搭上人才高鐵去“3G”

三大運(yùn)營商已為3G網(wǎng)絡(luò)投資2000億元以上!

中國3G產(chǎn)業(yè)的起航，將帶動總產(chǎn)值約萬億元!

經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼估算，3G啟動后，每年直接增加的就業(yè)機(jī)會在100萬人以上!

在未來三年中，僅3G系統(tǒng)設(shè)備生產(chǎn)和設(shè)施建設(shè)的人才需求將達(dá)112.6萬人之巨!

你“哈G”了嗎?

2010年職場人美好的一天:

早餐不需要再絞盡腦汁想到底該吃什么，居住在手機(jī)里的“營養(yǎng)師”已經(jīng)提前為你打點好了一切;

滿頭大汗趕到單位上班，卻突然想起家里的電器忘記關(guān)了，拿出手機(jī)輕松遠(yuǎn)程遙控家里的所有電器;

周末正陪女朋友在商場血拼，突然接到老板的命令，需要馬上處理一個重要文件，手機(jī)即刻變身辦公小秘書，快速上網(wǎng)打開電子郵箱，輕松搞定令人抓狂的文件;

去機(jī)場接外賓，菜鳥司機(jī)不認(rèn)路，不必慌張，“導(dǎo)航犬”引導(dǎo)你準(zhǔn)時到達(dá)目的地，他會提示你“車輛左轉(zhuǎn)，前面三百米處有紅燈”;

正在加班，接到催命般的電話，大學(xué)同學(xué)聚會就差你一個人沒到場，“魚和熊掌不能兼得”，怎么辦?馬上打開手機(jī)視頻聊天，和同學(xué)們熱情地“見面問候”;

傍晚回家的地鐵上，打開手機(jī)看電視、聽新聞、玩跳棋，上萬本雜志任翻閱，用快樂沖淡疲憊……

如果你像他一樣，那么恭喜你，你已經(jīng)成為標(biāo)準(zhǔn)的“哈G族”。

3G代表什么?在21世紀(jì)，它就是速度和智能的象征。3G技術(shù)讓所有在電腦上可以實現(xiàn)的功能都可以在手機(jī)上實現(xiàn)，可以隨時隨地手機(jī)刷卡購物、繳費(fèi)、視頻通話、看電視、遠(yuǎn)程遙控、導(dǎo)航……

是的，正如走在時代前沿的“哈G族”所說，3G把一切不可能變成可能。

變革:萬億元總產(chǎn)值+百萬人才缺口

3G的到來改變了中國整個IT產(chǎn)業(yè)格局，甚至讓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生歷史性的轉(zhuǎn)折，使行業(yè)運(yùn)營、結(jié)構(gòu)整合、商業(yè)模式和生活方式發(fā)生震動，更加推動了思維創(chuàng)意的爆發(fā)，也標(biāo)志著一個新興行業(yè)人才的崛起。

一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——通信英才網(wǎng)網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)曹澤蘭介紹，3G發(fā)牌一年多來，各大運(yùn)營商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫，但是由于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，培養(yǎng)周期較長，人才門檻高，我國3G人才需求出現(xiàn)驚人的缺口，達(dá)上百萬。

從宏觀來看，我國3G人才分布不均衡，80%的人員分布在北京、上海、廣州和深圳等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)，內(nèi)陸和西部地區(qū)在3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展上尚處于“隔絕”狀態(tài)。

在大城市，開通嵌入、移動商務(wù)、增值業(yè)務(wù)的企業(yè)對3G人才的需求與日俱增，但目前國內(nèi)精通3G的人才不足一萬，是各大通信公司、硬件設(shè)備生產(chǎn)商、軟件提供商的爭搶對象。

據(jù)預(yù)測，未來3年內(nèi)，與3G有關(guān)的移動通信軟件人才缺口將達(dá)到50萬，包括嵌入式、移動商務(wù)、移動增值等在內(nèi)的移動通信軟件人才每年的市場需求量大約在80萬左右。其中，海歸工程師和互聯(lián)網(wǎng)電信技術(shù)嵌入式人才將成為3G行業(yè)的黃金人才，年薪可達(dá)幾十萬元。

