2010年廣西調整最低工資標準

2010年9月1日，廣西壯族自治區人民政府第65次常務會議決定:從2010年9月起，全區調整職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低小時工資標準。全區職工最低工資標準一類適用地區南寧、柳州、桂林、梧州、北海市，從670元提高到820元，二類地區防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左市，從580元提高到710元，三類地區各縣級市，從520元提高到635元，四類地區各縣、自治縣，從460元提高到565元。上述標準按不同類別適用地區增加從115元到150元不等，平均增長幅度為22.4%。最低工資標準調整后，失業保險待遇以及“4050”人員的公益性崗位補助等社會保障標準也將陸續調整提高。

這次調整最低工資標準，是自1995年廣西第一次公布最低工資標準以來，自治區人民政府對最低工資標準進行的第8次調整。作為勞動力市場的重要信號，根據目前全區經濟形勢的變化適時提高最低工資標準，對于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用，有利于促進提高勞動報酬在國民收入初次分配中的比重，有利于持續穩定就業崗位，增強企業活力，鞏固和發展廣西經濟回升向好的勢頭。

最低工資標準的適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。企業應當建立和完善職工工資正常增長機制，通過集體協商和集體談判，合理確定職工的工資收入水平。