人麗資本

　　“人麗資本”說的就是容顏靚麗美好，這也是一種資本。“人麗資本“的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。
　　
　　所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。人麗資本在現代社會就業竟爭中的作用不容小覷。越來越多的職場人開始用微整形等方式來為面試和工作加分。人麗資本英國科學家研究發現，被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15％：倫敦吉爾德霍爾大學研究人員kilings指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15％：英國倫敦一所大學追蹤了17733名1958年3月以后出生的人，發現身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1／4，而矮個頭女性平均收入少5％。調查數據一經發布，馬上在職場引起關注，“人麗資本”的說法應運而生了。
　　
　　觀點
　　
　　分析認為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力：而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯系起來，對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。
　　當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。從求職者的角度來說，還應當重視。1人麗資本“的價值，因為這是-hA!職業競爭力的重要方面。
　　
　　運用
　　
　　持這一觀點的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位，一個人的相貌、外形、氣質等構成的“美麗”指數與他的學歷、能力形成了綜合素質。
　　盡管“人麗資本”在中國國內還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業競爭力的重要指標。如今，越來越多的大學畢業生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。
　　“人麗資本”說的就是容顏靚麗美好，這也是一種資本。“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業和崗位，比如技術、研發崗位，對外貌的重視程度就比較