曖昧也是生產力

在KTV，有人點《曖昧》，第一句就是“曖昧讓人受盡委屈”，哀怨得開門見山。我倒覺得“曖昧”并非是成心使壞的孩子，它不過有點調皮難以駕馭，正是這股子和平常生活之間的拉扯力，產生了甜蜜和不一般的心跳，才會引得眾人前仆后繼。感覺“受盡委屈”的男女，顯然還是嫩中帶執著，執著地要把曖昧轉正，但老天，哪有那么多“編制”呢?

所以說，要玩曖昧，就要輸得起，還要有一點追求，學會讓曖昧不成為曖昧的墓志銘，而是成為其他什么地方的通行證。

米粒的故事就是一個很好的說明。

身為主管的米粒，無名指上戴著熠熠生輝的戒指，但這不是阻礙，而是閃耀著賢良的保護光環。她的頂頭上司，是有嬌妻如玉女兒如花的部門經理，顯然不是曖昧的安全角色。而經理頂頭新來的總監則是鉑金王老五，可說是一個相當靠譜、深受各界人士垂涎的對象。要知道，老板的心頭好自然不是大路貨，擺在櫥窗任挑任買、斷貨補貨，而是限量版，機會只屬于既有實力又趕了個大早的誠心人士。米粒正是在他甫一空降過來，就用開心網的好友身份先霸占地盤，在偷菜偷花中建立友誼，用她自己的話說就是“文字的力量大過言語”，這一點我絕對相信，否則人們不會說“短信是曖昧之母”。

把曖昧放到自己那口鍋里后，第二步是煮熟它，正大光明地讓所有人聞到味道，該“陽光”行為包括:直呼總監姓名;招呼時順便有些肢體小接觸;每次聚餐時坐到總監旁邊;有其他人在時，和總監用同事之外的語氣談論工作之外的話題;開會時，常以“總監跟我說”開頭……大家自然心照不宣。

米粒因此可以搶在別人前面把別人的工作業績向總監匯報，她似乎被公認有這個特權，可以每天中午之前才來上班，經理問起就說“被總監叫去干活了”，經理從此很識趣地永不過問;可以把不想做的事推掉，因為“總監那里有更重要的事”。米粒的工作因此變得悠閑愜意，因為曖昧這種生產關系，直接被轉換成了生產力，成為這經濟寒冬中的溫暖，推動著她紅紅火火的事業，年底更是勇奪公司“優秀管理獎”。不是總監蠢，只是他站在大樹的頂端，被太多的“米粒葉子”遮住視線，看不到樹根處的腳踏實地。

是的，你會說不公平;你也會說，我是男的，沒有女上司可以曖昧，也不公平——那只好拜托你拿出一點開拓精神，把眼光投向公司的職能部門吧，那里有很多人掌管著招聘培訓機會、內部晉升的風聲、文件借閱甚至辦公文具的領用，雖然他們不如上司的曖昧那樣功效顯著，但在關鍵時刻，多不顯眼的金子都會發光的。