校園招聘,勝之有道

9月，2011屆畢業生求職大幕徐徐拉開，名企優渥的薪資福利、500強美好的職業前景，讓校園招聘首先成為戰況最為激烈的求職戰場。如何步步推進，叩響名企大門?簡歷、求職雷招、關系，到底哪個才是你的殺手锏?本期《職業》特邀科銳國際人力資源有限公司校園招聘項目顧問何靚楠女士，告訴你“其實，校園招聘可以走直線”。

Q:面對校園招聘，我應該從何時開始準備?又應該準備些什么呢?

A:就業的準備越早做越好，主要有三個部分，我稱它們為 “道”“術”“技”。

“道”是指候選人勝任力方面的素質，比如說良好的溝通能力、持久的學習能力、高效的解決問題能力等等，這些素質甚至在入學第一天就可以開始做準備了。“道”方面的勝任力將是求職時的“制勝法寶”。在求職過程中的呈現技巧，我把它稱之為“術”，例如如何撰寫一份好看的簡歷、如何在面試中很好地將自己呈現給潛在雇主，都是在面對校園招聘這個系統工程中應該充分準備的。“術”方面的準備是冰山水面上的那部分，它能夠使我們看起來更加生動鮮活，但并不能決定我們是什么樣的人，能夠勝任何種工作。而大家常常大張旗鼓準備的職業裝、職業照等我稱之為“技”。這部分可以為求職錦上添花，卻不能為獲得理想中的職位“雪中送炭”。大家所認為的名企，在“道”方面的招聘標準都不謀而合，例如很強的溝通能力、學習能力、解決問題的能力以及很強的分析、判斷能力等等。如何在“道”的方面“未雨綢繆”，將會是決定能否獲得dream job的一個很重要的部分。

Q:每年都有很多名企開展校園招聘，我自己覺得不少都很有吸引力，面對眾多名企我們怎么樣去進行一個有效的篩選呢?

A:其實很多應屆畢業生在找第一份工作時還是很迷茫的，大家更多看企業的名氣、規模，甚至是管理培訓生的職位。要找到自己的dream job分兩個部分，一方面要了解不同企業的業務、發展階段、企業文化，甚至是薪酬架構和晉升體系，另一方面是其在校園招聘項目中招聘的職位以及發展路徑。這些調研工作看似繁瑣，但能夠幫助大家鍛煉自己的項目管理、信息收集與處理、溝通、達成目標的各項業務能力，并可以在做調研的過程中真正找到自己的dream company。

搜集信息的方法和途徑有很多，比方說通過你的師兄師姐或是網絡，而不單單看企業在宣講會上那些光鮮亮麗的說詞。再有，我一直都在強調“道”，你到底有多重，就要和多重的職業機會去匹配，這個是需要平衡的。

Q:網上有很多名企面經，其參考價值到底幾何呢?

A:面經算是求職“術”的部分，可了解這個企業會關心哪些問題。但是每個人的經歷都不盡相同，所以并沒有準確答案。我們在給客戶做全國校園招聘項目的過程中，面對幾千候選人可能會問一個相同的問題——“請描述一下你在大學中遇到的最困難的一件事情是什么?你是如何處理的，結果如何呢?”答案一定是不一樣的，因為個人經歷不同。從這些答案里，HR評估出求職者覺得最困難的事情是什么，對這件事情的困難程度進行比較，了解解決方案，從這些答案來知道求職者對壓力的承受程度和解決能力，經過專業招聘人員訪談后得出的結果當然也就不同。

Q:校園招聘的對手都是學生，大家的經歷基本上都是專業學習、校外實習經驗和校內擔任的職務，我還可以做些什么為自己增色呢?

A:只要能挖掘并表現出你在參加某些活動背后所學到的東西、獲得的能力增長，都可以為你加分。專業人力資源評估的對象是候選人潛在的能力和技能，所以所有的力氣都應該花在“你”自己的身上，“你”在活動中扮演了什么樣的角色、取得了什么樣的成果、學到了哪些東西。即使只參加了一些一般性的比賽，但是扮演了很重要的角色，而且取得了非常不錯的成績，這比參加了全國性的大賽，但是只在其中幫忙打印和整理文件會更有說服力。

Q:據說簡歷的關鍵字是決定在第一輪篩選中能否被留下的關鍵，這方面有沒有什么秘訣?

