把握時代脈搏 激發黨建活力

近年來，江安縣黨的建設圍繞省委“兩個加快”要求，緊扣發展第一要務，以改革創新精神提升黨建工作水平，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強保證。

#61562;著眼于找準“發展第一要務”的結合點，不斷推進領導干部隊伍建設制度機制創新

著力陽光選人。嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度，創新建立了“常委署名初推，全委會正式推薦正科級領導干部”制度，將全委會的權力從票決任用環節前置到干部提名環節，已遴選出6名正科級領導干部，推進了干部提名工作的科學化、民主化、規范化水平。全面推行干部推薦、選拔全程公開制度，提前發布選人用人預告，對空缺職位、任職資格條件、擬推薦單位、推薦時間等進行公開，先后推薦選拔領導干部34名，創新了干部提名主體、干部提名民主、干部提名程序、干部提名責任等工作，選人用人公信度進一步提高，群眾滿意度進一步增強。

力推干部“曝光”。創新建立干部履職跟蹤制度和干部監督“曝光臺”制度，聘請20名干部監督督查員對領導干部履職情況進行監督，對領導干部履職情況、違紀違法、任免情況等進行同步“曝光”監督，受到了社會各界的高度關注。

完善干部考評。創新建立“四票制”、“分類測評”科級領導干部考核評價機制，按照上級、同級、下級、社會評價四個層面，分類設置考核指標，科學量化指標權重，對領導干部進行分類考評，科學確定等次，對測評結果科學運用，提高了考核評價工作的真實性和準確性。堅持把領導干部政績考核評價結果與干部的升降、獎懲緊密聯系起來，做到褒有章，貶有據，促進了決策法制化、民主化、科學化。

#61562;著力于“構建和諧社會”的新要求，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力

著力強化基層組織建設。全面落實基層黨建工作責任制，基層黨組織書記切實履行黨建工作第一責任人的職責，建立了基層黨組織書記述職和考核、黨建工作經費保障等制度。切實加強基層黨組織書記隊伍建設，2007年完成村(社區)“兩委”換屆工作，成功試點“三推直選、同步換屆”工作模式，破解選人難、選人方式難、選人成本高等難題，加大在機關事業單位“公推直選”黨組織書記工作，激發了機關事業單位黨員的政治熱情。認真做好基層黨組織配套建設工作，構建了“三級聯動、部門配合、動態管理”的黨建工作格局，基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧有新提升。

著力加強黨員隊伍建設。每兩年對全縣黨員進行一次量化考核分析評議。按黨員組織關系確定八大類別，設置考核評議指標，科學運用考核評議結果，保持了共產黨員的先進性。完善了基層黨員干部激勵幫扶、正常離任村(社區)干部發放生活補助、村(社區)干部基本報酬正常增長等政治、經濟關懷機制，每年向基層困難黨員干部發放慰問金15萬元，已定向從村(社區)干部公招公務員6 名，調動了基層黨員干部的積極性。創新在外出務工人員中發展黨員和返鄉民工黨員創業工作，保持了基層黨員隊伍的穩定性和黨組織對群眾的吸引力。

著力統籌城鄉一體化。深入推進“五戶一聯”、“服務三農大行動”活動，加大從機關事業單位下派干部駐村幫扶的力度，先后下派駐村干部近200人，助推了新農村建設、和諧社會建設進程。深化開展“三級聯創”，推行“支部+協會+農戶”、“黨員農貸快車”等工作模式，推進以城帶鄉、工農互動，加快了“打造沿江經濟特色區，建設四川工業先進縣”建設步伐，實現了江安又好又快發展的良好局面。

#61562;著手于“奮力拓展、放手發展”的主題，基層黨建工作在真抓實干中超越

著力創新黨建工作抓手。以黨員干部進夜校為主要形式，大興學習之風，建設學習型團隊;以領導掛點、部門包村、干部幫戶為主要形式，大興親民之風，建設服務型團隊;以強化效能問責為主要形式，大興效能之風，建設務實型團隊。建設清明政治，樹立清新政風，開創新形勢下黨建工作新局面。

著力創新黨建工作載體。以開展創先爭優活動為契機，強勢推進新社會組織和非公有制經濟組織“建黨行動”，實現黨的組織、工作和凝聚力全覆蓋;探索把黨支部建在重點項目上，積極發揮黨組織的作用，確保黨建工作在創新中不斷邁上新臺階，為江安經濟社會又好又快發展提供堅強保障。(作者系江安縣委書記)