山西:高技能人才隊伍建設求突破

高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，國家要求以高層次人才和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設。目前山西省高技能人才除總量不足外，還存在高技能人才主要集中在傳統產業，新型產業尤其是清潔生產、節能低碳等產業的人才十分匱乏;高技能人才培養開發的經費不足，社會及公共財政投入機制沒有建立起來;技工院校體制不順;部分企業對高技能人才培養和評價的積極性不高，激勵政策落實不到位等問題。

針對這些問題，“十二五”期間，山西省擬從五個途徑予以解決:一是在各級政府建立技能人才培養工作協調機制，明確政府有關部門、行業組織、企業以及相關機構的工作分工和職責，探索建立政府、企業、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制;二是出臺政策鼓勵企業建立健全職工培訓、考核、使用、激勵制度，以及高技能人才帶頭人制度，在工資待遇、分配、獎勵等方面，實行向技術崗位和一線技能人才傾斜的政策;三是創新高技能人才培養模式，推行“訂單式”、“委托式”等聯合培養高技能人才工作方式，進一步加強高技能人才培養基地建設;四是完善技能人才考核評價制度，突破年齡、資歷、身份和比例限制，鼓勵和支持高技能人才參與國內、國際職業技能交流活動;五是為高技能人才營造干事創業的良好氛圍，既要對有突出貢獻的高技能人才進行重獎，又要經常開展技能競賽、崗位練兵和技術創新等活動。