國(guó)企黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的研究與實(shí)踐

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)黨組織融入企業(yè)管理的重要平臺(tái)；是企業(yè)黨建工作走向科學(xué)規(guī)范的基礎(chǔ)工作；是黨建工作自身制度的進(jìn)一步完善。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)有力地實(shí)施，將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。

資產(chǎn)關(guān)系決定企業(yè)屬性和使命。國(guó)有企業(yè)的公有制屬性決定了國(guó)有企業(yè)既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也要更多地承擔(dān)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。企業(yè)黨組織是國(guó)有企業(yè)的政治核心，其作用發(fā)揮程度和實(shí)際工作成效，取決于黨建工作自身的不斷加強(qiáng)與改進(jìn)。習(xí)近平在《全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議》上明確指出：“黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。”

2008年以來(lái)，礦業(yè)有限公司黨委大力推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，堅(jiān)持將現(xiàn)代企業(yè)管理的原理、方法等運(yùn)用到黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，形成了“四化法”，即優(yōu)化傳統(tǒng)、序化流程、固化創(chuàng)新、量化評(píng)估，使企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合，有力推動(dòng)了企業(yè)工作方法創(chuàng)新、制度體系創(chuàng)新和隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理工作的“一體化”，國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)了融入中心、進(jìn)入管理、構(gòu)建文化，創(chuàng)新黨組織在國(guó)有企業(yè)的管理模式收到明顯成效。

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化理論與方法研究背景

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。中央對(duì)國(guó)企黨建工作提出了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的新要求。改革開(kāi)放30年來(lái)，中央對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)高度重視，對(duì)加強(qiáng)黨建工作，提高黨建工作水平的要求前所未有，做好黨建工作是國(guó)有企業(yè)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。黨的十七屆四中全會(huì)要求“努力在以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)、以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)、以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)上見(jiàn)到成效，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”。國(guó)資委、中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》中提出：“要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。中央企業(yè)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主導(dǎo)作用的主力軍。發(fā)揮國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)的重要作用，是堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，提高我國(guó)綜合國(guó)力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。”

國(guó)有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，要求管理精干高效。在這種新形勢(shì)下，黨務(wù)工作人員兼職化、黨組織職能部門業(yè)務(wù)綜合化程度不斷提高，要保持和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作功能和作用，就必須提高黨建工作人員的素質(zhì)、轉(zhuǎn)變組織結(jié)構(gòu)和工作方法。

近年來(lái)，礦業(yè)有限公司黨委通過(guò)推行黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化，將企業(yè)幾十年黨建工作的經(jīng)驗(yàn)積累、方法傳承、人員培養(yǎng)等工作資源和工作機(jī)制制度化、規(guī)范化，使工作流程模板化、工作方法科學(xué)化、制度框架系統(tǒng)化。

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化理論與方法研究

理論依據(jù)研究

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)化原理。標(biāo)準(zhǔn)化的基本原理包括統(tǒng)一原理、簡(jiǎn)化原理、協(xié)調(diào)原理和最優(yōu)化原理。

統(tǒng)一原理。黨建工作對(duì)象眾多，內(nèi)容豐富，通過(guò)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，統(tǒng)一各級(jí)黨組織和廣大黨員的工作內(nèi)容、工作流程與工作要求。

簡(jiǎn)化原理。對(duì)黨建工作的內(nèi)容、程序、機(jī)制、檢查考核中多余、低效、可替換的環(huán)節(jié)進(jìn)行篩選提煉，形成精干高效的工作體系。

協(xié)調(diào)原理。通過(guò)有效方式協(xié)調(diào)黨建工作系統(tǒng)內(nèi)外相關(guān)因素的關(guān)系，使標(biāo)準(zhǔn)的整體功能達(dá)到最佳。

最優(yōu)化原理。對(duì)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)構(gòu)成要素及其關(guān)系進(jìn)行選擇、設(shè)計(jì)或調(diào)整，使之達(dá)到最佳效果。

文件支持研究

《黨章》和中央相關(guān)的文件精神是黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)依據(jù)。礦業(yè)有限公司黨委在黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的理論研究和實(shí)踐探索中，主要的參考依據(jù)：一類是《黨章》、《公司法》、現(xiàn)代企業(yè)制度、黨的工作制度等。

二類是國(guó)資委、中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》、國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》及其《工作規(guī)劃》、國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)職代會(huì)及共青團(tuán)的工作相關(guān)意見(jiàn)等文件。

