淺析企業文化與精神文明建設的融合

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”當前，貫徹落實黨的十七大精神，就是要深刻領會新思想，推出新舉措，樹立新形象。作為數字電視建設與發展的工作者，我們注重“創新、求實、拼爭、奉獻”的工作精神，在堅持科學發展觀、走可持續發展道路中逐步實踐文化與精神文明建設的相融共建，促進了職工隊伍素質和經濟效益的穩步提高。幾年的工作實踐使我們深刻感悟到，優秀的企業文化是集體精神風貌的充分體現，和諧文化建設必然折射出企業精神文明建設的成效。

一、企業文化與精神文明建設相融共建的意義

1、企業文化有助于增強精神文明建設的感染力。企業文化具有導向、規范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。和諧文化的建設主要是文化氛圍、文化環境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業革命”。它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，起到一種潛移默化作用，將企業文化與精神文明創建工作緊密結合，就能夠增強工作的感染力。

2、企業文化有助于擴大精神文明建設的覆蓋面。企業文化強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業生存與發展的重大作用，重視提高人的積極性；企業文化還具有群眾性，它是企業職工群體共有的一種文化，是企業群體意識及其外在的行為表現。因此，企業文化建設從企業發展的需要和職工思想實際出發，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。借助文化載體，可以豐富企業精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。

3、企業文化有助于提高精神文明建設的實效性。企業文化既包含物質文明的東西，也包含精神文明的東西，它是企業兩個文明建設的最佳結合點。企業文化作為一種現代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業與文化聯姻，著重從企業的和諧文化、經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營之道，構建和諧企業。精神文明建設與之相融，可以在企業形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。同時，企業文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業精神文明建設的重要內容。可見，企業文化和企業精神文明建設的有機結合，既能出物質產品，又能出精神產品，在實際工作中，更能取得實實在在的效果。

二、企業文化與精神文明建設相融共建的途徑

1、把培育企業價值觀作為精神文明建設切入點，發揮文化的向心力。企業發展取決于企業行為的正確，而企業行為的正確導向，又取決于企業根本指導思想的正確，這就是企業核心價值觀。它是企業文化的基石，是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，關系到企業物質、政治、精神文明建設的協調發展。今年，對中國數字電視產業來說是一個劃時代的年份，在過去的幾年中，我們也見證了數字電視產業從小到大、從弱到強、從無序到有序、從分散到集中的成長歷程。“以數字化為龍頭，運用高新技術提升傳媒媒體”——我們以構建和諧文化為主線，把和諧文化的體系建設貫穿精神文明建設全過程，充分發揮文化載體陣地作用。更加明確今后一個時期，數字電視產業文化建設的指導思想和方針原則，明確企業發展為了職工，企業發展依靠職工，發展的成果由職工共享的發展理念，其根本目的是要構建和諧、健康、可持續發展的新勞研。企業文化集中體現了企業的精神文明建設，企業精神文明建設的主體是企業全體職工；企業文化是一種以人為本的企業發展經營戰略，因此，必須堅持以人為本，強調人的因素。新時期強調加強和改進精神文明建設工作是全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧文化的重要舉措，我們把企業文化作為精神文明建設教育的重要內容，不斷提升企業文化和兩個文明建設的整體水平，形成全所一盤棋的向心合力。

2、把錘煉企業精神作為精神文明建設工作的著力點，發揮文化的凝聚力。企業精神是企業文化的主導和精髓，是企業的精神支柱和動力源泉，是企業凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。企業精神的錘煉、弘揚和實踐，既體現了企業文化“以人為中心”的根本特征，又是企業精神文明建設的客觀要求。企業的凝聚力，是指一個企業的綜合素質所形成的吸引力。具體地說，企業的凝聚力能充分發揮職工積極性、創造性，有效整合企業內部資源，適應企業外部環境變化，推進企業發展。面對新經濟時代，企業改革與發展面臨前所未有的機遇和挑戰，從推進數字電視產業工作實際出發，推進規范企業文化建設，賦予企業精神以新的內涵。大力倡導“主動服務、全員服務、文明服務”的理念，使“創新、求實、拼爭、奉獻”的精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業發展的內在動力，成為促進企業精神文明建設的豐富源泉、凝聚企業職工的力量，推動企業的發展。強化品牌文化的對外輻射力，打造以創新文化、競爭文化、和諧文化為主要特征的強勢企業文化。堅持運用企業文化興企育人，通過持續的文化建設與創新活動，使企業文化成為全體員工傳承踐行的企業之魂。

3、把建立企業職工職業道德規范作為精神文明建設工作的立足點，發揮文化的感召力。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范的總和，是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分；在企業管理中，不僅應重視物質管理，更應重視人的管理，要著眼于建立一個企業成員遵從的企業價值標準、道德規范和行為準則。我們在加強企業道德建設中，一方面制定《數字電視工作者職業道德行為規范》加強硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和說理教育，開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動；通過演講會的形式對廣大職工進行一次愛國主義、集體主義教育；組織學習《公民道德建設實施綱要》，開展規范職工行為與用語活動，以弘揚傳統美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，升華了職工的文明素養。堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規范人，使職工形成良好的行為模式。開展優質服務競賽活動，宣傳樹立服務典型，切實改善和提高醫療服務質量。同時，切實維護好廣大企業職工和職業病患者的根本利益，著力培養職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的崗位技能，強化職業責任感；積極培養職工“敢為人先、勇爭第一”的工作作風，從而更好地推進企業文化行為層面的建設，規范職工行為，提高職工素質。

4、發揮文化的吸引力。堅持互惠互利、存量保值、增量分成的原則，從實際出發推動有線網絡整合和聯合發展，推動有線網絡走集約化、規模化、產業化的發展道路。我們有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，弘揚學習創新的良好風氣，營造濃厚的文化氛圍。舉辦文化主題系列活動，開展《貫徹宣傳普及數字電視文化手冊》的工作，深化創建學習型企業和建設高素質員工隊伍活動。使職工的精神得到充實，思想受到熏陶，進一步擴大影響，塑造品牌形象和公眾形象。同時，全面開展目標教育，使企業文化和精神文明建設借助目標的激勵功能，充分調動職工的工作積極性。通過企業文化建設，增強了職工的使命感、責任感和緊迫感，并把職工的智慧和工作熱情引導到提高服務質量、增加效益上來，使我們的奮斗目標得到不斷邁進。■

（作者單位：江蘇省廣電網絡公司鎮江分公司）

責編：周蕾