廣西人才工作和人才隊伍建設(shè)取得豐碩成果

據(jù)9月20日召開的全區(qū)人才工作新聞發(fā)布會透露，近年來，圍繞經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展需要，自治區(qū)黨委、政府堅定不移地實施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，推動人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了長足進(jìn)步。

一是黨管人才原則深入貫徹，人才工作格局逐步完善。自治區(qū)黨委、政府于2004年、2006年兩次召開全區(qū)人才工作會議，對全區(qū)人才工作進(jìn)行專門研究、作出重要部署。全區(qū)各級黨委人才工作協(xié)調(diào)(領(lǐng)導(dǎo))小組作用發(fā)揮比較充分，逐步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二是人才規(guī)劃體系日臻完善，人才政策不斷創(chuàng)新。在自治區(qū)層面，先后出臺了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，頒布實施了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于建設(shè)人才小高地的意見》等40多個重要人才政策文件。各地各部門也緊密聯(lián)系實際，上下聯(lián)動、積極探索，完善了人才引進(jìn)培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機(jī)制。

三是人才隊伍不斷發(fā)展壯大，人才小高地建設(shè)亮點突出。在各級黨委、政府的大力推動下，全區(qū)人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，素質(zhì)不斷提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為自治區(qū)GDP連續(xù)8年年均增長兩位數(shù)以上提供了堅強(qiáng)的人才保證。截至2009年底，全區(qū)人才資源總量達(dá)到210萬人，每萬人口中擁有人才約410人;體制內(nèi)“三支隊伍”中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員比例，從2003年的17.6%上升為36.5%，翻了一番多。博士后“兩站”發(fā)展到了40個，高層次人才培養(yǎng)能力得到提升。依托重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點實驗室和優(yōu)勢企事業(yè)單位，創(chuàng)建了自治區(qū)級人才小高地32個、市級(廳局級)人才小高地96個，柔性引進(jìn)高層次人才近700名，其中柔性引進(jìn)“兩院”院士50多名，培養(yǎng)了一大批科研技術(shù)骨干，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、科技效益和人才聚集效益，成為了我區(qū)人才開發(fā)的重要抓手和創(chuàng)新品牌。

四是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，“四個尊重”的社會風(fēng)尚日益濃厚。自治區(qū)四家班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系優(yōu)秀人才，每人都確定有優(yōu)秀專家作為聯(lián)系對象，定期走訪探望，解決實際問題，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全社會作出了榜樣和示范。各地各部門堅持優(yōu)秀專家、拔尖人才評選制度，積極表彰先進(jìn)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，努力營造人才價值得到體現(xiàn)、創(chuàng)造勞動得到尊重的良好社會氛圍。