□王建
與職工談心過時了嗎?

□王建
到工區采訪,碰到一起參加工作的孫哥。看他一臉愁容,問及原因,他說:“心里憋得慌,希望工區領導能和我談一次心。”聽到孫哥這話后,我靜下來想了想,發現近年來走訪談心活動在有些單位確有被冷落的傾向,上下級間談心被認為過時了,似乎只有出了問題才會有領導找你聊一聊、談一談。
談心活動是我黨的優良傳統,是強化和改進新時期黨的思想政治工作不可或缺的有效方法。談心活動之所以在一些單位受冷落,原因在于有的同志認為,平時政治教育沒少搞,啥道理都講得很明白了,沒必要再一對一地談心交流;有的同志認為,該有的制度都有了,犯了哪條就按哪條處理。豈不知,領導同職工聊一聊、談一談,既是向職工學習的過程,更是聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、贏職工信任的過程,職工也會由此感受到領導的關心和尊重,體會到當家做主的光榮和自豪,不但可以消除誤解和思想隔閡,達到相互理解、增進團結、提高工作積極性的目的,而且對統一思想、樹立良好的公仆形象大有益處,何樂而不為呢?
黨的十七大報告要求廣大黨員領導干部堅持走群眾路線,關心群眾疾苦,多為群眾辦好事、辦實事,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,以求真務實的作風推進各項工作。因此,各級領導干部務必要發揚黨的優良傳統,把開展談心活動作為密切黨群、干群關系的一個重要環節來抓,與職工交朋友,了解他們的期望、要求,真誠地幫助他們解決問題,使職工振奮精神,從而產生巨大的工作熱情和積極性。這樣,我們的各項工作才會得到更好更快的發展。
(作者單位:兗礦集團東灘礦)