培訓(xùn):3G人才按需定制

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在開設(shè)3G產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的高校不多，市場培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這方面可謂是領(lǐng)頭羊，數(shù)量有上百之多。

實力雄厚的3G培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年向國內(nèi)的一千余家3G企業(yè)輸送人才高達(dá)上萬人，發(fā)展前景不可小覷。而個別混水摸魚的投機(jī)奸商蓋上“3G”的帽子，就盲目開班培訓(xùn)，在師資隊伍、課程質(zhì)量上都差強(qiáng)人意，導(dǎo)致出現(xiàn)3G人才“不夠用”“不適用”“不被用”的局面。

中日3G應(yīng)用研究院總經(jīng)理杜宏濱指出，目前行業(yè)急需規(guī)范化的運(yùn)作機(jī)制和管理機(jī)制，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間要迅速建立有效溝通通道，使經(jīng)過培訓(xùn)后的3G學(xué)員成為工作需要的人。

“高校教育整體設(shè)置較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視理論，技術(shù)更新比較慢，很難滿足創(chuàng)新型企業(yè)的實際需求，多數(shù)應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)后仍舊需要參加培訓(xùn)才能適應(yīng)崗位需求。”樂成3G創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地運(yùn)營總監(jiān)張靜靜如是說。

記者了解到，好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也存在很多優(yōu)勢。如“3G人才按需定制”，訂單式培養(yǎng)模式是他們采用的主流模式，即以全真項目實戰(zhàn)為核心，按企業(yè)的要求培養(yǎng)人才，所有教學(xué)課程均根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計，甚至?xí)埾嚓P(guān)著名機(jī)構(gòu)的資深技術(shù)尖子，對學(xué)員進(jìn)行各個方面的補(bǔ)充培訓(xùn)。

運(yùn)營更為成熟的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還陸續(xù)研發(fā)了“軟件外包”“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”等更為靈活的模式，“從崗位中來，到崗位中去”，對于企業(yè)而言，則可以低成本得到與需求相匹配的3G人才，可謂兩全其美。

選擇:有運(yùn)營機(jī)制的實體培訓(xùn)公司為首選

關(guān)于如何科學(xué)、正確地選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，兩位資深專家建議:

首先，實地考察并選擇有運(yùn)營機(jī)制的實體公司，它的標(biāo)志為是否擁有自主研發(fā)的項目，其產(chǎn)品是否上線運(yùn)營，能供人下載使用。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在硬件軟件上投入較大，注重的是長期效益，在業(yè)界也應(yīng)具有一定影響，這是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)軟實力的象征。

其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否設(shè)置專業(yè)性較強(qiáng)的課程，3G產(chǎn)業(yè)在各個領(lǐng)域都有每個專業(yè)的技能所在，“廣而不專”地學(xué)是無法找到專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)工作的。

最后，考察師資水平的高低，有實力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會找在業(yè)界有較高聲望或充足經(jīng)驗的老師。

而目前，渴望搭上3G高鐵的人有哪些呢?樂成3G創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地運(yùn)營總監(jiān)張靜靜透露，大致有四類。

一類是從事傳統(tǒng)軟件開發(fā)的公司和人才，如神州數(shù)碼等上千人規(guī)模的企業(yè)都在朝著這個行業(yè)開拓。

二類是厭煩了當(dāng)下的工作，想嘗試投身新興領(lǐng)域的求職者。

三類是應(yīng)屆大學(xué)生。通過在高等院校的學(xué)習(xí)掌握了較為扎實的專業(yè)知識，他們或許沒有太多資本，但有志于創(chuàng)新或者創(chuàng)業(yè)。

四類比較特殊，是數(shù)碼玩酷潮人，很偏執(zhí)很瘋狂地追求蘊(yùn)含新技術(shù)的產(chǎn)品。

當(dāng)然，其中行業(yè)轉(zhuǎn)型者和應(yīng)屆畢業(yè)生的比例最大。

青睞:高情商+高智商的3G人才

培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，就能高枕無憂、躍上金枝，麻雀變鳳凰了嗎?企業(yè)樂衷于把橄欖枝送給誰呢?

