「辦公天地,白領文化」

只有快樂的哲學，才是真正深湛的哲學;西方那些嚴肅的哲學理論，我想還不曾開始了解人生真理，在我看來，哲學的唯一效用是叫我們對人生抱一種比一般商人較輕松較快樂的態度。

#61550;林語堂

林語堂曾經說過，只有快樂的哲學，才是真正深湛的哲學;西方那些嚴肅的哲學理論，我想還不曾開始了解人生真理，在我看來，哲學的唯一效用是叫我們對人生抱一種比一般商人較輕松較快樂的態度。

我認為同樣適用於當下設計。

談起對商業辦公空間的設計，設計已在方方面面和現代企業文化越貼越緊。企業從一開始的賣產品到現在的賣「文化」，已成不爭的事實，於是空間的文化訴求顯得重要起來。

所謂「文化」，廣義上說，就是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化是企業內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果。

必須承認一個人由於天性、家庭、教育、成長環境等的影響，人是千差萬別，這就是「文化」差異。這里所指的「文化」，不一定是文憑的高低，更多的是價值的取向，行為的模式。有些是根深蒂固的，是非常難以改變的。

古語說「江山易改，本性難移」就是這個道理。必須承認每個企業都有「文化」，這就是所謂的「企業文化」。

企業文化依附於企業，隨企業產生，隨企業消亡而消亡。即使沒有總結或提出外在表現形式，企業文化依然是存在的。

時下年輕一代在信息產業領域幾乎從無中生有創造權力，也創造了新的文化，打破許多固有觀念。其中一個，就是對白領文化構成沖擊。白領文化光鮮亮麗，以職業化的形象追求高品質的生活方式，是大多數城市青年的夢想。但白領文化本質上是一種等級文化。

這些事需要我們權衡的。時下提倡「人性化」的設計，其實這是一種以尊重個性為前提的設計服務，作為企業的品牌形象，更需要這種精神實質來塑造、提升價值和競爭力，盲目地模仿只能產生有如「東施效顰」的效應。

企業形象是企業精神文化的一種外在表現形式，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業目標、企業哲學、企業精神、企業風氣等看不見、摸不著的部分，也是企業形象的核心部分。企業形象的組成因素雖然非常復雜，但我們可以將其歸納為叁個層次:1.理念形象:是最深層次、最核心的部分，也最為重要，它決定行為形象和視覺形象;2.視覺形象:是由企業的基本標識及應用標識、機器設備等構成的企業形象子系統。視覺形象是最外在、最容易表現的部分，它和行為形象都是理念形象的載體和外化;3.行為形象:介於上述兩者之間，它是理念形象的延伸和載體，又是視覺形象的條件和基礎。如果將企業形象比作一個人的話，理念形象好比是他的頭腦，行為形象就是其四肢，視覺形象則是面容和體型。

辦公空間設計特點

辦公室設計是指人們在行政工作中特定的環境設計。辦公室裝修強調功能和空間的利用，必須讓空間發揮最大得用率。每個獨立的辦公室設計講求空間流暢和現代氣息。如今的辦公室裝修潮流可謂百花齊放。在辦公室裝修上自然不遺餘力， 讓每個人在這個相對獨立的空間里按照自己的個性佈置。個人空間與集體空間系統的便利化;在這種充分尊重個性的環境中，給人的心理滿足;開發人員的智慧才能得到充分發揮。從功能出發考慮到空間劃分的合理性;不論職位高低，人人平等、張揚個性 由此可見，辦公室裝修一定要體現公司獨特的文化。通過裝修裝飾體現出來的公司文化向來訪的客戶和員工展示了公司對他們的基本認知，這些表現在整體的風格和裝飾的細部。

辦公室設計種類繁多，根據行業不同，面對客戶和生意伙伴需要建立的印象不同，根據企業文化來選擇辦公室裝修風格是基本的方法。如何突出個性，公司標志、標準色、標準色搭配所表達的內容尤其是在裝修風格上將公司的產品、服務和服務對象考慮進每一個細節。這不僅僅是在磨砂玻璃上或前臺后面做一個公司標志這麼簡單，僅有這些是不夠的，濃縮了公司文化精華的公司標志應無處不在。 統一而美觀的辦公室形象，能增加客戶的信任感，同時也能給員工以心理上的滿足。所有這些應列入辦公室設計的基本理論之中。從工作分配來考慮，則應從行政機構的設置來考慮其佈局。對於商行的行政機構設置，大致有董事長、經理辦公室、銷售部、研發部、營業部、財會室、會客區等，許多單位在此基礎上還設有行政辦公室、資料室、人事部等。這些應根據各單位實際情況而定。這些機構的合理佈置是辦公室裝修的基本內容，也是在其特殊功能之下所形成的辦公室設計特點。

合理的室內環境設計可以營造積極的工作氛圍，塑造良好的企業形象。

在功能組織上功能分區與動線組織要符合企業日常生產、生活規律，按照企業內部工作序列有序地安排各功能之間的關係，使員工的工作更有序高效。在色彩選擇上，室內色彩應更能體現企業精神，營造積極向上的工作氛圍。局部色彩選擇應與企業標識、企業色呼應。再者辦公家具與陳設品的選擇應與空間性質、空間風格協調一致。其造型、色彩、質地也應服務於企業氣質、企業性質，更應體現企業文化特征及企業精神，不能只圖漂亮好看或新穎別致。

以我們一直合作的泰科集團北京總公司為例，看看如何通過企業環境的設計來塑造良好的企業形象。tyco集團是擁有世界級的業務規模、全球市場領先地位和眾多國際知名品牌的世界500強企業。「誠信、責任、協作、創新」的企業文化理念體現了泰科集團的活力和深度。

該公司辦公環境在功能分區和佈置方面綜合考慮員工與管理人員的溝通關係，合理安排各項功能，使員工工作效率更高;色彩處理上，對墻面、形象墻、家具織物等部位採用與標識字體、企業色一致的藍色，以營造一種積極進取、團結誠信的工作氛圍;室內光環境的設計主要采用冷色光，再配以少量暖光襯托，可體現出沉靜大方、明亮廣闊的聯想空間;純色、冷色、直線條、織物或皮革質地的家具則給人現代時尚、簡約明快的感受，營造出沉穩大氣、高雅別致的室內情趣。在隔斷墻、柱面等部位，還反復出現企業標識「tyco」字樣，以強化企業功能及企業精神。北京、天津、南京、蘇州、沉陽等各地區均以總部標準設計實施，并作為泰科集團標準化裝修設計。在此基礎上，因為tyco企業的提議要求，并為之予以配備裝修設計手冊。在泰科集團不斷創新、進取的要求下，設計不斷更新求變化，以凸顯企業文化精神。

辦公空間施工工藝要求

正如上面所說的最終是為塑造良好的企業形象。不僅僅需要合理的設計，還需要良好的施工團隊來完成它，才能最終達到目的。當然這中間會跟施工單位從溝通圖紙，并根據裝修方案和建設單位協商裝飾材料的採購，以及對進場材料把關，對各部分項目驗批進行質量驗收、隱蔽驗收，提出驗收意見，整理監理資料等，還需要應付現場隨時出現的突發狀況。

綜上，我想表達說當下設計，我們更需要的可能應該是需要整合周邊的信息，在接收訊息中掌握設計，而不是一味地趕潮流，追個性。

要說什么樣子的設計是「美」?我認為平衡是「美」，不是中和，也不是綜合。