焦點

李興浩送股致共同富裕

6 月10 日，志高集團以禮物形式轉讓約46，400，000股志高控股(00449.HK)股份給志高控股的董事(包括三名執行董事)、雇員及前度雇員及客戶，以6月11日開盤價計，所送股份價值2.1億港元。李興浩持股志高集團99.46%。股份轉讓后，志高控股主席李興浩持股志高控股的比例由 67.02%降至57.94%。李興浩表示，饋贈之目的是對受讓人為公司的成功所作出的忠誠及貢獻表達衷心的感激及謝意;希望以身作則，樹立模范，顯示一位企業家與其員工可共享企業發展所帶來的美滿成果及一起創造共同富裕體。

股權激勵，利益共享，最終有望推動績效的提升。

6央企涉嫌“做假賬”

審計署6月13日公布了中航、南航、東航、華電、神華、華潤等6戶中央企業2008年度財務收支的審計結果。

中航集團存在賬務處理不夠規范、未經充分調查對外提供借款擔保和部分所屬單位資產轉讓不合規等問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:多計負債27615.71萬元，少計利潤27615.71萬元。

南航集團在賬務處理、購買股權和處置資產及內部管理等方面仍存在不夠規范和嚴格的問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:少計利潤259.38萬元。

東航集團部分所屬企業在賬務處理、對外投資和資產管理等方面仍存在不夠規范和嚴格的問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:少計資產292.10萬元，多計負債948.05萬元，少計利潤1240.13萬元。

華電集團存在賬務處理不夠準確、電源項目建設不夠規范和對所屬企業管理不夠嚴格等問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:多計資產2.33億元，少計負債0.21億元，多計利潤1.98億元。

神華集團在賬務處理、財政專項資金使用、股權轉讓和生產運營等方面仍存在不夠規范和嚴格的問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:少計資產8.91億元，少計負債1.37億元，少計利潤7.55億元。

華潤集團在賬務處理、資產處置和投資項目建設等方面仍存在不夠規范和嚴格的問題，這對其2008年度財務收支狀況的影響主要是:少計資產14363.91萬元，少計負債11879萬元，少計利潤1876.91萬元。

不知當事企業、當事人會受到怎樣的處理?

新黃浦違規利益輸送

上海證監局通過對上海新黃浦置業股份有限公司(600638)采取現場檢查、約見公司高管、公司大股東負責人監管談話等措施查明:4 月7 日，新黃浦召開董事會審議通過了“受讓上海新華聞投資有限公司持有的深圳廣銀海房地產開發有限公司100%股權”的議案。4 月8 日，公司與第一大股東上海新華聞投資有限公司簽訂《收購意向書》，并在新華聞的書面指令下支付意向金2.8 億元。公司與新華聞存在如下違規行為:董事會會議召開程序違反有關規定;三名獨立董事在審議過程中未履行忠實勤勉義務;主要高管未履行忠實勤勉義務，在顯失公允的情況下同意支付2.8 億元意向金;公司未及時履行信息披露義務;公司第一大股東新華聞違規占用上市公司資金。新黃浦已于4 月16 日收回了全部2.8 億元款項。

上海證監局現要求新黃浦組織全體董事、監事和高管，深入學習《公司法》、《證券法》等法律法規，切實提高規范運作意識——不來點實際的懲罰?

創業板首家公司治理被責令整改

湖南證監局日前對愛爾眼科進行了現場檢查，發現諸多問題。6 月7 日，愛爾眼科董事會審議通過《關于中國證監會湖南監管局對公司現場檢查的整改報告》。愛爾眼科成首家被責令整改的創業板公司。

“三會”運作不規范。董事會記錄不完整。如第1屆第15 次會議中除第1 項議案記錄了董事發言外，其余18 項議案均未記錄董事發言要點。董事會薪酬考核委員會未充分履行職責。薪酬考核委員會從2009 年度至今未形成工作記錄。股東大會會議資料不全。2008 年度股東大會個人股東參會未提供其身份證明，大股東愛爾投資委托董事長陳邦出席會議，但未出具法人授權委托書。

內部控制不健全。內部控制制度的制訂不完善。如未建立獨立董事年報工作規程、外部信息使用人管理制度、內部信息知情人登記制度等;資金管理制度、關聯交易管理制度和對外投資管理制度等重要內控制度未建立和完善責任追究條款。

信息披露不準確。財務報表附注的披露不準確。一是會計政策中對存貨發出計價方法的披露與事實不符。二是在建工程本期發生額的披露不完整。如公司所屬子公司沈陽愛爾在2009 年裝修工程投入1283.98 萬元，完工后轉入長期待攤費用，但附注中未在在建工程反映該項目的增減變動情況。

財務管理有漏洞。醫療收入與成本核算不配比。會計科目的使用不準確，如公司總部發放2009 年11 月獎金和12 月工資及科研小組成員工資，成都愛爾2009 年1 月發放醫生季節性工資等未通過“應付職工薪酬”科目進行核算。會計憑證不規范。購入固定資產未及時入賬。

創業板公司本來就風險較大，如果忽視公司治理，無疑自尋死路。

恒豐紙業從嚴股權激勵

牡丹江恒豐紙業股份有限公司(實際控制人為牡丹江市國資委)6月3日發布，董事會通過了公司修改股權激勵計劃的草案，對股票期權的數量、價格、行權條件等作出了調整。擬進行股權激勵的對象共有20名，包括董事長、財務總監等高管，以及一些重要部門的中層管理人員和核心業務人員。公司原計劃股票期權授予總量為193萬股，但此次調整為52萬股，減少了73%，占公司股本總額的0.269%;行權價格也由每股5.52元上調為每股5.53元。其中董事長、總經理分獲52000股，分別占期權比例的10%，另有5人分獲49000股，13人分獲13000股。計劃有效期內，激勵對象股權激勵收益最高不超過該期股票期權授予時薪酬總水平(含預期股權收益)的30%。據悉股權數下調時為了滿足國資委的相關規定。

在減少股權激勵數量的同時，恒豐紙業還提高了行權條件。原計劃中，只需要滿足以下條件:以總股本1.93億股計算，2010-2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元;與2008年相比這三年凈利潤增長超過15%、30%和50%，并且每年主營業務利潤在利潤總額的占比不低于95%。在新的股權激勵草案中，行權需要保證2011- 2013年公司每年扣除非經常性損益后的凈利潤同比增長超過18%、加權平均凈資產收益率不低于6.5%、主營業務利潤在利潤總額中占比不低于95%等條件。

有國企領導人直言公司股權激勵力度太小，限制了激勵效果——國有控股上市公司的股權激勵，確實應該以更積極的心態去推動。