管理者須以德為本 沈樂平

　　新華都CEO唐駿的學歷造假新聞曝光后，社會各界在網絡上就學歷、成功、能力、誠信等命題展開了廣泛的討論。在整個事件的發展中，打假者方舟子對現任新華都CEO唐駿先生學歷造假的質疑可謂有根有據，唐駿先生回應說從未在任何場合說過獲得過加州理工學院計算機博士學位，他獲得的博士學位證書是西太平洋大學的，在《我的成功可以復制》第二版中對此錯誤已經進行了修正。學位的授予是一件很嚴肅的事情，每個人都應該珍視來之不易的學位，犯下這樣的錯誤，只能說很遺憾唐駿先生并沒有嚴謹地對待這個問題。
　　管理者不一定需要學歷，但必須得誠信。學歷是一個人在一定階段學習了一定知識的證明符號，但學歷與知識并非對等關系，有的人沒有很高的學歷但卻有可能知識淵博，有的人則可能學歷很高但也不見得非常有知識。管理是一門藝術，優秀的管理者并不一定需要高學歷。我接觸過不少管理者，他們當中不乏優秀者，也不一定擁有很高的學歷，他們的成功更多是因為他們擁有知識、能力以及經驗。我非常認同唐駿先生在其微博中所說的，對于一名管理者來說，能力與學歷哪個更重要，毫無疑問能力更重要。學歷只是一個證明符號，有知識、能力和經驗，能為企業、股東、員工創造更大利益的管理者便是一名優秀的職業經理人。
　　古人語：任人唯賢。對于成功的管理者，能力、知識以及經驗固然很重要，但是“德”也很重要，而且尤為重要。誠信是立人之本，也是生意之道，是“德”的一個很重要的方面。作為一名管理者，尤其是一名上市公司的高級管理人員，必須要對公司的利益相關者負責，而誠信則是對利益相關者負有責任感的一項重要指標。在國外的資本市場，上市公司高管的一舉一動，都受到了公眾的關注，如果上市公司的高管發生丑聞，上市公司的股價會受到負面影響，因此上市公司的高級經理層的“德”對上市公司的利益有直接的影響作用。管理者誠信與否，會直接影響到投資者對上市公司的投資信心，可以說，上市公司經理人員的“德”問題，并非僅僅是其個人問題，而是公司的問題。
　　近年來我國證券市場不斷發展和完善，但上市公司的違規現象卻屢禁不止，上市公司的違規與管理者的誠信存在一定的相關性。缺乏誠信的管理者可能會向公眾披露虛假的上市公司信息，可能會為一己私利而損害股東的利益，也可能為了大股東的利益損害中小股東的利益。股東與管理者之間是委托代理關系，委托代理的風險固然會存在，但缺乏誠信的管理者顯然會大大增加委托代理的風險，使股東利益受到更大的威脅。在美國安然事件中，就是因為董事會、經理層的一些人員誠信缺失，虛報假賬為自己謀取私利，引發安然公司悲劇的發生。而在我國的國美電器黃光裕內幕交易案中，也是因為黃光裕沒有守住道德的底線而導致犯罪行為的發生。國際國內的許多事件都表明，上市公司高管的道德非常重要，誠信是立業之本，具有誠信道德的管理者能增加投資者的信心和鼓舞員工努力工作，為公司帶來更為長遠的發展。
　　在“學歷門”事件中，我們介懷的也許并不是唐駿先生的學歷，而是被欺騙的感