加強以人為本的理念,堅實做好工會工作

[摘 要]必須堅持以人為本，把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。堅持用以人為本的指導思想指導工會工作，就要從工會的性質和特點出發，在各項工作申把維護職工群眾的合法權益作為根本的出發點和落腳點，努力促進職工群眾多方面需求的滿足的自身的全面發展。

[關鍵詞]工會工作 以人為本 職工合法權益

1 堅持以人為本。必須加強教育和培養，建設高素質的職工隊伍

現代企業的發展，必須建立在人的發展的基礎上。就目前而言，大部分職工的素質還難以適應企業現代化發展的需要，高素質技能人才缺乏的呼聲越來越高。提高職工隊伍，的整體素質特別是培養具有較高技能水平的工人，已成為保持工人階級先進性的必須解決的重要問題。工會組織要堅持以人為本，必須在服務于經濟建設的同時，把建設一支高素質的職工隊伍，提高職工技術水平作為促進職工全面發展的重要任務予以高度重視。要徹底轉變觀念，重視實干型人才的培養。加強宣傳和教育，使廣大職工認識到提高自身的素質，是提高自己在市場經濟條件下的競爭能力的需要，是對職工根本利益的最實際的最長效的維護，從而增強學習的自覺性。要引導廣大職工堅持用構建和諧社會理論的重要思想來武裝頭腦，樹立正確的世界觀、價值觀，不斷提高思想理論素質。緊緊圍繞增強職工的學習、創新和創業能力，在企業中廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。要有計劃地實施職工素質建設工程，鼓勵職工學理論、學文化、學技術，不斷提高職工隊伍整體素質。積極推動單位認真貫徹落實國家有關職業教育和技能培訓的有關法律法規，根據土地公司的企業性質及特點制定職工學歷、職稱、崗位持證等培訓規劃。鼓勵在職員工依據本身的工作特點多學知識及崗位技能，建立一套鼓勵職工成才的管理機制，加大企業職業教育培訓經費的投入比例。使優秀人才能脫穎而出。也使廣大的職工群眾看到前進的方向與努力的目標。為職工能充分施展才華提供一個廣闊的人生大舞臺。

2 堅持以人為本，相信和依靠職工，充分調動職工群眾的積極性和創造性

促進經濟社會全面協調發展是科學發展觀的實質。工人階級是建設中國特色社會主義事業的主力軍，是不斷發展人民群眾根本利益的堅定力量。要實現國家發展目標，推進全面建設小康社會的步伐，必須堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，堅決依靠職工群眾，充分發揮廣大職工在生產建設中的主力軍作用，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。因此，堅持以人為本，我們工會工作就要立足于服務于工作的大局，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性。要在職工中廣泛宣傳科學發展觀，讓職工充分了解企業的五年發展規劃，使職工充分認識到發展是第一要務的意義，從而引導職工群眾樹立向發展要權益，以效益保權益的思想觀念，“皮之不存，毛將焉附廠要使他們認識到，只有經濟發展了，職工的合法權益才能從根本上得到保障，企業的福利才能越來越好。要自覺地做科學發展觀的實踐者，作為工會組織，要認真研究經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系、分配方式多樣化對職工思想產生的影響，和職工對發展的要求，使職工成為加快發展的積極參與者。要以提高經濟效益為目的，組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排和發明創造等群眾性經濟技術活動，深入實施職工技術創新工程，提高經濟效益，推動企業的發展。以效益保權益，前提條件是企業必須有效益，離開了經濟基礎這個條件談維權，必然變成無本之木，無源之水!所以，教育職工自覺地服從企業發展的大局，一切以大局為重，重提過去的“五愛”觀念乃不失為過。只有職工認識到自己的命運與企業的命運緊密相連，互為依存。從而自覺地去關心企業的發展與前途，才能從根本上維護職工根本權益。只有從根本權益得到保護的基礎上，讓員工有一個相對穩定的就業環境，才能談調動職工群眾的積極性和創造性問題。如果我們的員工每天都處于一種為生計而奔波的狀態，又教他如何去侈談積極性的調動與發揮?