工作方法研究

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化為黨建工作科學(xué)化提供了方法論，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的視窗化、工具化與模板化。

在具體實(shí)踐中，要處理好四方面的主要關(guān)系。

理論與實(shí)踐的關(guān)系。把黨建工作的基本理論，通過(guò)建標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體可操作的實(shí)踐與方法，并通過(guò)實(shí)踐操作（建標(biāo)、貫標(biāo)），進(jìn)一步完善黨建工作理論。例如：用制度與標(biāo)準(zhǔn)將“三重一大”的要求落實(shí)在具體工作中。

繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是對(duì)工作歷程和過(guò)程的全面梳理，要把工作傳統(tǒng)與工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)體系的不斷改進(jìn)和不斷完善。

統(tǒng)一與特色的關(guān)系。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)統(tǒng)一的文件體系，個(gè)體經(jīng)驗(yàn)特色、方法等要轉(zhuǎn)化為具有推廣價(jià)值的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不斷豐富體系內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)與變化的關(guān)系。現(xiàn)制定的標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)必須適應(yīng)工作環(huán)境與內(nèi)容的客觀要求，要定期進(jìn)行適應(yīng)性修定，把持續(xù)改進(jìn)作為標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的靈魂與動(dòng)力。

礦業(yè)有限公司黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)踐

主要內(nèi)容

工作目標(biāo)：創(chuàng)新黨組織在國(guó)有企業(yè)的管理模式，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理工作的一體化。

工作原理：把握黨建規(guī)律，運(yùn)用管理科學(xué)，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)。

工作步驟：“四個(gè)階段”——策劃編制階段、頒布執(zhí)行階段、修訂補(bǔ)充階段、檢查評(píng)價(jià)階段。

工作方法：“四化法”——優(yōu)化傳統(tǒng)、序化流程、固化創(chuàng)新、量化評(píng)估。

基本作法

策劃編制階段

統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。2008年初，礦業(yè)有限公司黨委提出“黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的工作創(chuàng)新思路，通過(guò)理論研討、會(huì)議、媒體等形式，宣傳黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目的和意義，發(fā)表相關(guān)理論研討成果和主要工作進(jìn)展情況。2008年8月，公司黨委印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》文件，全面部署黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

深入調(diào)研，明確目標(biāo)。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，公司黨委深入開(kāi)展調(diào)研、論證和試點(diǎn)，認(rèn)真做好前期工作。一是通過(guò)網(wǎng)上查詢和實(shí)地考察，深入調(diào)研、學(xué)習(xí)借鑒黨建工作創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)。二是通過(guò)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化22個(gè)政研課題的研究，為黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了理論依據(jù)和方法支持。三是公司黨委各部門認(rèn)真分析黨建工作現(xiàn)狀，廣泛征求意見(jiàn)，收集相關(guān)工作案例與素材。四是在基層單位認(rèn)真進(jìn)行試點(diǎn)，為全面鋪開(kāi)提供經(jīng)驗(yàn)。

2008年9月，礦業(yè)有限公司黨委按照思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團(tuán)工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作等6個(gè)工作類別，擬定49個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目錄，落實(shí)負(fù)責(zé)部門、編制人員及實(shí)施進(jìn)度。

精心編制，嚴(yán)格評(píng)審。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容初步確定后，各部門認(rèn)真搜集整理業(yè)務(wù)工作中的相關(guān)制度、辦法、規(guī)定、要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等中心工作特點(diǎn)，按照企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)編寫制定規(guī)范的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)。編制過(guò)程中，根據(jù)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前黨建工作實(shí)際，以及公司改革發(fā)展趨勢(shì)，緊緊圍繞“工作內(nèi)容規(guī)范化、工作程序科學(xué)化、工作效果最大化”的目標(biāo)，突出制度創(chuàng)新，全面系統(tǒng)梳理黨群部門工作職責(zé)，細(xì)化專項(xiàng)工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。2008年11月完成黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)59個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文件的制訂，比初定計(jì)劃增加10個(gè)。公司黨委多次召開(kāi)專題會(huì)議，按照企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)59個(gè)黨建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論、修訂和整合，最終形成黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、維護(hù)穩(wěn)定工作6大類共31個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本。由上級(jí)部門、集團(tuán)黨校相關(guān)專家及公司標(biāo)準(zhǔn)化主管部門，組成49人評(píng)審專家組，按照成熟一個(gè)，評(píng)審一個(gè)的原則，對(duì)制定的31個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，按照企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的要求及評(píng)審程序，召開(kāi)評(píng)審會(huì)，分別逐一進(jìn)行評(píng)審，形成《黨委會(huì)會(huì)議管理標(biāo)準(zhǔn)》、《干部管理標(biāo)準(zhǔn)》、《新聞宣傳工作管理標(biāo)準(zhǔn)》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作管理標(biāo)準(zhǔn)》、《廠務(wù)公開(kāi)管理標(biāo)準(zhǔn)》、《信訪工作管理標(biāo)準(zhǔn)》、《治安綜合治理管理標(biāo)準(zhǔn)》等23個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)和《發(fā)展黨員工作標(biāo)準(zhǔn)》、《職工信息預(yù)警機(jī)制工作標(biāo)準(zhǔn)》、《工會(huì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)》等8個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)。

