3G人才的三大偽命題

1.“3G人才”是一個新定義

我們應該注意不要過度地強調“3G人才”，讓這一概念泛化。In-Stat CHINA總經理殷建松就表示他“不同意3G人才的定義”，他認為在融合產業鏈里，通信行業正面臨巨變，因此“講‘通信人才’更合適”。

摩托羅拉工程學院院長邵京一也認為，“其實職業不是按照2G、2.5G和3G來分的，是按照行業來分的。”“3G實際上是在2.5G之上的網絡系統，是一個很大的平臺。”

以一名職業的網絡業務工程師為例，他不僅應對現有的2G和2.5G發揮自己的能力，還應當具有很強的學習能力，跟上日新月異的技術變化。

同時，他表示，人才也有一個標準問題，經過職業化的培訓達到了某一個階段或高度，得到行業或者企業的入口，才能稱之為人才。

2.想象有多大，3G的人才缺口就有多大

出于對3G行業的看好，3G人才培訓也開展得紅紅火火。目前很多傳統的軟件人才都在積極轉型成為3G人才，部分高考學生填報志愿時也傾向于選擇通訊行業，以便投身3G產業。

3G人才缺口究竟有多大?只有市場發展起來，行業才會發展起來，就業崗位才會有穩定的、漸增的需求。國外的3G行業發展得很成熟了，但從目前國內3G產業的發展來看，它還屬于“很朝陽”“很新鮮”。一切都是未知數。

3.要投身3G，就只做含金量最高的核心技術開發

記者發現，不少人只青睞 3G軟件工程師、移動增值業務等技術，忽視了3G人才需求種類的多樣性。

英才網聯COO冷明曾對媒體表示，“企業對3G人才的需求中，3G核心技術開發是少數，大部分是從事服務、運營、融合的，3G時代在中國到來以后，通信行業周邊產業的人才需求量會很大。因為應用越來越超過技術的重要性。”

3G產業的興衰最終由消費者的需求來決定，因此營銷人員對產業起著重要的推動作用。3G市場營銷人員目前十分短缺，據了解，未來的人才需求熱點將會轉至市場營銷方向，懂技術的服務銷售人員會更加吃香。