推動中國重汽發(fā)展的思想文化力量

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢。胡錦濤總書記多次指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”胡錦濤總書記的這段話，是我們做好思想政治工作的根本指導(dǎo)思想。

在企業(yè)改革發(fā)展中，我們高度重視思想政治工作，緊密結(jié)臺職工思想實際、工作特點，把思想政治工作內(nèi)容納入經(jīng)濟責(zé)任制的考核，在內(nèi)容、方法和機制等方面不斷地創(chuàng)新和改進，做到思想政治工作與時俱進，營造了企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作氛圍，促進了企業(yè)文化建設(shè)，增強了企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)了企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展。20G9年，中國重汽榮獲全國精神文明建設(shè)先進單位;2010年，榮獲山東省文明單位。

2009年，中國重汽克服金融危機的影響，全年產(chǎn)銷重型汽車12.5萬輛，同比增長11.59‰實現(xiàn)銷售收入569.6億元，同比增長13.79%;實現(xiàn)利稅42.5億元，同比增長19.04%;實現(xiàn)利潤33.9億元，同比增長18.9%;實現(xiàn)工業(yè)增加值60.29億元，同比增長約40.28%，成為國內(nèi)重卡行業(yè)運行質(zhì)量最好的企業(yè)之一，從產(chǎn)銷規(guī)模來講，已進入世界重卡行業(yè)前列。2010年1～5月份，產(chǎn)銷重型汽車9.8萬輛，繼續(xù)保持了快速增長的良好勢頭。

企業(yè)黨組織必須全面承擔(dān)起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

隨著企業(yè)管理機制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制出現(xiàn)了新形式，企業(yè)黨組織負責(zé)人無論是專職還是兼職，對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不能弱化。企業(yè)黨組織必須結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和各種勞動關(guān)系，在抓好黨建工作的同時，抓好思想政治工作的組織、策劃和協(xié)調(diào)，建立和完善思想政治工作管理制度，落實思想政治工作的具體內(nèi)容。集團公司黨委堅持圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的指導(dǎo)思想，加強黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在黨內(nèi)開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、先鋒號工程等活動，開展了“評先樹模”活動。公司黨委重視思想政治工作，始終把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍作為企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，并把思想教育和嚴格管理結(jié)合起來，加強理想信念教育、形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想道德和價值觀念。充分利用宣傳網(wǎng)絡(luò)，對廣大職工深入進行科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)建和諧企業(yè)和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)教育，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。這些活動有效地激發(fā)了廣大黨員、干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

實踐證明:在企業(yè)思想政治工作這個大舞臺上，黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用是十分重要的，只要黨組織切實承擔(dān)起對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，創(chuàng)造性地開展工作，黨政工團齊抓共管，動員黨政群組織的管理骨干都來做思想政治工作，企業(yè)思想政治工作水平就一定會不斷提高。

企業(yè)思想政治工作必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)

落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要從根本上理解科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本。對企業(yè)來說發(fā)展就是最大的政治，最有力的思想政治工作，最好的說服力。

在工作中，我們既要抓發(fā)展，又要心系職工，做好維護職工利益工作，堅持權(quán)為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀，切實維護、實現(xiàn)和發(fā)展好職工的切身利益。沒有發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，沒有發(fā)展形成的雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，改善和提高職工的切身利益就是一句空話。2000年企業(yè)困難時，拖欠10多個月的職工工資，當時領(lǐng)導(dǎo)出差，財務(wù)300元的差旅費都拿不出來，在這個時候任何的說教都是空洞的，職工心里積怨矛盾重重。企業(yè)發(fā)展以來，先后建成15.5萬平方米的職工居住園區(qū)，為2000多戶職工解決了住房困難問題。從2007年起，提高了內(nèi)部退養(yǎng)職工生活待遇，平均每人增加了300多元。在職職工的工資水平，年人均收入由改革重組前的1萬元達到現(xiàn)在的3萬多元，從而使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。2009年集團出資為洪樓南路重汽宿舍90戶居民開通了暖氣，解決了遺留多年的供暖困難。職工群眾自發(fā)地把錦旗送到公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室，感謝集團公司的關(guān)心。這雖然是一件小事，但折射出企業(yè)對職工無微不至的關(guān)懷。

中國重汽改革發(fā)展的事實證明，讓職工共享改革發(fā)展的成果，是中國重汽實現(xiàn)和諧發(fā)展的根本之路，這也是科學(xué)發(fā)展觀的最好的實踐和體現(xiàn)。

必須大力健全企業(yè)思想政治工作的有效機制

在新形勢下，企業(yè)思想政治工作只能加強，不能削弱。這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是黨建工作的重要任務(wù)。加強思想政治工作不能停留在認識層面上，關(guān)鍵是從制度、機制上加以保證。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，職工的思想觀念也在變化，注重思想政治工作，企業(yè)經(jīng)營和改革就能有思想政治保證，形成企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。中國重汽重組以來，由求生存到求發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)步增長，形成了良好的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，很重要的原因之一就是黨委始終高度重視思想政治工作，不斷在創(chuàng)新思想政治工作;企業(yè)內(nèi)部有一套強有力的思想政治工作保證體系，形成了思想政治工作保障機制;有一支思想、作風(fēng)過硬的政工隊伍，把思想政治工作有機地融入到各項工作中去。

