廣西人才工作和人才隊伍建設取得豐碩成果

據9月20日召開的全區人才工作新聞發布會透露，近年來，圍繞經濟社會改革發展需要，自治區黨委、政府堅定不移地實施人才強桂戰略，推動人才工作和人才隊伍建設取得了長足進步。

一是黨管人才原則深入貫徹，人才工作格局逐步完善。自治區黨委、政府于2004年、2006年兩次召開全區人才工作會議，對全區人才工作進行專門研究、作出重要部署。全區各級黨委人才工作協調(領導)小組作用發揮比較充分，逐步形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二是人才規劃體系日臻完善，人才政策不斷創新。在自治區層面，先后出臺了“十一五”人才發展規劃、北部灣經濟區人才發展規劃，頒布實施了《關于進一步加強人才工作的決定》、《關于建設人才小高地的意見》等40多個重要人才政策文件。各地各部門也緊密聯系實際，上下聯動、積極探索，完善了人才引進培養、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制。

三是人才隊伍不斷發展壯大，人才小高地建設亮點突出。在各級黨委、政府的大力推動下，全區人才隊伍規模不斷擴大，素質不斷提升，結構不斷優化，為自治區GDP連續8年年均增長兩位數以上提供了堅強的人才保證。截至2009年底，全區人才資源總量達到210萬人，每萬人口中擁有人才約410人;體制內“三支隊伍”中，具有大學本科以上學歷的人員比例，從2003年的17.6%上升為36.5%，翻了一番多。博士后“兩站”發展到了40個，高層次人才培養能力得到提升。依托重點產業、重大項目、重點實驗室和優勢企事業單位，創建了自治區級人才小高地32個、市級(廳局級)人才小高地96個，柔性引進高層次人才近700名，其中柔性引進“兩院”院士50多名，培養了一大批科研技術骨干，創造了顯著的經濟效益、社會效益、科技效益和人才聚集效益，成為了我區人才開發的重要抓手和創新品牌。

四是人才發展環境不斷優化，“四個尊重”的社會風尚日益濃厚。自治區四家班子領導帶頭聯系優秀人才，每人都確定有優秀專家作為聯系對象，定期走訪探望，解決實際問題，為各級領導干部和全社會作出了榜樣和示范。各地各部門堅持優秀專家、拔尖人才評選制度，積極表彰先進，鼓勵創新創造，大力宣傳優秀人才的先進事跡，努力營造人才價值得到體現、創造勞動得到尊重的良好社會氛圍。