頒布貫標(biāo)階段

2009年2月25日，礦業(yè)有限公司黨委、礦業(yè)有限公司聯(lián)合發(fā)布《礦業(yè)有限公司黨建工作管理（工作）標(biāo)準(zhǔn)》31個(gè)。公司各級(jí)黨組織廣泛宣傳、分類培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)、檢查落實(shí)，黨建工作進(jìn)入管理標(biāo)準(zhǔn)、融入企業(yè)管理體系、發(fā)揮企業(yè)管理作用。

廣泛宣傳，分類培訓(xùn)。自標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，公司各級(jí)黨組織采取集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)答等多種形式，分類分層次舉辦了貫標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班。樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)方法，成為各級(jí)黨組織和廣大黨務(wù)工作者的自覺(jué)行動(dòng)。

逐級(jí)貫標(biāo)，形成體系。目前，公司黨委層面的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)覆蓋全部工作，各二級(jí)單位黨委所屬總支（部）、黨小組正結(jié)合自身工作實(shí)際，建立相對(duì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系正在進(jìn)一步完善。

跟蹤指導(dǎo)，檢查落實(shí)。公司黨委及所屬各級(jí)黨組織切實(shí)做好標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)和運(yùn)行，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況作為評(píng)價(jià)各級(jí)黨組織工作效能業(yè)績(jī)和評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要依據(jù)，檢查情況集中量化，促進(jìn)了黨建工作嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容、流程、要求開(kāi)展。

修訂補(bǔ)充階段

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出修訂意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)兩級(jí)黨委審定。一是修改不合理?xiàng)l款；二是補(bǔ)充不明確流程；三是編制、頒布和實(shí)施新標(biāo)準(zhǔn)。

檢查評(píng)價(jià)階段

2010年2月，礦業(yè)有限公司黨委制定并下發(fā)《黨群工作檢查考核專項(xiàng)評(píng)分細(xì)則》，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知、執(zhí)行情況和各級(jí)黨組織黨建工作情況。檢查考核較好體現(xiàn)“四個(gè)并重”的工作過(guò)程與工作結(jié)果并重、黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并重、定性與定量并重、評(píng)價(jià)與運(yùn)用并重。

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要成果

通過(guò)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的研究與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了工作方法創(chuàng)新，制度體系創(chuàng)新和隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新，為礦業(yè)有限公司“出精礦、育精英、樹(shù)精神”奠定了文化基礎(chǔ)。2009年，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重點(diǎn)工程建設(shè)、資源戰(zhàn)略、科技管理、黨建工作、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作取得了新的成績(jī)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上了新的臺(tái)階，公司鐵精礦產(chǎn)量突破700萬(wàn)噸，鈦精礦產(chǎn)量40萬(wàn)噸，白馬二期建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等多項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)公司成立以來(lái)歷史最好水平。

工作方法創(chuàng)新——重在工作流程的科學(xué)性與可操作性

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化使企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)了由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科學(xué)化”的轉(zhuǎn)變。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化原理，從管理學(xué)的視角認(rèn)識(shí)、解構(gòu)、設(shè)計(jì)、再造、評(píng)價(jià)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作方法；運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化原理，明確目標(biāo)，控制過(guò)程，規(guī)范流程，細(xì)化內(nèi)容，量化考核；形成了富于創(chuàng)新，獨(dú)具特色、行之有效的“四化法”，即“優(yōu)化傳統(tǒng)、序化流程、固化創(chuàng)新、量化評(píng)估”的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化方法論，切實(shí)提高了公司黨建工作的科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)上標(biāo)準(zhǔn)崗，做標(biāo)準(zhǔn)事。

