作的目的在于調動員工工作的積極性,需要從員工的實際行動出發,不斷創新工作內容,要求企業政工工作者必須密切關注思想政治工作的最新動向,要配合重大改革措施和國家法律、法規的出臺,企業重大改革措施的實施以及干部職工所關注的熱點問題的分析,引導干部職工正確認識形勢。了解最新信息,將最新有效的思想運用到工作中,知道自己工作的漏洞,實際工作中那些地方忽略掉了,擴大思想工作的視野,不斷地去尋求工作中的盲點。

3.工作觀念的創新。隨著改革開放及市場經濟的日益完善,人們的世界觀、價值觀都發生了很大的變化,目標需求呈現多元化發展。傳統的思維定勢是新時期思想政治工作難以有效發揮的主要原因。在不同的起點上進行引導,選擇“因材施教”,針對員工存在的不同問題進行不同的方案解決。不能用同樣的標準去衡量所有人,也不能因為員工的一次失誤就對其進行否定。對待崗位不同層次的人們應該特殊問題特殊對待。

四、結論

總地來說,企業的思想政治工作是一項長期的重要工作,是企業的精神動力,新形勢下做好思想政治工作任重而道遠,需要我們政工干部和全體職工的共同努力。我們要把科學發展觀貫徹到思想政治工作當中,創新工作方法和途徑,以人為本,把思想政治工作貫穿于發展的全過程,用科學的思想指導思想政治工作,為社會的發展提供強有力的精神動力及思想保障。積極探索,勇于實踐,大家一起攜手共創思想政治工作的新局面。

[1]加強領導干部黨性修養,大力樹立弘揚優良作風——學習胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上重要講話之一.2009.

[2]胡錦濤.在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十七大精神研討班上的講話.2009.