精心打造人才“特區”奮力建設世界級藥用植物園

近年來，廣西藥用植物園圍繞建設世界級藥用植物園的奮斗目標，深入實施“人才強園”戰略，發揮自治區級中藥材良種繁育人才小高地優勢，建成“西南瀕危藥材資源開發國家工程實驗室”，在區內外同行中的影響力日益增強。

一、發揮領軍學者的感召力，通過學術帶頭人引才聚才

一是請領軍學者“做媒”，帶來更多領軍學者。2005年，我園以國家藥用植物研究基地建設項目柔性引進肖培根院士擔任名譽主任。在他的影響和帶動下，藥園柔性先后引進4位領軍學者組成的“院士顧問組”，進而促成自治區政府與中國工程院簽訂了“共建廣西藥用植物園協議”。

二是讓領軍學者“牽頭”，聚集創新創業團隊。立足于于藥園的資源優勢，讓領軍學者帶領和推薦更多的助手或學生前來藥園研究，先后有9名博士、30多名碩士通過這種方式在藥園落戶。

三是為領軍學者“搭臺”，邀約海外優秀智力。大力支持領軍學者出面組織、承擔重大國際性學術會議和學術活動，近年來，我園先后承辦了第九屆國際統藥物學大會、2009年中國植物園學術年會等，為吸引海外智力打開大門。

二、提高科研項目的承載力，通過實施項目引才聚才

一是發揮物種豐富的優勢，讓人才投入藥用動植物保護科研項目。我們堅持瀕危藥用植物品種保護和選育作為重點，先后爭取到“羅漢果優良品種選育研究”、“蛤蚧優良品種選育研究”等多項地道中藥材優良品種選育研究項目，吸引了一批博士前來從事保育、良種繁育和生態研究工作。

二是搶占標準研究制高點，讓人才投入藥材標準化科研項目。我園把中藥材標準研究作為推動中藥行業產業化、現代化、國際化的關鍵，開發了大批藥材標準化科研項目，吸引和集聚了一批科研人才。積極爭取成立了全國第一個省級中藥材標準化委員會，秘書處設在本園。

三是抓住推動產業發展的切入點，讓人才投入新藥研發項目。堅持從廣西實際出發，把壯藥作為新藥研發的重要領域，借助院士團隊的智力支持，先后爭取到5個新藥研發項目，通過項目招標吸引了一批創新團隊前來合作。

三、強化創業平臺的競爭力，通過事業發展的良好前景引才聚才

一是打造研究平臺，用良好科研條件吸引人才。大力投入，建成了西南瀕危藥材資源開發國家工程實驗室、院士實驗室、博士后科研工作站、南方藥物研究與檢測中心等一批設施精良、人才眾多、實力雄厚的國家、自治區級研究平臺，為科研人員開展中藥材研究打下基礎。

二是構筑資源平臺，以獨有資源優勢吸引人才。目前，我園保存了近5000種藥用植物、1500份藥用植物種子、藥用植物數碼圖片2萬多份，不少物種和數據是全國乃至全球獨一無二的，對人才有強大吸引力。

三是創建成果轉化基地，以豐厚回報吸引人才。我園建立了完整的產業研發鏈條，在桂北、桂西、桂東南創建了廣豆根、羅漢果等規范化種植示范基地2萬多畝和中藥材良種繁育基地2千多畝，既方便轉化科研成果，又讓科研人員分享收益。

四、擴大合作交流的軟實力，通過多渠道的合作交流引才聚才

一方面，每年選送大批人才攻讀學位、進修深造、參加學術交流，讓他們為藥園引進人才穿針引線。另一方面，與英、美、澳等多國植物園簽定共建協議，與東盟國家共建藥用植物園和中藥材標準化基地，促進資源共享、人員培養。此外，還先后十余次舉辦國際性學術大會、高水平學術峰會，逐步把一個邊疆植物園，建設成為重要的國際學術交流平臺，打造成優秀人才爭先向往的“人才特區”。