A:前期對招聘公司在組織文化、業務特色方面的調研，以及分析自己的哪些特點可以與此相匹配，在尋找“關鍵字”上很重要。招聘什么樣的崗位?職位要求是什么?公司的組織文化是什么?對應聘畢業生有什么樣的期待，是只做工程師，還是希望未來可以管理團隊?一個合格的應聘者，對于這些都要做到了然于胸。

Q:大學4年我對我所學的專業有了更深入的了解，我認為它并不適合成為我的職業選擇，而我看好的職業和自己專業關系并不大，面對校園招聘，我還有多少勝算呢?

A:興趣是最好的老師，如果你能把自己所喜歡的東西變成事業，那你一定可以比別人取得更大的成功。所以在應聘時要真正清楚，這個崗位是不是我喜歡的、想要從事的。想清楚了之后，只要行動了，就永遠不算太晚。

對于社會招聘，企業都希望應聘者來了以后馬上能勝任一定的職位和工作。但是校園招聘的企業對候選人不會有這樣的期望，一般都是一些很開放的要求。企業會看重的就是候選人的潛力，潛力的指標是看學習能力怎么樣、接受力如何等。所以大學期間，哪怕你的專業與你所希望的崗位不相匹配，但是如果你在學校有好好學習、提升自己，鍛煉了學習能力，一定會有助于你申請到心儀的職位。

但如果你本身沒有匹配自己所喜歡的職位的能力，那就只有花費更大的努力。但無論如何，人們總是要先找一份工作來支撐自己的生活，然后才去追求夢想。我們鼓勵大家“跟著興趣走”，但是不鼓勵大家過于執著于自己喜歡的，而完全不顧及現實情況。

Q:一些名企只在一些特定學校舉行校園招聘，對于其他學校的畢業生來說，是不是就意味著已經輸在起跑線上了呢?

A:“名校”對于校園招聘的雇主們來說意味著一些東西，比如知識的學習和吸收上比非名校更勝一籌，從這個角度上來說“名校”就是優勢之一。但據我們和大部分名企客戶打交道的經驗來看，這也不是絕對的。只能說雖然你在教育背景上與該崗位的匹配度不是很高，但在其他各個方面匹配度較名校更為突出的話，名企是不會拒絕的。當然，對于“名校”的訴求也要根據不同企業的選人標準而定。

Q:我是一個不善言辭的人，在我印象中，到校園進行招聘的大型企業HR都是一些強勢、犀利并且很專業的人，面試時我如何才能順利過關呢?

A:與其去與考官較勁，不如讓自己變強大。例如，我是一個非常犀利的面試官，態度讓你受不了，但其實我生活中可能是一個比較和藹的人，這么做就是為了給你一些壓力，考驗一下你。有時候碰到太和藹的考官不一定是好事，你可能會放松了戒備，把自己原本想隱藏的東西告訴了考官。所以面試官的態度如何其實無所謂，關鍵是要展示自己的優點和企業相契合的地方。如果你不善言辭，并且在面試時結結巴巴、邏輯混亂，不能給HR了解你、判斷你提供有效、充足的信息，那只能說明你還沒有準備好。

Q:有人說在面試時呈現最真實的自己就好，有人說，面試時要進行適當的偽裝，讓自己表現得更專業化。到底哪一種更好一些?

A:拿相親來做比方，你肯定要呈現自己的優點和與對方合適的地方，并且用適當的方法來證明自己的這些優點，但也還需要用一些很委婉的方式來告訴對方:如果我們倆結婚，你會遇到哪些風險?面試時也是這樣的溝通方式。不要把自己的缺點無所謂地告訴對方，也不要過度夸大自己，企業也不會相信。

Q:一面、二面、三面各有不同，哪些是關鍵點呢?

A:確實各有側重和不同，因為每個企業的衡量標準不一樣。但總體來說，你會發現幾面合在一起，企業其實都是為了確定你是不是就是他們需要的那個人。雖然每一輪面試側重不一樣，但不管是幾面，你要下功夫的地方都是一樣的，關注招聘崗位需要什么、自己又有什么樣的優勢，把自己和企業相匹配的地方展現出來就可以了。