河南:五項新政創新人才發展體制機制

在9月15日召開的河南省人才工作會議上，河南省省長郭庚茂明確提出，河南要把人才作為實現中原崛起的第一要素，確立人才優先發展戰略，各級黨委政府要像重視跑項目、籌資金一樣，注重引進人才、聚集人才。

河南把改革創新人才發展體制機制作為新的人才戰略的重點。近期將實施五項改革:一是創新人才培養開發機制，建立人才動態調控機制，重點解決好人才培養與使用脫節的問題。二是創新人才評價發現機制，將以社會從業角色和崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，建立科學化、社會化的人才評價發現機制，講貢獻不講關系、講能力不講來路、講水平不講資歷，按照職業分類建立能力素質評價標準。三是創新人才選拔任用機制，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，深化黨政領導干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。堅持不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，創新各類人才選拔使用方式，探索試行聘任制公務員管理制度，建立組織選拔、市場配置和依法管理相結合的國企領導人選拔任用制度。四是創新人才流動配置機制，推進人才市場體系建設和人才的市場配置和流動，深化戶籍、社保、檔案管理等方面改革，逐步消除人才流動中的城鄉、區域、部門等限制。五是創新人才激勵保障機制，建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、鼓勵人才創新、維護人才合法權益的分配激勵保障機制。完善各類人才薪酬制度。