企業用人觀:誠信重要還是能力重要

　　如果唐駿是娛樂明星，我們一點都不懷疑“唐駿門”是一場成功的炒作。從網絡來看，參與唐駿門討論的網友逐步形成了“倒唐派”和“保唐派”兩大派別。“倒唐”的人主要是通過質疑唐駿的學歷和工作經歷來對唐駿的誠信和能力進行批評，證據充分；“保唐”的人主要是事實假設，如果唐駿沒有能力，怎么會做出這么多成績，獲得這么多優秀企業的認可，缺乏有效證據但也符合社會實情。從人性來看，一方代表理想主義者，一方代表現實主義者。
　　
　　學歷VS能力　文憑VS水平
　　
　　文憑和學歷是進入企業的敲門磚，學歷和能力哪一個重要，文憑與水平哪一個重要，即使倒唐的人多數也會選擇后者，然后在承認能力和水平重要的同時，大聲疾呼，“唐駿不應該欺騙他的東家和那些以唐駿為榜樣的職業經理人們”。
　　因此推斷，大眾如此關心唐駿學歷真假背后的重要話題是：誠信和能力哪一個更重要?
　　
　　唐駿不誠信嗎
　　
　　①唐駿造假了嗎?
　　用唐駿的話說，是由于中信出版社的錯誤，才使《我的成功可以復制》一書里出現了其學歷的表述錯誤。也就是說，雖然唐駿不愿意面對，但也不得不承認，學歷表述有錯誤，推脫為出版社的校勘問題，理由并不充分，也無法讓公眾信服。
　　②唐俊的“假”欺騙了誰?
　　唐駿真的欺騙了聘任他的東家嗎?無論是盛大還是新華都，都一定不是因為唐駿的博士文憑而聘任他的，唐駿一定有企業看重的價值所在。
　　唐駿欺騙了“菌絲”嗎?很多“菌絲”們羨慕的不是唐駿的假文憑，而是他的職場經驗和跳槽技巧，“保唐派”也知道唐駿在文憑上做了假，不過，在“菌絲”們眼里，這或許更增添了唐駿的“榜樣”魅力。
　　唐駿欺騙了社會嗎?唐駿之所以被這么多人攻擊，是因為他站在了民心所向的對立面——誠信。
　　③為什么是唐駿?
　　是偶然也是必然。唐駿本來只是個職場上普通的打工者，由于其高調的包裝和宣傳，把自己塑造成了職場名人，也因此獲得了聲譽和巨額財產。是名人就會有社會效應，因為你在社會上有影響力，普通人不會有“代言門”、“捐款門”等苦惱，學歷打假，唐駿無疑是被重點“照顧”的人選。
　　
　　唐駿是不是能力
　　
　　微軟、盛大、新華都是優秀的企業，唐駿總是在各種演講和公開言論中把東家和自己的名字綁在一起，在大小場合中總是先捧東家，連分手都分得精彩，雖走猶榮。從他的職場經歷來看，唐駿的真實能力是毋庸置疑的。
　　①如果不是真的有點水平，是不可能被提拔到微軟中國總裁的位置上的，微軟的領導和HR人不會傻到提拔一個一無是處就會吹牛的人。
　　②如果不是真的有點水平，他也不可能在盛大待這么久，并獲得優待，陳天橋完全可以把用虛職將其架空。
　　或許唐駿的表演天分正是其核心價值所在，企業可以用來擴大知名度，作免費廣告，這也是佐證唐駿能力的事實和依據。
　　
　　企業用人，誠信優先還是能力優先
　　
　　誠信優先還是能力優先，受到以下幾個因素制影響。
　　①社會發展階段。在以經濟為中心的發展階段，國家提倡效率優先兼顧公平。無論黑貓白貓，逮住老鼠就是好貓，發展要又快又好，誠信問題的確被沒有放到戰略高度來看待。隨著社會的進步，建立信用體系的呼聲會越來越強，這是社會發展的必然產物。
　　②企業發展階段。企業初創期，由于規模小，快速發展是硬道理，企業看重的往往是能力，誠信道德往往權其輕了。
　　③企業管理能力。人才測評與監測系統，考量的是企業的人才理念，用人水平和人才管理能力，人在企業中的行為是企業的制度導引的，人出了問題，首先要問的是：企業的制度體系是否存在問題?
　　從制度的角度看，如果個體出現問題，需要反思的是我們的制度設計導向出了問題，其次才是個體的行為問