大力實施“引博入玉”工程 打造高層次人才創新創業熱土

人才是興業之基，發展之本。近年來，玉林市積極實施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作機制，形成了人才引得來、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引進博士360多人。

一、堅持聚才為先，拓寬渠道把各類博士吸引過來干事創業

一是堅持高點定位，聯姻高校引才。先后與清華、浙大等13所高校建立了長效合作關系，吸引大批博士前來開展社會實踐，提供智力服務。

二是利用地緣優勢，區域合作引才。堅持把廣東作為引才前沿，開展“牽手南粵博士”活動，組織赴廣東招才納賢，吸引了機械制造、中醫制藥、現代農業等專業的50多位廣東博士。

三是依托重點產業，項目建設引才。依托機械制造、健康食品、電子信息等產業集群，開工建設了一批大中型項目，帶動博士引進工作。

四是構筑聚才平臺，創建基地引才。創建玉柴博士后科研工作站、農業部博士后科研工作站玉林科研基地、中央編譯局玉林調研基地等平臺，建成一批研發中心、人才小高地，集聚近百名博士。

五是注重以才引才，人才牽線引才。通過在玉博士的現身說法，對外推介優惠政策、發展前景、基礎條件，形成引進人才的“滾雪球”效應。比如，卓斌博士加盟玉柴，先后引來了26名博士，打造了玉柴核心技術團隊。

二、堅持以用為本，創造條件讓各類博士充分展示自身才華

一是量體裁衣，用才所長。根據專業特長、工作經歷、性格特征，安排合適崗位，搭建創業平臺。對到黨政機關的博士，根據工作經歷和綜合素質，安排他們分管便于發揮自身優勢的工作。對到企業的博士，支持創新創業，促進人才優勢轉化為發展優勢。對科技型博士，重點安排到人才小高地、研發中心等科研一線，發揮技術專長，多出科研成果。

二是充分信任，放手使用。堅持用人而不疑，授權而有信，任實職、壓擔子。比如，中央編譯局博士龍虎到我市掛職，市政府讓其負責電子政務建設，由他主持研發的 “一站式”電子政務綜合應用支撐平臺項目獲全區科技進步二等獎，帶動全市電子政務建設走在全國前列。據統計，95%的在玉博士都擔任了重要職務、承擔了重點科研項目。

三是打破常規，大膽提拔。人才是用出來的。對于引進博士，我們堅持唯才是舉，樹立“有才有為、有為有位”的鮮明導向。浙江大學一名農學博士，到我市農業局工作剛滿半年，我們就選拔擔任博白縣縣長助理、北流市副市長，分管農業農村工作，后又因表現優異于2009年底被破格提拔為團市委書記，成為全市最年輕的正處級領導。

三、堅持留心為上，打造環境使各類博士安下心來扎根玉林

一是用精彩的事業吸引人。我們一方面搶抓機遇，奮勇拼博，把事業做強做大，使博士們真切感受到玉林廣闊的發展空間。另一方面，依托優勢產業集群，加快項目建設，積極創辦經濟開發區、龍潭產業園、玉柴工業園和企業研發中心，為博士們搭建事業平臺。

二是用真摯的感情凝聚人。建立和落實市領導聯系博士制度，幫助解決困難，免除后顧之憂，讓博士們感受到重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，產生難以割舍的情感。

三是用適當的待遇留住人。設立人才引進資金，盡力創造良好的工作和生活條件。探索高層次領軍人才獎勵制度。對在玉工作的博士，全部提供免費住房。在薪酬上，實行優才優酬，體現創造價值。所有這些努力，都極大地增強了“引博入玉”的吸引力，取得了良好成效。