淺談施工企業的發展思路

蘇 巖

大到一個國家,小到一個企業,發展是硬道理。作為施工建筑企業,只有發展才能解決企業歷史及前進中存在的問題,小發展大困難,大發展小困難,不發展全是困難且是死路一條。縱觀我國改革開放二十多年來取得舉世矚目的成就,經濟實力大幅提升,人民生活有所改善,國家發展了,國力增強了,人民為奪取全面建設小康社會新勝利信心更足了。從我們中鐵三局集團近幾年發展情況看,多年來,始終堅持和遵循科學發展觀這條主線,有效地促進了企業全面、協調和可持續發展。具體工作思路有以下幾點。

1 用科學發展觀引領企業建設

多年來,公司堅持科學發展觀,發展思路清晰,經管管理指導思想明確,承攬既保證了數量又保證了質量,在建項目管理得到了加強,經濟管理成效明顯,人心向上,企業出現前所未有蒸蒸日上的景象。實踐證明,只有發展了企業才能前進。但在新形勢下如何更進一步把企業發展得更好,這就要求各級領導干部要進一步用科學發展觀引領企業建設,準確地把握形勢,倍加珍惜來之不易和艱辛開創的局面。要進一步堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創新,不被任何干擾所惑,勇敢應對各種挑戰風險,帶領全體員工聚精會神搞建設,一心一意謀發展,跟上時代發展步伐,才能把企業做強做大。

2 堅持以人為本

人是社會發展的主體,也是企業發展不竭的動力,以人為本是馬克思歷史唯物論的基本原理,是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨的集中體現。堅持以人為本就是要堅持尊重職工群眾的勞動權利,尊重知識、尊重人才、尊重創造,調動職工群眾的積極性、主動性和創造性,堅持權為民所用,利為民所謀,始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。作為國企,在大力推進改革的進程中,要切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。民生問題關系企業的穩定,關系改革的成敗。一方面要通過強化領導班子建設,培養一支作風過硬、真抓實干、責任心強、能干事、想干事、干成事、團結上進的干部隊伍,使企業形成一種“領導關心員工,員工關心工作”,大家一心一意創業的局面。另一方面要重視職工的教育和素質的提高,發揮職工的聰明才智。解決民生和改善民生問題關鍵靠企業發展,只有經濟發展,才能提高和改善職工群眾的物質文化生活。實干興邦,空談誤國,切實抓好發展這個執政興國的第一要務,大力發展生產力,才能推進企業又好又快發展。因此,全體職工必須心系企業,同心同德把企業建設搞好,與企業同甘苦共患難,大河有水小河滿,眾人拾柴火焰高。這樣企業發展了才能實現好、維護好、解決好職工群眾的根本利益。

3 堅持可持續發展戰略

從我們集團公司發展情況來看,近幾年企業取得巨大成績,每年都在進步,但通過學習別人的經驗、學習科學發展觀理論,深刻反思我們的過去,我們深感還存在不足和差距。如我們的思想觀念與市場要求、與企業發展的要求不相適應,企業的規模擴大與資源矛盾突顯,執行力、落實力差,領導干部的短期行為等都制約企業的發展。因此,全面協調企業建設和經濟增長的各個環節,搞好內外關系,解決我們自身存在的問題是促進企業可持續發展的關鍵。要保持企業有序的發展我們必須做好以下各項工作：1)抓好在建工程,確保在建項目不出事。樹立一面旗幟不易,毀壞信譽常常在于瞬間,責任重于泰山,我們馬虎不得;2)克服短期行為。目前,企業領導干部特別是子公司部分領導經管思想不牢,存在短期行為,從任職時間看,子公司主管任職多則五六年,少則一年半載,更換頻繁,一任領導一種思路,一種做法,政策缺乏連續性,規劃目標措施短期化,加上一些人的功利思想嚴重,急于求成,只顧眼前,很少考慮企業長遠發展,管理粗放,項目在資源使用上重用輕管,事故不斷,損耗嚴重等等影響了企業可持續發展。提高責任意識,克服短期行為,把企業建設好是各級領導干部義不容辭的責任。為官一任,不但要把在位的任務完成好,還要著眼企業長遠發展,為企業的可持續發展創造條件;3)解決執行力和落實力問題。我們工作之所以存在這樣那樣的問題,主要是我們的工作沒有落實到位,落實不好。我們倡導領導干部和員工積極主動地去開展工作,講報酬首先要講付出,講貢獻。我們所從事的工作是一項偉大的事業,面對上級布置的任務,面對基層提出的問題要不折不扣的去落實、去解決。“喊破嗓子,不如做出樣子”,大家心往一處想,企業才能大發展。

4 統籌兼顧,創建和諧企業

統籌兼顧就是要從企業的發展大局和職工的根本利益出發,做好各項工作,調動一切積極因素,要善于調節和處理各種利益矛盾,促進各種關系的和諧,加快企業的發展。施工企業是各種利益的復合體,受市場的制約,本身生存和發展艱難,這就賦予企業領導干部更高的責任。在競爭激烈的形勢下,更要冷靜的應對,把握全局,抓住主次,抓住影響全局的主要工作,著力推進、重點突破;同時要協調好各方關系,解決好事關群眾利益、事關企業發展的突出問題,做到有的放矢,防止失控和顧此失彼,從思想上和工作上真正轉到科學發展觀上來,形成習慣,形成制度和保證機制,堅持以科學發展的實際行動促進企業的科學發展。

總之,發展離不開和諧。胡錦濤主席在十七大報告中指出：社會建設與人民幸福安康息息相關;和諧也離不開發展,發展的目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化的需求,兩者互相依存,互相促進,勞有所得,病有所醫,老有所養,住有所居,安定有序,和諧相處應該成為人們一種向往和風氣。加強制度建設,解決好就業問題,建設和諧勞動關系,切實解決和保障職工的各種權利和利益,以構建和諧企業局面來促進、推動企業的創新、創業和發展。

[1] 刑補團.淺談建筑企業經營管理[J].山西建筑,2007,33(16)：224-225.