3 堅持以人為本、必須處處為職工著想，維護和發展職工的合法權益

工會是經濟矛盾特別是勞動關系矛盾的產物，是調和勞資矛盾的一個平臺，維護是工會的天職。維護職工的合法權益是<工會法》賦予的權利，是工會的基本職責。因此，維護職工合法權益體現了黨對職工群眾對工會工作的本質要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護職能來開展。堅持以人為本，工會必須進一步加大維權工作力度，增強維權能力，切實維護好職工的合法權益。維護職工群眾的合法權益，包括維護職工群眾的民主權益、勞動經濟權益和精神文化權益。在當前，工會首先應該維護好職工群眾的勞動經濟權益，這是職工各種權益的基礎。一是要積極協助政府做好下崗職工再就業工作，保障勞動者的勞動就業權。積極推進下崗職工再就業政策的落實，使更多的下崗職工實現再就業。二是要繼續建立健全平等協商、簽訂集體合同制度，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、職業培訓、保險福利等勞動權益通過合同形式加以保障。三是要幫助困難職工解決生活困難問題。繼續促進“兩個確?！?，把符合條件的困難職工全部納入城鎮居民最低生活保障范圍，促進幫扶困難職工的工作實現經?；⒅贫然蜕鐣?。四是要特別關注解決拖欠職工工資以及進城務工人員的工資問題。要從實際出發，積極協助政府制定治理企業拖欠職工工資的有關政策規定，建立工資支付監控體系。逐步使這問題得到解決。五是要積極協助政府做好下崗職工解除勞動關系向失業保險過渡的工作，督促企業行政按規定接續好職工的各項社會保險關系，保障下崗職工的合法權益。維權，是工會工作的首要任務。是我們工會組織產生和發展的最根本的原始要素。這個問題太直接太重要了!隨著企業改革的進一步深化，隨著產權多元化結構政策的推進，許多原本并不顯露的深層次的矛盾便會浮現出來，成為社會的主要矛盾。實踐已經證明并將繼續證明，不重視工會組織的作用的社會將是一個無序的社會。工會組織這個平臺，在一個統治階級穩定政權中的作用將會越來越重要。而它的維權作用是工會工作永恒的話題!

4 堅持以人為本，必須充分尊重民意。保障職工群眾民主權利得到落實

“緊緊地依靠工人階級”絕不能只是一句口頭禪!堅持以人為本，就是人人都要把人當作人來看。毋庸置疑，改革開放以來，工人階級的領導地位受到挑戰，在一些領域中甚至走向倒退!原因當然是多方面的!作為工會組織。有理由更有責任保障工人階級的領導地位不動搖!首要的是，堅持以人為本，尊重職工的民主權利!工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。它在國家政治生活中起著重要作用。尤其在當前企業改制中，政府和企業在出臺政策措施時，應該更重視職工群眾的意見和建議；工會組織更應該積極主動地引導職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，為企業的深化改革貢獻力量。

要保障職工的參與權。工會通過加強源頭參與反映職工的呼聲和要求，是保證職工行使民主權利的重要途徑。要落實職工的知情權。只有讓職工知情，才能將職工當家作主民主權利落到實處。要堅持和發展職工代表大會制度，進一步在落實職代會職權、規范職代會程序、建立職代會科學運行機制、提高職代會質量等方面下功夫。以職代會為載體，繼續深入地推行企務公開制度，突出公開重點，規范公開形式，提高公開質量，增強企業改革改制的透明度，促使企業的改革改制工作規范運作。要強化職工的監督權。職工群眾的監督是最基層最直接的監督，要通過企務公開、民主測評領導干部等形式。落實職工的監督權，使企業的一切工作都處于群眾的監督之中。