出納工作之我見

□文/王 萱

一、出納工作的職業(yè)特點分析

1、出納工作的社會性。出納是單位對外的窗口，而對于財務機構而言，出納也是對外接觸最多的崗位，單位所有經濟業(yè)務歸終于出納的收付事項。

2、出納工作的監(jiān)督反映職能。出納人員在發(fā)生款項收付事項時，要對原始憑證進行審核，憑證的各項目是否齊全，領導簽字是否完備，當各類要件具備時，才能辦理出納業(yè)務。

3、出納人員工作壓力大，辛苦程度高。出納是財務工作的基礎崗位，看似技術要求不高，但實際上工作壓力大，非常辛苦。出納人員每天都要多次往返于銀行和單位之間，路上因攜帶錢款做事而必須小心謹慎，出納工作很大一部分由體力勞動組成。

4、出納人員的人際關系難處。由于出納工作的特殊性，與單位各類人員接觸較多，而很多辦事人員對財務制度并不很了解，往往會發(fā)生出納人員堅持財務制度而招來辦事人員的不滿，出納人員必須靈活處理工作中的人際關系。

二、出納崗位職責重大，對出納人員個人的職業(yè)道德素質要求很高

現實工作中，由于出納崗位直接接觸單位現金和銀行存款業(yè)務，盡管是基礎崗位，但卻職責重大，不免出現違法違紀問題。剖其原因，出納崗位出現問題的原因有如下幾點：

1、主觀方面。一些出納人員職業(yè)道德素質偏低，在面對誘惑的情況下不能以身作則，個人法律意識淡薄，平時未能樹立正確的金錢觀和價值觀。

2、客觀方面。因為出納工作完全在單位負責人的領導、管理下，具有天然的從屬性和被管理性。單位負責人有獨立的人事分配權和勞動使用權，而出納的這種從屬性往往使其在單位領導的安排下做假的數據，出納已不具有獨立反映和監(jiān)督的特點。另外，單位財務內部控制制度的疏漏和內控制度的執(zhí)行乏力容易使得出納人員有機會犯錯誤，為出納人員的違法違紀創(chuàng)造了環(huán)境。

三、對出納工作的一些建議

1、加強自身素質建設。對財務人員多加強自身素質建設，各崗位可以積極交流工作經驗和工作知識，經常開展崗位責任教育，加大財務政策知識宣傳，使出納人員具備政策知識，以飽滿的熱情投入到每天的工作中，嚴格按照規(guī)章制度辦事。

2、加強財務制度建設。單位財務部門要完善會計管理體制，規(guī)范財務制度，針對出納人員建立專門的出納人員崗位責任制，派專人監(jiān)督制度履行情況，提高制度執(zhí)行力度。

3、加強會計電算化建設。會計電算化系統(tǒng)對出納人員有專門的權限賦予和管理，大力推廣會計電算化系統(tǒng)有利于出納人員明確崗位責任，提高工作效率。

4、加強出納人員年終考核力度。在組織上對出納人員選取上必須正派、了解、可靠。對出納人員年終要多方面考核，針對出納人員的崗位特性要酌情獎勵。

5、加強內部控制監(jiān)督。出納崗位直接接觸單位貨幣，要求強化內部監(jiān)督機制，做到定時盤點庫存現金，每月定時核對銀行存款賬，做到財務印鑒分離，崗位職能相互監(jiān)督，并加強內部審計。