試論企業工會領導者的職業素質

馬志德

(天津市醫藥集團有限公司工會 天津市 300204)

試論企業工會領導者的職業素質

馬志德

(天津市醫藥集團有限公司工會 天津市 300204)

作為企業工會領導者,應該具有一種立志創建模范優秀工會的職業理想,有一種自覺接受先進理論浸潤的職業學養,有一種密切聯系群眾、講求民主與求真務實的職業作風。只有這樣,才能把精力真正放到企業發展及與職工利益密切相關之事上去,才能按照企業工會工作的規律和職工的要求為職工謀實益辦實事。

企業工會領導者;職業理想;職業學養;職業作風

工會工作者,是一個光榮的職業。當每天面對諸多事務,為大到企業發展、小到職工生活而辛勤勞作時,我們會感到無比的充實;當所實施的工作能使職工受益、所組織的活動能為企業取得上佳效益時,我們更會油然生出一種由衷的自豪之感。

做職業人,就要有職業素質,企業工會領導者尤須如此。因為企業工會領導者的職業素質,不可避免地會對其所帶領的工會團體產生重要影響,其職業理想、職業學養與職業作風,往往會潛移默化地甚至直接關乎著所轄工會組織的存在狀態。

一、關于企業工會領導者的職業理想

所謂職業理想,乃是人們對自己職業前景的某種憧憬和追求。在社會生活中,人們都有自己的職業理想,只不過這種理想有高尚與低俗之分、自覺與不自覺之別罷了。高尚的自覺的職業理想,猶如一盞燈塔,會照亮從業者的前進道路。而領導者的職業理想一旦形成該團體成員之共識,便會豎起一面高揚的進步旗幟,并能產生一種強大的向上力量。

作為天津醫藥集團有限公司工會的主要領導,我曾對自己的職業理想作過如下描述:立志建設一個以職工為本、有利于企業發展、積極能動的工會,一個對職工擁有較強凝聚力的工會,一個能按照法律和章程進行規范建設的工會,一個不斷創新、充滿活力的工會,一個能讓企業興旺、職工幸福的工會。

此段描述中的第一句話,體現的是中國工會的政治本色和主要職能。之所以特別加上“能動”兩字,是因為中國工會乃為黨聯系群眾之橋梁與紐帶,在處理勞動關系事務時,須采取機動靈活的溝通與協調方式,而設法將促進企業發展與維護職工權益統一起來,“能動”二字,突出了工會工作者的積極作用與主動精神。

這段描述中的第二句話,突出了工會的主體為職工群眾。工會不僅須清晰地把自己工作對象設定為職工群眾,而且還須非常鮮明地標示:工會就是職工群眾自己的組織;各級工會人員乃是大家推選出來的管理者與服務者;工會組織應在黨的領導下尊重群眾意愿地開展工作,切實為職工群眾謀利益辦實事;工會不應是少數工會干部和少數工會積極分子的組織,而當通過自己的工作和活動凝聚最廣大的職工群眾;對工會工作和工會活動之評價,應以職工群眾認可與否、參與廣泛與否、確實受益與否為主要標準。

這段描述中的第三句話,強調了工會組織與工會工作規范性之重要。雖為群眾組織,但工會卻須按照法律和章程而行事;聯系職工群眾雖很廣泛,但并不松散;工作與活動雖多方面,但并不隨意。企業工會領導者必須具有如上這樣的清醒認識,堅持依法依章建會,認真完成法律和章程所確定的各項任務。

這段描述中的第四句話,是強調工會工作須與時俱進。我們要把工會工作的進步與發展,融置于中國社會的進步與發展之中,在堅持正確政治方向和法律章程的前提下,不讓自己的工作方式方法上拘泥于任何模式,而只通過實踐去檢驗其是否有效。我們尊重群眾的首創精神,鼓勵基層組織根據自己企業的文化背景、生產經營環境、職工隊伍構成等實際情況,自主地開展創造性的工作,能讓活力的源泉噴涌而出。

這段描述中的第五句話,反映了我們職業理想的根本目的。

這并不是我們虛浮的自吹與自詡,而確為天津醫藥集團工會領導班子工作的職業理想,近十年來,它已成為我們整個團體的共識,并在工作實踐中發揮了積極作用。

二、關于企業工會領導者的職業學養

如果說工會工作乃是一專業學科,那么其構成體系,便應包括這樣三個板塊:工會歷史、工會基礎和工會業務。三大板塊姑不闡論,這里且談談企業工會領導者所應具備的職業學養。

我們認為,工會工作空間廣闊,其組織特點與工作特點亦非常突出,因此企業工會領導者的職業學養,便應在博大與精深上都有所體現。具體地說,應熟悉馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論,熟悉社會學、政治學、法律學、經濟學、管理學、文化學等學科的原理與方法,只有經過這些理論的浸潤與滋養,企業工會領導者工作起來才能游刃有余,并舉重若輕。

我們天津醫藥集團工會,便在這種浸潤與滋養中深受其益。6年前,我們曾發起組建了一個“學思讀書會”,其發起詞寫道:“我們選擇《新華文摘》作為必讀書目,是因為其為社科界之頂尖級刊物,它所摘登的文章,能使我們在政治、理論、學術之間自由徜徉。”讀書會的成員,幾年來都通過此一刊物的閱讀,增益了較多的學養。近年,我們工會曾舉辦一系列專題講座,主要內容涉及黨的代表大會精神、科學發展觀理論、國企改革與職工階層狀況、財務報表閱讀、企業發展戰略、跨文化管理、勞動合同法、資本市場、金融危機等等。這些看似偏于宏觀的講座,都擴展了企業工會領導者的視野,為他們認識社會、思考問題提供了理論與方法。此外,工會開設的電腦應用、藥學述林、家庭婚姻、心理疾病預防等,也都為職工的發展、幸福與健康提供了較大幫助。