大量的事實證明，思想政治工作今天仍然是經(jīng)濟工作的“生命線”，在企業(yè)內(nèi)部思想政治工作仍然是促進經(jīng)營目標實現(xiàn)，提升企業(yè)文化，增強企業(yè)活力，打造核心競爭力的重要法寶。國有企業(yè)不僅承擔(dān)著經(jīng)濟責(zé)任，還承擔(dān)著政治責(zé)任和社會責(zé)任。中國重汽始終積極廣泛地參與和贊助社會公益事業(yè)，向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款1500多萬元。今年4月14日，青海省玉樹縣發(fā)生了7.1級強烈地震當天，中國重汽迅速組成“抗震救災(zāi)小組”，組織人、財、物，利用中國重汽三輛商品車，裝載上災(zāi)區(qū)最急需的食品、飲用水、棉被，連夜啟程趕往災(zāi)區(qū)。中國重汽集團又組織“情系玉樹、奉獻愛心”慈心一日捐活動，集團及2.6萬余名員工共向地震災(zāi)區(qū)捐款達人民幣500萬元。這是中國重汽回報社會，履行企業(yè)社會職責(zé)的重要體現(xiàn)。

企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本

堅持以人為本，關(guān)鍵是讓廣大職工感受到在勞動關(guān)系、勞動管理、分配機制上實現(xiàn)公平合理、和諧，這也是維護職工合法權(quán)益，推動建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的重要途徑。

發(fā)展生產(chǎn)力，人是最活躍、最積極的因素。具體到企業(yè)，職工是企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的部分，企業(yè)的制度要靠職工去貫徹，生產(chǎn)任務(wù)要靠職工去完成，企業(yè)的發(fā)展要靠職工的共同奮斗，培育“四有”職工，充分調(diào)動每位職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我們應(yīng)自覺堅持以人為本的管理，做到尊重人、關(guān)懷人、帶動人、激勵人。一個著名學(xué)者說道:人的心靈的和諧，才是最大的和諧。我們?yōu)楦黝惾瞬诺某砷L提供攀升的階梯和施展才能的平臺，從科研人員到勞務(wù)工都建立了成長標準和渠道。如我們對科技專家、技師實行補貼制，實施人才強企戰(zhàn)略和“金藍領(lǐng)”工程，開展“十、百、千”工程，即培養(yǎng)幾十名高級綜合管理人才，百名高級技術(shù)拔尖人才，千名工人高級技能人才。提出“人人都是形象，事事連著效益”、“用人品打造精品，用精品奉獻社會”及“親人服務(wù)”等管理理念，把以人為本的管理思想滲透到企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中去，中國重汽以人為本的大政工已成為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展成功的重要原因之一。實踐證明:只有真正做到堅持以人為本的思想政治工作，才能更有效地激發(fā)職工的無私奉獻和愛崗敬業(yè)精神，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

企業(yè)思想政治工作必須與時俱進

隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)，面對企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度建立后的新環(huán)境，對新時期企業(yè)思想政治工作提出了新的更高要求，因此，企業(yè)思想政治工作要更新觀念，適應(yīng)新環(huán)境，迎接新挑戰(zhàn)。要摒棄過時的老方法，不斷探索創(chuàng)新科學(xué)的方法，拓寬教育渠道，把新時期企業(yè)思想政治工作開展得生動活潑，豐富多彩。我們認為，要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，企業(yè)負責(zé)人要把生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同表彰。

這幾年，我們開展了富有成效的活動:一是開展思想政治工作理論研究，每年組織論文評選，先后有30余篇論文，在全國及省市政工系統(tǒng)評選獲獎;二是以《中國重汽員工文化手冊》為教材，對員工進行企業(yè)文化培訓(xùn);三是從職工對外交往文明禮儀入手，舉辦了大型的文明禮儀示范展示活動。今年，我們又重點開展培養(yǎng)樹立典型活動，大力弘揚先模精神。我們體會到，面對嚴峻的市場形勢和企業(yè)改革發(fā)展中職工隊伍里出現(xiàn)的思想問題，黨政工團要齊抓共管，形成思想政治工作合力，黨組織要切實發(fā)揮好三個作用，“三個文明”一齊抓，思想政治工作要以培育“四有”職工為根本，才能真正發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)應(yīng)有的作用。要把企業(yè)思想政治工作和黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)融為體才會更富有成效。企業(yè)黨建工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)雖然是自成體系的系統(tǒng)工程，但又互相包涵、互相聯(lián)系、互相促進，要把其全部融入企業(yè)管理的整體系統(tǒng)中，通過物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，全面塑造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的核心競爭力。

(責(zé)任編輯:郝幸田)