圍繞建設區域性國際城市和廣西“首善之區”大力實施高層次人才開發工程

編者按:2010年9月19-20日，全區人才工作會議在南寧隆重召開。會上，南寧市、柳州市、北海市、玉林市、自治區財政廳、柳工股份公司、廣西藥用植物園、廣西民族大學等8個單位作了典型發言，本期予以選登，供讀者學習交流。

近年來，南寧市堅持“人才強市”戰略，大力實施高層次人才開發工程，為全市經濟社會發展提供了堅強有力的人才支持。

一、大力拓寬引才渠道，為建設區域性國際城市和廣西“首善之區”注入創新動力

(一)依托核心競爭優勢，構筑平臺引才。充分利用多機遇疊加、多區域合作的獨特優勢，依托2個國家級開發區、6個區級開發區，2家區級人才小高地、10家市級小高地，以及中國—東盟博覽會平臺引才。僅南寧留學人員創業園就吸引了來自美、英等10多個國家的海外創業人才近百人，轉化高新科技成果30多項。

(二)緊貼產業發展需要，實施項目引才。堅持以領軍人才領銜重大項目，帶動人才團隊建設。堅持促進項目合作與智力引進一體化。堅持以創新政策激勵人才團隊創新創業。探索管理股和技術股，實行股權、期權分配政策，給予核心專家、科研技術骨干股份激勵，有力地凝聚了創新團隊。

(三)著眼優化人才結構，推進多元引才。一是根據發展需要，招聘引才。二是堅持競爭擇優，公選引才。三是強化定向聯絡，掛職引才。四是利用人脈資源，以才引才。此外，還開辟了短期服務、承包經營等多種渠道，引進了大批“候鳥型”的高層次人才。

二、積極搭建用才舞臺，為建設區域性國際城市和廣西“首善之區”增添創造活力

充分發揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務。我們的做法是:

(一)充分發揮高層次人才在科技創新中的攻關作用。高層次人才站在學術技術最前沿，在突破關鍵技術“瓶頸”方面有著不可替代的重要作用。我們探索“1名領軍人才+5名左右科研助手+100名左右中青年科技人才”的模式，組成創新團隊，開展科研攻關。2004年以來，先后實施國家級科研項目178項，助推南寧成為全區首個國家級創新型城市試點。

(二)充分發揮高層次人才在爭取課題中的助推作用。我們落實扶持政策，強化信息服務，支持高層次人才領銜申報國家級重大科研課題。比如，靈康賽諾公司引進的6名高層次專家，都是人事部批準歸國定居的學術技術帶頭人。他們在兩位院士的率領下，創造性地開展了靈長類動物實驗基地建設，填補國內空白，獲得國家“863”項目1000多萬元專項資助。

(三)充分發揮高層次人才在產業發展中的領軍作用。引進一名領軍人才往往能夠培育一個優秀團隊、催生一個重點產業。橫縣“茉莉花專家大院”，在中國工程院院士的帶領下，匯集相關領域專家500多人次，推動了茉莉花種植、防病、加工的一系列新突破。目前，全縣花茶產量占全國60%以上。

(四)充分發揮高層次人才在重大決策中的智囊作用。高層次人才對重大項目建設具有較強的科學論證和前瞻判斷能力，在推行重大決策前聽取他們意見，可以減少決策失誤。在推進“中國水城”建設、推進城市軌道交通規劃建設、推進首府“三基地三中心”建設中，我們都邀請知名專家出謀劃策，不斷提高決策科學化水平。

三、努力營造留才環境，為建設區域性國際城市和廣西“首善之區”集聚發展優勢

堅持筑巢引鳳、興巢育鳳，大力營造尊重人才、關心人才、留住人才的良好環境。一是強化城市綜合建設，完善城市功能，提升城市品位，促進文化交融，以良好的人居環境，增強人才的歸屬感。二是大力開展表彰激勵，弘揚知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代風尚，以良好的社會環境，激發人才的榮譽感。三是完善優質高效服務，領導帶頭聯系人才，解決實際問題，以良好的人文環境，提升人才的幸福感。