我個人更在實踐中深深感到,增加自身學養,確實對指導具體工作意義重大。就政治理論而言,《共產黨宣言》所闡發的社會變革原理,一直讓我堅信不移。該文獻說:“過去的一切運動都是少數人參加的為少數人謀利益的運動,只有共產主義才是多數人參加的為多數人謀利益的運動。”正是從這段話中,我找到了工會工作的要義與魂靈。毛澤東在延安整風文選中所提倡的研究理論、研究歷史、研究現實生活的學習方法,至今都是我的座右銘。鄧小平晚年以驚人氣魄發動改革開放,他那些語出驚人的新論斷,在我心中始終閃耀著思辨的光芒。而黨的十六大、十七大文獻對馬克思主義理論新成果所作的理論概括,更成為我開展工作的指導準繩。理論的根基令人頭腦清醒,可以面對紛雜的社會現象而做到處亂不驚。

三、關于企業工會領導者的職業作風

在我黨歷史上,長期以來曾形成理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風。作為企業工會領導者,面對新形勢,又該以怎樣的作風開展工作呢?我認為,主要應樹立密切聯系群眾、民主與求真務實的職業作風。

這里先說說密切聯系群眾。關于領導者與群眾之關系,溫家寶總理所引明末進步思想家黃宗羲“民為主,君為客”的說法便頗為簡括警明。應當說,工會作為一個群眾組織,本身本不應存在官民關系,企業工會領導者自應以普通勞動者身份同職工群眾相處。

不過,在新形勢下,職工群眾仍有先進、中間、落后之分,他們會因文化背景、工作崗位、生活環境不同和收入差異而形成不同利益群體。企業工會領導者理應以先進職工為排頭兵,大力提升中間職工素質,努力團結并促進落后職工進步。而對不同利益群體,則應采取照顧多數、統籌兼顧之方針,了解群眾情緒,尊重群眾意愿,增強群眾感情,維護群眾利益。

下面再說說民主。民主的本意,是體現多數人意志。對于工會領導者而言,民主則應是一種意識、一種習慣、一種胸懷。企業工會領導者對職工群眾意愿的尊重,應首先體現于民主作風的發揚上,應在各項工作中鮮明地反映出職工群眾當家作主的思想。工會作為一個群眾組織,實行的是會員代表大會制和委員會制,從這個意義上說,企業工會領導者不過是這個委員會的召集人,是會員代表大會決議的執行負責人。當然,作為企業工會日常工作主持人,企業工會領導者還負有領導之責任。工會實行的是民主集中制度,民主應是基礎,集中則是在民主基礎上的集中,是多數人意見的體現,二者并不矛盾。企業工會領導者在多數人意見與自己不一致而又不存在重大政治原則問題時,應遵從多數人意見。對少數人的不同意見,也要認真采納其合理成分,而不產生心理上的反感與排斥。

最后再說說求真務實。求真務實的要求,來源于黨的實事求是思想路線。毛澤東同志在《改造我們的學習》一文中,曾引用明代解晉一副對聯譏諷作風不正之人,該聯是:“墻上蘆葦,頭重腳輕根底淺;山間竹筍,嘴尖皮厚腹中空。”他還撰寫《反對黨八股》,列數惡劣文風的種種罪狀。現在重讀這些文章,仍會令我們生出頗具現實針對性之感。提倡樹立求真務實的作風,就是要反對虛假浮夸之歪風;就是要反對有嘩眾取寵之心、無實事求是之意的花架子之為;就是要大力改善文風會風,而讓文章與會議盡可能變得更短些和更實些。

這里,我愿順便討論一下務實與創新關系問題。創新是一個民族的生命,同時也是工會團體的生命。但創新不應只是炫耀的口號和華麗的辭藻,更不應只是形式的簡單變換,而應來源于群眾的創造,是以這種創造性活動為基礎而產生的體現創造性思維的嶄新成果。解放思想、實事求是、與時俱進、創新發展,乃是一個密不可分的統一體。企業工會領導者只有在此基礎上樹立求真務實的作風,才能把精力真正放到企業發展與職工利益密切相關之事上去,才能按照企業工會工作的規律和職工的要求為職工謀實益辦實事,才能使職工群眾在增長才干、奉獻力量之同時,能合理分享到企業發展的成果。

[1]何蓮閣.跨世紀工會理論與實踐[M].北京:中國工人出版社,2003.

[2]戴文憲.工會主席領導藝術 17講 [M].北京:中國工人出版社,2005.

[3]趙俊保.工會科學決策與發展戰略實用指南[M].北京:光明日報出版社,2008.

[4]張寶剛.工會干部學習中國特色社會主義工會維權觀百題問答 [M].北京:中國工人出版社, 2007.

On the Leaders’Professional Qualities in the Trade Un ion of the Enterprise

ZhideMa
(Tianjin Phar m aceutical Group Co.L td.,Tianjin,300204)

As a leader in the trade union of the enterprise should have an ideal to create an excellent and standard trade union,should have a kind of professional quality of accepting the advanced theories,should have a working style with which he can communicate with the masses,dealwith the business in the democratic way and stay pragmatic.Onlywe do like this,we can concentrate on the development of the enterprise and something related to the staff closely,we can solve the practicalproblems for the staff according to the principle of the trade union and the request from the staff.

the leader in the trade union of the enterprise;a vocational ideal;professional quality;professionalworking style

book=8,ebook=77

D412

A

1008-8636(2010)02-0008-03

責任編輯 陸 路

2010-03-17

馬志德(1949-),男,回族,河北滄州人,天津市醫藥集團有限公司工會主席。