人才就業(yè)選擇的要素與模型

楊益民，代秀梅

（南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，南京 210046）

人才就業(yè)選擇的要素與模型

楊益民，代秀梅

（南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，南京 210046）

文章分析了人才就業(yè)選擇的要素，對(duì)人才就業(yè)向東部地區(qū)遷移的因素進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析，建立了就業(yè)選擇的優(yōu)化模型，進(jìn)行了薪酬和公共生活質(zhì)量對(duì)人才就業(yè)遷移影響的方差分析和回歸分析，并進(jìn)行了求職者效用的仿真實(shí)驗(yàn)。

人才資源；就業(yè)選擇；模型；實(shí)證；仿真試驗(yàn)

一般經(jīng)濟(jì)研究認(rèn)為，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必須憑借的基本因素有:人力資源、自然資源、資本構(gòu)成和技術(shù)。21世紀(jì)被稱(chēng)為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，知識(shí)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源產(chǎn)生了變化：在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資源主要指的是自然資源中的土地資源；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資源則主要是原材料、能源等物質(zhì)資源；到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最主要的資源，創(chuàng)造和應(yīng)用知識(shí)、技術(shù)、信息的能力與效率,成為決定一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的主要因素。當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)成為經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的先導(dǎo)[1]，人力資源開(kāi)發(fā)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，已經(jīng)成為我國(guó)的重大決策。

本文擬依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析人才就業(yè)選擇的要素，并建立最優(yōu)選擇模型和進(jìn)行實(shí)證分析。

1 人才就業(yè)選擇的要素

人才市場(chǎng)的供應(yīng)方是整個(gè)求職群體，這個(gè)群體由各個(gè)沒(méi)有聯(lián)系的求職者組成。根據(jù)皮奧里(M.J.Piore，1970)提出的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論[2]，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可劃分為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資高，勞動(dòng)條件好，職業(yè)有保障，發(fā)展前景好，第二勞動(dòng)力市場(chǎng)則相反。一般說(shuō)來(lái)，能在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)求職者不愿光顧第二勞動(dòng)力市場(chǎng)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者很難進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)東部大中城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪酬較高，公共服務(wù)、信息資源、制度政策、思想觀念遠(yuǎn)優(yōu)于其它地區(qū)，個(gè)人發(fā)展空間也較大，但對(duì)一般求職者而言，現(xiàn)行戶(hù)籍制度成為其最大的進(jìn)入障礙，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平要求也使一般求職者難于找到滿(mǎn)意的工作。在此，借用皮奧里的理論，將我國(guó)東部大中城市劃為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，其它地區(qū)劃為第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。

受過(guò)高等教育的人，具有較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和較高的素質(zhì)，容易進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，且東部大中城市一般對(duì)高學(xué)歷的人在戶(hù)籍制度上給予寬松政策，對(duì)已取得一定成就的高層次人才，還會(huì)提供優(yōu)厚的引進(jìn)待遇。另一方面，就業(yè)遷移必須付出工作離開(kāi)成本、與原單位的交易成本、心理成本等工作轉(zhuǎn)換成本[2]。

將人才所處的地理環(huán)境、文化背景、國(guó)家與地區(qū)就業(yè)政策、法律法規(guī)、用工制度、社會(huì)保障體系、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資、福利待遇、單位所屬行業(yè)類(lèi)型及職業(yè)類(lèi)別、人才對(duì)工作的滿(mǎn)意程度和所處的人際氛圍等影響人才流動(dòng)的原因，根據(jù)可拓學(xué)中基元可擴(kuò)性、相關(guān)性的思想[3]，通過(guò)對(duì)基元進(jìn)行擴(kuò)縮、增刪變換，再加以抽象、概括，可得對(duì)求職產(chǎn)生決定影響的因素為薪酬、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和公共生活質(zhì)量。因此，我們提出以下分析人才就業(yè)選擇的數(shù)學(xué)模型：

用x1(1)、x1(2)分別表示某求職者在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)的即期薪酬，x1(1)、x2(2)分別表示在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來(lái)薪酬預(yù)期，η1表示未來(lái)薪酬預(yù)期的折現(xiàn)率（0＜η1＜1）。

