Oracle 助力大企業實現人力資源管理

甲骨文(Oracle)人力資本戰略及其解決方案能適應全球各行業企業的發展需求，并能帶來較大效益。

甲骨文公司亞太區人力資源管理總監葉天祿日前在接受記者采訪時表示:“當前，在中國人力資源管理市場中，大型企業迫切需要對HR進行集中化和標準化管理，以符合經常變更的勞動法，同時要求密集型的藍領工人向知識驅動的人才型工人轉變，他們還面臨管理知識層次勞動力的挑戰。隨著這些需求和挑戰的出現，HR管理人員的價值開始逐漸體現，并獲得企業董事會的認可。”

制造業普遍處于一種跨地域、國家的生產格局，不僅要面對多語言文化、靈活快速的人才招聘與培養，還要滿足跨地域、國家的人力資源法令要求和薪酬規范，同時要建立符合集團規范但是又可保留各自公司特色的集團和事業群的分權管理模式。在這些業務活動中，在全球范圍內根據訂單需求，快速調整生產線或擴充產能，以及全球勞動力成本控制，對制造業顯得尤其重要。葉天祿針對制造業行業的人力資源管理特點作了詳細介紹，包括全球化的生產基地布局、全球化人才獲取和培養需求、各項人力資源成本指標分析和匯總、中央集權和地方分權的矩陣式管理模式等方面。

“很顯然，解決所有這些問題的焦點都落在如何充分利用和發揮人力資本管理軟件的作用上。” 葉天祿表示，針對中國企業人力資本管理面臨的眾多挑戰，Oracle人力資本管理(HCM)解決方案以全球核心業務為中心，將商業智能功能滲透到勞動力管理、勞動力服務交付、企業級人才管理三層，從而幫助中國企業實現了卓越的管理、服務和績效。

結合不同的國家文化和具體的管理環境，甲骨文一方面把全球的最佳實踐部署到了所有的產品當中，另一方面根據每個國家的文化和具體需求進行相應的調整，從而使產品能適應每個國家的文化。而為了讓Oracle HCM解決方案更好地深度服務于中國市場，甲骨文制定了“3P戰略”，即:Product(產品)、People(人員)、Partner(合作伙伴)。