記者在采訪中了解到，一般剛畢業(yè)的大學(xué)生年薪在6萬左右，而技術(shù)過硬、工作經(jīng)驗為三年左右的3G技術(shù)人才年薪可高達(dá)30萬，這已經(jīng)相當(dāng)于一個企業(yè)高管的待遇。

張靜靜告訴記者，目前3G行業(yè)中最受歡迎的有兩類人才，一類是在3G相關(guān)領(lǐng)域工作七年以上且技術(shù)熟練的工程師，另一類是技術(shù)和管理雙料人才，這類人才往往是企業(yè)高層管理的候選人，但是這兩類人在國內(nèi)可謂鳳毛麟角。

若用公式來表達(dá)，可以濃縮為:高情商+高智商=企業(yè)青睞的3G人才。

具體說來，一方面，3G人才要技術(shù)過硬，并緊跟3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度隨時更新技術(shù)知識;另一方面，3G項目上馬之后需要一些具有項目經(jīng)驗的成熟的人員來獨挑大梁，因此，企業(yè)不僅需要具備技術(shù)素質(zhì)的人才，從長遠(yuǎn)來看，溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神、較強(qiáng)的抗壓能力和持續(xù)的創(chuàng)業(yè)激情，都會成為企業(yè)選擇3G人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

晉升:堅持，我們就是未來的盛大

在傳統(tǒng)高科技行業(yè)有一個不成文的規(guī)律，通常步入三十歲的軟件技術(shù)人員都面臨轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)型的問題。那么，3G從業(yè)者是否也面臨這樣的困惑?

在任何一個行業(yè)從事初級工作五年之后的職場人，都容易患上職業(yè)倦怠期綜合癥，面臨職業(yè)反省以及轉(zhuǎn)型。所以，行業(yè)人才要做的就是時刻不忘自我更新和成長，讓工作中產(chǎn)生的負(fù)面情緒軟著陸。同時，做好職業(yè)規(guī)劃并為之努力也是自我緩解職業(yè)倦怠感的良方。以3G行業(yè)內(nèi)典型崗位“軟件開發(fā)工程師”為例，其職業(yè)規(guī)劃可以比照以下晉升路徑:

初級軟件開發(fā)工程師→高級軟件開發(fā)工程師(主程)→項目組長→技術(shù)經(jīng)理/部門經(jīng)理→CTO/CEO。

在這個過程中，溝通能力與項目管理能力的重要性逐漸凸顯，特別是晉升到技術(shù)經(jīng)理/部門經(jīng)理這一步，除了掌握更廣博的技術(shù)知識，還需要具備一定的行業(yè)視野，能對公司的決策提供有效的建議。3G人才只要做好職業(yè)規(guī)劃，并在每個階段有針對性地提升自己的能力，就能夠在職業(yè)生涯發(fā)展上實現(xiàn)一步步跨越。

張靜靜告訴記者，以國外的經(jīng)驗來看，不是所有的3G技術(shù)人員都會在三十多歲的時候轉(zhuǎn)型。因為3G產(chǎn)業(yè)最大的不同之處在于，它給所有的從業(yè)人員都提供了一個創(chuàng)業(yè)和自我才能展示的平臺。如蘋果發(fā)布的手機(jī)應(yīng)用商城，中國移動在軟件商城推出的Mobile Market，以及聯(lián)通即將高調(diào)發(fā)布的沃商城等，只需要從業(yè)者提供產(chǎn)品和創(chuàng)意，之后的推廣和銷售全部由巨頭運(yùn)營商來完成。

“從Nokia打造的OVI商店等來看，Mobile Market就是把手機(jī)軟件放到網(wǎng)站上，任何人都可以下載，費(fèi)用由運(yùn)營商直接結(jié)算，其中繳納給運(yùn)營商的份額只占30%，其余的70%全都?xì)w個人手機(jī)開發(fā)者所有。” 在美國，蘋果旗下的軟件商場產(chǎn)生的流水就達(dá)到了15億美金。