為保證變量間的獨(dú)立性，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)不包括薪酬，僅指職務(wù)、知名度、受社會(huì)尊敬程度和個(gè)人影響力。用y1(1)、y1(2)分別表示某求職者對(duì)在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)即期價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿(mǎn)意程度，y2(1)、y2(2)分別表示對(duì)在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來(lái)價(jià)值實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)意程度預(yù)期，η2表示未來(lái)價(jià)值實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)意程度預(yù)期的折現(xiàn)率（0＜η2＜1）。

用z1(1)、z1(2)分別表示某求職者對(duì)在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)即期公共生活質(zhì)量的滿(mǎn)意程度，z2(1)、z2(2)分別表示對(duì)在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來(lái)公共生活質(zhì)量滿(mǎn)意程度預(yù)期，η3表示未來(lái)公共生活質(zhì)量滿(mǎn)意程度預(yù)期的折現(xiàn)率（0＜η3＜1）。

根據(jù)理性人假設(shè)，每個(gè)求職者都希望自己的效用函數(shù)達(dá)到最大化水平。用專(zhuān)業(yè)化水平（亦即投入專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)的時(shí)間）反映薪酬，用閑暇時(shí)間反映生活質(zhì)量，用學(xué)習(xí)時(shí)間反映價(jià)值實(shí)現(xiàn)，用柯布-道格拉斯型生產(chǎn)函數(shù)，可構(gòu)造出該求職者在兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的效用模型。

該求職者在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的效用模型：

模型解釋?zhuān)?/p>

(1) 常數(shù) α＞0，β＞0，γ＞0 是該求職者的薪酬、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、公共生活質(zhì)量的效用產(chǎn)出彈性，反映求職者對(duì)三者的偏好，滿(mǎn)足關(guān)系式 α+β+γ=1，α，β，γ 的值可用 AHP 方法確定[9]；

(2)lij≥0,j=1,2,3分別表示即期勞動(dòng)時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、閑暇時(shí)間長(zhǎng)度，l2j≥0,j=1,2,3分別表示未來(lái)勞動(dòng)時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、閑暇時(shí)間長(zhǎng)度，并設(shè)總時(shí)間為1；

(3)a1j＞1（j=1，2）為專(zhuān)業(yè)化經(jīng)濟(jì)程度參數(shù)[5]。 比如，對(duì)兩個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，所受專(zhuān)業(yè)教育和工作經(jīng)驗(yàn)的差異決定了他們相同勞動(dòng)時(shí)間將獲取不同的薪酬，同一個(gè)求職者在不同階段的相同勞動(dòng)時(shí)間也將獲取不同的薪酬，即不同的人在同一時(shí)期或同一人在不同時(shí)期a1j將取不同的值；b1j，c1j取值有類(lèi)似的意義；

(4)T≥0是工作轉(zhuǎn)換成本，R≥0是新單位在接收時(shí)提供的工作轉(zhuǎn)換成本補(bǔ)償，對(duì)新參加工作的大學(xué)生而言，T=R=0，對(duì)工作變動(dòng)者，T＞0，R≥0。

從理論上說(shuō)，用拉格朗日乘子法可以求出Model 1的精確解，但因所得到的是非線性方程組，一般無(wú)法求出其精確解，通常根據(jù)Kuhn—Tucker條件得出其最優(yōu)性條件，用可行方向法或信賴(lài)域算法等求解約束最優(yōu)化問(wèn)題的有效算法求解[6]。

類(lèi)似可得，該求職者在第二勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的效用模型：

各變量和參數(shù)的涵義同Model 1。

設(shè)該求職者在第一、二勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的最大效用為U1,max、U2,max，只要 U1,max＞U2,max，該求職者就會(huì)選擇在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)?，F(xiàn)就模型做更深入的分析：

(1)對(duì)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)化水平后，在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的薪酬必然高于在第二勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的薪酬，即a12＞a22；對(duì)工作轉(zhuǎn)換者來(lái)說(shuō)，應(yīng)有a11＞a21；但由于高校擴(kuò)招后大學(xué)畢業(yè)生在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力急劇增大，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)未必有a11＞a21；

