2010年廣西調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2010年9月1日，廣西壯族自治區(qū)人民政府第65次常務(wù)會(huì)議決定:從2010年9月起，全區(qū)調(diào)整職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類適用地區(qū)南寧、柳州、桂林、梧州、北海市，從670元提高到820元，二類地區(qū)防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左市，從580元提高到710元，三類地區(qū)各縣級(jí)市，從520元提高到635元，四類地區(qū)各縣、自治縣，從460元提高到565元。上述標(biāo)準(zhǔn)按不同類別適用地區(qū)增加從115元到150元不等，平均增長(zhǎng)幅度為22.4%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇以及“4050”人員的公益性崗位補(bǔ)助等社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)也將陸續(xù)調(diào)整提高。

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年廣西第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，自治區(qū)人民政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第8次調(diào)整。作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要信號(hào)，根據(jù)目前全區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用，有利于促進(jìn)提高勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入初次分配中的比重，有利于持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)崗位，增強(qiáng)企業(yè)活力，鞏固和發(fā)展廣西經(jīng)濟(jì)回升向好的勢(shì)頭。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)集體協(xié)商和集體談判，合理確定職工的工資收入水平。