關于工會工作主動權的把握問題

盛麗麗

(天津一汽夏利汽車股份有限公司 天津市 300380)

關于工會工作主動權的把握問題

盛麗麗

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企業工會工作若想在緊張忙碌中做到從容有序,必須注意主動權的把握問題。所謂主動,即自覺接受黨的領導,主動征得企業行政的認同和支持;自身所開展的各項工作,更應以提前籌謀的細密來爭取游刃有余。面新對情況和新問題,畏難怯陣、敷衍了事,只能處于被動應付局面;只有敢于和善于迎難而上、開拓創新,才能把握住工會工作的主動權。

工會工作;把握主動權;源頭參與

企業工會工作若想在緊張忙碌之中做到從容有序,必就須注意主動權的把握問題。

所謂主動,即首先做到自覺接受黨的領導。企業工會干部,應時刻注意把黨的路線方針政策貫徹到各項實際工作之中去,用科學發展觀來統領工會的全部工作。平時遇到較重要問題,應及時向同級黨組織回報,主動聽取黨組織的指導。工會組織可主動提議企業黨組織每年至少召開一次工會工作專題會議,以爭取將工會工作納入企業黨組織的重要議事日程,而使黨的領導落在實處。

掌握工作的主動權,還表現在與企業行政的合作共事方面。企業工會主席作為職工董事或企業領導班子成員,能于源頭參與和了解企業生產經營中重大決策,因此應根據企業的實際問題和職工的較強呼聲,精心提出和制定圍繞企業經濟工作的工會活動方案,組織職工群眾為企業經濟發展建功立業,以征得企業行政的認同和支持,而實現互利共贏。

在法律地位上,企業工會與企業行政,均具有平等的法人資格,在集體協商和處理涉及職工切身利益等事項時,工會應善于運用向企業行政提出要約的權利。而在要約提出之前,必須得有充分的預案,絕不能打無把握之仗。

至于企業行政,毫無疑問亦應充分尊重工會對企業事務的民主參與權,涉及職工切身利益的重大政策與措施,都應注意聽取同級工會的意見。重大問題,還應與同級工會分別或共同聯署發布文件。企業行政設立的有關職工切身利益的專門機構,亦應吸收工會代表作為正式成員。在這些方面,工會應注意做些主動的爭取。

至于工會自身所開展的各方面工作,更應以提前籌謀的細密來爭取游刃有余。工會應重點關注以下三個群體:一是先進模范職工,二是工會積極分子,三是弱勢職工。要靠先進模范職工的日常引領示范作用和解決生產經營難題時的攻關作用,來促進企業又好又快發展;要靠工會積極分子和骨干力量,來把職工群眾的意愿真實及時地反映上來,并將工會組織的要求順暢準確地傳遞下去,保證工會組織能夠轉起來、活起來。要靠抓弱勢職工,把黨的溫暖和社會主義制度的優越性送到他們的心坎上,促進企業和職工的穩定與和諧。在對弱勢職工的管理與服務過程中,工會應本著辦實事、辦好事之原則,切實為其解決生活中的各種實際困難。工會應專門設立困難職工基本情況的檔案,通過會員基本情況調查表電子版的動態管理,使工會成為困難會員的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。

在這個問題上,筆者所在企業工會便做得較好。他們對勞務派遣工的工作便力爭做在了前面,取得的服務效果就比較好。如去年底,工會不僅為勞務派遣工送去了慰問物品,還為他們購買了火車票,留在本市的,則進行熱情慰問,并與其共吃年夜飯、同迎新春到來。由于彼此關系融洽,所以工會能成為暢通行政和勞務派遣工之間的橋梁,一方面,能把勞務派遣工的意愿和利益需求及時傳報給行政領導,為行政領導出臺更有針對性的政策提供信息之助,另方面,還能把行政決策地妥善下達給勞務派遣工,以讓他們提升自己的維權意識,明確權利義務,規范維權方式。工會的這種上傳下達,可有效避免行政工作的偏差,并在很大程度上保證了企業規章制度的落實,同時也使勞務派遣工的權益在實踐中得到了很好的維護。

企業工會工作的主動權,還須從以下幾個關鍵環節加以把握。一是要認真學習領會中國特色社會主義工會發展道路的理論,把握好企業工會工作的政治方向。其重點,是悉心領會“組織起來、切實維權”的工會工作方針、“以職工為本,主動依法科學維權”的工會維權觀和“促進企業發展、維護會員職工權益”的企業工會工作原則。二要熟悉掌握相關法規,把握好企業工會工作的維權武器。其重點,是要熟悉掌握《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《天津市實施 <工會法 >辦法》、《天津市企業職工民主管理條例》等法規,明確法規賦予企業工會組織的職責、權利和義務,熟悉并掌握法規政策規定的職工應享有的政治權利和經濟利益。三要加強調研分析,把握好企業的實情和職工會員 (包括今后重點組織入會的外來用工人員)的實情,有的放矢地開展各項工作,避免盲目性,增強針對性,并提高有效性。四要堅持依靠和服務職工群眾,把握好企業工會工作群眾性的特點。其重點,是堅持以職代會為基本形式的企業民主管理制度,堅持定期向會員代表大會報告工會組織工作的情況,堅持定期向工會委員會報告工會經費審查情況及工會財務工作情況,使全體會員了解工會工作的重點、存在的問題及為會員做了哪些工作。只有這樣,才能真正地使會員能與企業同命運、共生存。

總之,新形勢下的企業工會工作,將面臨著許多新情況和新問題,畏難怯陣、敷衍了事,只能處于被動應付局面;而敢于和善于迎難而上、開拓創新,則能把握住工會工作的主動權。工會工作者理應在這方面施展出應有的作為。

[1]張堅民.基層工會組織工作 [M].北京:中國工人出版社,2000.

[2]張堅民.基層工會干部崗位培訓教程[M]北京:中國工人出版社,2002.

[3]戴文憲.工會干部崗位工作方法 32例[M].北京:中國工人出版社,2005.

On the Grasping the In itiative in W ork of the Trade Un ion

L ili Sheng
(Tianjin Faw Xiali Autom obile Co.L td,Tianjin,300380)

Only the trade union of the enterprise must pay attention to the issue of grasping the initiative, it can dealwith the business of the trade union with ease.The initiative,that is to accept the guidance from the leader of the party,to get voluntarily the approving and support from the administration,and to make a plan in advance to get rooms enough to dealwith before promoting all kinds ofwork.Itwill fail to be afraid or to palter when we are facing up the new situation and problems.Onlywe have the courage or are good at challenging the problems tough or create the new situation,we can grasp the initiative in work of the trade union.

work of the trade union;the initiative;administration of the enterprise

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D412.6

A

1008-8636(2010)02-0027-02

責任編輯 趙蓮英

2010-04-12

盛麗麗(1965-),女,上海人,天津一汽夏利汽車股份有限公司工會干部,政工師。