(2)我國(guó)東部大中城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，公共服務(wù)、信息資源、制度政策、思想觀念遠(yuǎn)優(yōu)于其它地區(qū)，公共生活質(zhì)量會(huì)較高，即有 c11＞c21，c12＞c22；

(3)價(jià)值實(shí)現(xiàn)因人而異，即 b11與b21、b12與b22的大小因人而異。

如果該求職者注重公共生活質(zhì)量和薪酬，一般會(huì)選擇在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)，如果他更注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，且覺(jué)得對(duì)自己來(lái)說(shuō)，在第二勞動(dòng)力市場(chǎng)更能發(fā)揮自身價(jià)值，就會(huì)選擇在第二勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。目前，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生更注重公共生活質(zhì)量和薪酬，因此，對(duì)第一勞動(dòng)力市場(chǎng)趨之若鶩，對(duì)第二勞動(dòng)力市場(chǎng)則不屑一顧，出現(xiàn)東部地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生多選擇當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，而眾多中、西部地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生選擇異地就業(yè)（尤其是到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)）的局面。也有一些大學(xué)畢業(yè)生更注重自己未來(lái)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)而選擇在中、西部地區(qū)就業(yè)。對(duì)有能力實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)換者而言，一般已在事業(yè)上取得一定成就，在原工作環(huán)境形成一定的社會(huì)資源積累，且隨著工作年限的增加，工作轉(zhuǎn)換成本的值也在加大，而且這些人一般更注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，且有b11＜b21，除非有某種特殊原因，或預(yù)期b12遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于b22，不會(huì)輕易進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換。這就對(duì)中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)仍能保有部分優(yōu)秀的人才，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度給出了解釋。

2 實(shí)證分析

2.1 指標(biāo)的選取和數(shù)據(jù)處理

基于上述理論分析，考慮到不含薪酬的價(jià)值實(shí)現(xiàn)很難進(jìn)行定量描述，僅用勞動(dòng)者薪酬、公共生活質(zhì)量對(duì)就業(yè)選擇的影響進(jìn)行實(shí)證分析，以檢驗(yàn)理論模型的正確性。為此，引入以下指標(biāo)：

技術(shù)人員平均薪酬=∑ωiQi

其中：ωi是i行業(yè)的技術(shù)人員比重，Qi是i行業(yè)的平均勞動(dòng)報(bào)酬。

人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出=（基本建設(shè)+工業(yè)交通部門(mén)事業(yè)費(fèi)+流通部門(mén)事業(yè)費(fèi)+文體廣播事業(yè)費(fèi)+教育事業(yè)費(fèi)+科學(xué)事業(yè)費(fèi)+衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)+社會(huì)保障補(bǔ)助支出+城市維護(hù)費(fèi)）/年末總?cè)丝跀?shù)。

若某地區(qū)無(wú)人才就業(yè)遷移現(xiàn)象，該地區(qū)2002～2006年在業(yè)大專(zhuān)以上人數(shù)累計(jì)增量應(yīng)接近該地區(qū)2002～2006年高校累計(jì)畢業(yè)生數(shù)，故兩者之差可反映人才流動(dòng)情況。進(jìn)而，由于各地區(qū)基期存量的差異，相同數(shù)量的人才流動(dòng)，產(chǎn)生的影響是不一樣的,如安徽、甘肅2001年底大專(zhuān)以上人才分別為149.15和54.61萬(wàn)，若至2006年底同樣累計(jì)遷出25萬(wàn)人才，產(chǎn)生的影響程度相去甚遠(yuǎn)。為消除地區(qū)基期人才存量規(guī)模的影響，較準(zhǔn)確反映該地區(qū)人才流動(dòng)的程度和產(chǎn)生的影響，依相對(duì)誤差比絕對(duì)誤差更能刻畫(huà)差異特性的思想，提出“人才凈遷入率”指標(biāo)，該指標(biāo)值為正表示人才遷入,為負(fù)表示人才遷出：

人才凈遷入率=（2006年底在業(yè)大專(zhuān)以上人口總量-2001年底在業(yè)大專(zhuān)以上人口總量-2002年至2006年高校累計(jì)畢業(yè)生數(shù)）/2001年底在業(yè)大專(zhuān)以上人口總量