“優(yōu)化傳統(tǒng)”就是將企業(yè)黨建工作的傳統(tǒng)做法和成功經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，形成“組織過(guò)程資源最大，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)最優(yōu)”。

“序化流程”就是黨建工作的程序化，使工作簡(jiǎn)單明了，便于操作，實(shí)現(xiàn)黨建工作“管理路徑最短，資源利用最好”，黨建工作達(dá)到最佳效能狀態(tài)。

“固化創(chuàng)新”就是把具有創(chuàng)新價(jià)值的工作特色、工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，固化為制度，提高創(chuàng)新工作的普適性。

“量化評(píng)估”就是把黨建工作通過(guò)程序分解，加以細(xì)化和量化，并與企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)相結(jié)合，實(shí)行量化考核。企業(yè)黨建工作考評(píng)體系應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“定性評(píng)過(guò)程，定量估效果”，即緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工作過(guò)程又相對(duì)獨(dú)立。通過(guò)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，量化考核內(nèi)容，評(píng)估工作效果，達(dá)到考評(píng)主體的層次化、考評(píng)周期的階段化、考評(píng)分值的明細(xì)化、考核方法的多樣化、考核結(jié)果的實(shí)效化。即：考評(píng)主體設(shè)定為上級(jí)黨委、職能部門、工序間相關(guān)單位、所屬基層黨組織和職工黨員代表；考評(píng)周期將全年劃分為幾個(gè)考核時(shí)段，克服以往年終一次性檢查，不利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題；考核方法以檢索工作痕跡，檢查工作內(nèi)容、檢測(cè)工作問(wèn)題，檢驗(yàn)工作效果等“四檢”為手段，引導(dǎo)督促各級(jí)黨組織行之有效地開(kāi)展工作；考核結(jié)果主要體現(xiàn)在干部使用與交流，班子與單位年終評(píng)價(jià)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等多方面，并實(shí)行安全、環(huán)保、穩(wěn)定、產(chǎn)量、利潤(rùn)的否決制，當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)占有一定的比例。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化提供了較為完整的量化評(píng)估體系，有效提高了黨建工作水平，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

制度體系創(chuàng)新——重在黨建工作與企業(yè)管理工作的制度“一體化”

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是制度的應(yīng)用和改進(jìn)創(chuàng)新，將原有工作制度轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)；特色工作，經(jīng)驗(yàn)作法提煉為標(biāo)準(zhǔn)；建立完善黨建工作制度體系；形成企業(yè)制度一體化的管理新格局；實(shí)現(xiàn)制度的文化化和文化的制度化。

黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化是國(guó)企現(xiàn)代企業(yè)制度管理的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中已經(jīng)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等方面形成了較完善的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)把黨建工作與企業(yè)管理構(gòu)建在同一管理平臺(tái)上，使黨建工作標(biāo)準(zhǔn)成為黨建工作的“鋼性”制度，使黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下更好地發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)管理工作的“一體化”。

隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新——重在“按標(biāo)做事，以文化人”

一是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化提高了黨務(wù)工作者的素質(zhì)。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程的“全面梳理、全員參與和全面提高”，所有黨務(wù)工作者經(jīng)歷了一次黨建業(yè)務(wù)的總復(fù)習(xí)、新認(rèn)識(shí)，大提高，彌補(bǔ)了業(yè)務(wù)知識(shí)上的盲點(diǎn)，整個(gè)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)得到極大提高。

二是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變了職工的觀念。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)使廣大職工認(rèn)識(shí)到，黨建工作是企業(yè)管理的重要組成部分，通過(guò)編制標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)黨建工作更具科學(xué)性和實(shí)效性，更有力地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化有效地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了“管理制度化，制度行為化”。在黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，各級(jí)黨組織充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)的引導(dǎo)和具體管理的作用，將黨的先進(jìn)意識(shí)形態(tài)、優(yōu)秀的文化理念、企業(yè)精神等科學(xué)提煉、總結(jié)、轉(zhuǎn)化、固化形成管理（工作）標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)、制度、愿景中明確企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展模式，發(fā)揮“按標(biāo)做事、以文化人”的作用，實(shí)踐全體員工的文化自覺(jué)。（責(zé)任編輯： 郝幸田）