“技術(shù)人員平均薪酬”用來(lái)反映受過(guò)高等教育的人的薪酬，“人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出”用來(lái)反映各地區(qū)公共生活質(zhì)量，“人才凈遷入率”用來(lái)反映就業(yè)選擇狀況。凈遷入率消除了地區(qū)人口規(guī)模和就業(yè)人才規(guī)模的影響，跟其他兩個(gè)指標(biāo)具一致性。因內(nèi)蒙古、西藏、青海、寧夏、新疆等邊疆地區(qū)的數(shù)據(jù)異常，且選擇去邊疆工作的人才極少，故將其剔除。計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表1。

表1 2006年各地區(qū)相關(guān)指標(biāo)數(shù)值

2.2 人才遷移影響因素的方差分析

經(jīng)濟(jì)變量間往往相關(guān)系數(shù)較大，卻無(wú)法對(duì)其做出合理地經(jīng)濟(jì)解釋?zhuān)龀龅幕貧w分析可信度不高。因此，應(yīng)先確認(rèn)薪酬和公共生活質(zhì)量對(duì)人才遷移有顯著影響，再進(jìn)行回歸分析。受數(shù)據(jù)量限制，本文采用單因素試驗(yàn)設(shè)計(jì)方法，分別就薪酬和公共生活質(zhì)量對(duì)人才就業(yè)選擇的影響做方差分析。

綜合考慮試驗(yàn)的可行性和數(shù)據(jù)的可得性，將因素“技術(shù)人員平均薪酬”分為5個(gè)處理：16000～17000、17000～18000、18000～20000、20000～30000、30000以上， 記為處理 1、 處理2、處理3、處理4、處理5，每個(gè)處理重復(fù)三次。單因素隨機(jī)試驗(yàn)結(jié)果如表2。

表2 2006年薪酬對(duì)人才凈遷入率影響試驗(yàn)結(jié)果 （單位：%）

將“人均生活質(zhì)量財(cái)政支出”指標(biāo)分成5個(gè)水平（800以下、800-1000、1000-1200、1200-1700、1700 以上， 分別記為處理1、處理2、處理 3、處理 4、處理5）做單因素方差分析，試驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)和方差分析表見(jiàn)表3。

表3 2006年公共生活質(zhì)量對(duì)人才凈遷入率影響試驗(yàn)結(jié)果 (單位：%)

將上述表格中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS做單因素方差分析，結(jié)果如表4。

表4 薪酬和公共生活質(zhì)量對(duì)人才凈遷入率影響方差分析表

從表4中可以看出，在0.05的顯著性水平下，薪酬的5個(gè)水平和生活質(zhì)量的5個(gè)水平對(duì)人才凈遷入率的影響之間有顯著性差異，即薪酬和公共生活質(zhì)量對(duì)人才就業(yè)選擇的影響都是顯著的。

2.3 薪酬、公共生活質(zhì)量對(duì)人才凈遷入率影響的回歸分析

從方差分析知，指標(biāo)“技術(shù)人員平均薪酬”x1、“人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出”x2均對(duì)“人才凈凈遷入率”y有顯著影響?？紤]到橫截面數(shù)據(jù)可能存在異方差的現(xiàn)象，在Eviews軟件中用加權(quán)最小二乘法（WLS）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，得到如下結(jié)果：

（注：式（1）中括號(hào)里數(shù)據(jù)為回歸系數(shù)的t統(tǒng)計(jì)量對(duì)應(yīng)的概率。）

從式（1）中可以得出如下結(jié)論：

（1）回歸方程ln(x1)和ln(x2)的回歸系數(shù)都為正，說(shuō)明薪酬和公共生活質(zhì)量都能對(duì)人才凈遷入率產(chǎn)生正的影響，即薪酬和公共生活質(zhì)量的提高都會(huì)使得人才凈遷入；

（2）技術(shù)人員平均薪酬每增加1%，人才凈遷入率增加1.4409%；由于x22前面的系數(shù)很小，所以人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出和人才凈遷入率之間的二次關(guān)系可以忽略，只考慮ln(x2)與人才凈遷入率的關(guān)系，即人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出每增加1%，人才凈遷入率增加0.2035%。這說(shuō)明薪酬對(duì)人才的遷入產(chǎn)生的效用遠(yuǎn)大于公共生活質(zhì)量；

（3）兩個(gè)方程的系數(shù)和方程均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明兩個(gè)回歸方程是合適的。但是人才凈遷入率與薪酬的相關(guān)關(guān)系大于與公共生活質(zhì)量的相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明大學(xué)生在就業(yè)時(shí)往往更注重薪酬，這與實(shí)際情況相符合。

3 求職者就業(yè)選擇效用模型的模擬仿真分析

根據(jù)求職者就業(yè)選擇的理論模型，用技術(shù)人員平均薪酬、人均公生活質(zhì)量財(cái)政支出數(shù)據(jù)對(duì)初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行效用模擬分析。對(duì)模型中數(shù)據(jù)難以得到的價(jià)值實(shí)現(xiàn)指標(biāo)選取適當(dāng)指標(biāo)進(jìn)行替代：

x(1)：2001年技術(shù)人員平均薪酬，數(shù)據(jù)來(lái)自《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2002）；

x(2)：2006年技術(shù)人員平均薪酬，見(jiàn)表1中相關(guān)數(shù)據(jù)；

y(1)、y(2)：2001、2006 年價(jià)值實(shí)現(xiàn)，由于指標(biāo)難以衡量，在計(jì)算效用時(shí)，分別設(shè)為倍率 λ1、λ2；

z(1)：2001年人均公生活質(zhì)量財(cái)政支出，數(shù)據(jù)來(lái)自《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2002）；

z(2)：2006年人均公生活質(zhì)量財(cái)政支出，見(jiàn)表1；

R、T：模擬仿真以初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生為對(duì)象，不存在新單位對(duì)工作轉(zhuǎn)換的補(bǔ)償和工作轉(zhuǎn)換成本，即R=0、T=0;

η1、η2：用東部、中西部以2001年為基年的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)平均值折算，分別為0.939、0.921；

α、β、γ：通過(guò)整群抽樣對(duì)南京和西安兩個(gè)具有代表性城市的120名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，得到大學(xué)生就業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)重要性排序，將薪酬、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、生活質(zhì)量排在首位學(xué)生分別為53 名、30 名、37 名，所占的比例分別為 0.44、0.25、0.31。 將其作為 α、β、γ 的取值。

將上述數(shù)據(jù)，代入求職者就業(yè)選擇效用模型，得到第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)效用如下：

上述計(jì)算結(jié)果表明，只有當(dāng)?shù)诙趧?dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的1.6倍時(shí)，在第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和在第二勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的效用才相等。在沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平時(shí)，大學(xué)生總是傾向于選擇第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，即東部地區(qū)就業(yè)。

4 結(jié)論

（1）人才就業(yè)遷移現(xiàn)象是普遍存在的，影響遷移的最主要因素是薪酬，公共生活質(zhì)量也對(duì)人才就業(yè)遷移產(chǎn)生顯著影響。

（2）技術(shù)人員平均薪酬每增加1%，人才凈遷入率增加1.4409%，而人均公共生活質(zhì)量財(cái)政支出每增加1%，人才凈遷入率增加0.2035%。即薪酬對(duì)人才遷入產(chǎn)生的效用遠(yuǎn)大于公共生活質(zhì)量。

（3）價(jià)值實(shí)現(xiàn)在本文中指職位高、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、能在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值，中西部地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)不如東部地區(qū)激烈，這往往能使就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值。增加求職者價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，是中西部地區(qū)減少人才流出的有效途徑。

[1]王志平.倡導(dǎo)面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新人才觀[J].北京商學(xué)院學(xué)報(bào)，2000,（5）.

[2]吳克明，賴(lài)德勝．大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].高等教育研究，2004,(2)．

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（責(zé)任編輯/亦 民）

C961.9

A

1002－6487（2010）19－0039-04

國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（70671052）；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重點(diǎn)資助項(xiàng)目（2008LZ011）

楊益民（1955-），男，安徽六安人，教授，研究方向：社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)。

代秀梅（1985-），女，云南曲靖人，碩士研究生，研究方向：社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)。