人格魅力是必需品嗎

人格魅力是一種難得的強大力量，但卻不是企業領導者必須具備的個人品質。有，則善用之；無，亦無需焦慮。

不少領導者自認為不具備人格魅力，因而感到自卑和焦慮。企業領導者必須具備人格魅力嗎?

在我看來，人格魅力并不是領導者的必需品。

曾經看到一個總經理崗位說明書，里面提到一條標準：具備總經理應有的氣質。所謂“總經理”氣質，我想至少應該是穩重、端莊、大度、包容、自信、從容、果敢、睿智，最好能像赤壁之戰的周瑜那樣“談笑間，檣櫓灰飛煙滅”。不過，這些是可貴的品質，而不是人格魅力。

我們先來看看，人格魅力是從哪里來的?一是來自性格的吸引力，二是來自近乎狂熱的堂吉訶德式的執著。

一位女士有幸與兩位英國著名政治家Benjamin Disraeli和William Gladstone都吃過飯，當有人問她，兩位政治家有何不同，這位女士說：“跟Gladstone吃過飯，我感覺他是英國最聰明的男人，跟Disraeli吃過飯，我感覺我是英國最聰明的女人。”毫無疑問，Disraeli更有人格魅力。有人格魅力的人，讓別人感覺自信，因而像磁鐵一樣吸引眾人追隨。

有些人的性格沒什么吸引力，例如蘋果電腦的創始人史蒂夫·喬布斯。從性格上看，喬布斯不招人喜歡，甚至完全相反。在蘋果電腦流傳一句話：“沒有人能夠跟喬布斯合作第二次。”但是，喬布斯追隨者眾一一太多人希望為他打工，太多人希望擁有蘋果的產品。喬布斯喜歡親自發布蘋果的產品，然而，他并不擅長演講，演講時總是面帶拘謹。

“你是想一輩子賣糖水，還是想改變世界?”史蒂夫·喬布斯這樣感召約翰·斯考利，當時百事可樂的全球營銷的主帥。與其說是喬布斯的修辭太有影響力，還不如說喬布斯以蘋果電腦的技術創新改變世界的夢想感動了約翰。喬布斯的人格魅力，絕非來自他的性格，而是來自他對夢想的激情。眾人追捧喬布斯，是因為他對夢想的近乎變態的執著。

對夢想的執著是一種全身心投入，而且矢志不渝。一個人，以一已之力影響、改變世界，代價就是個人健康和家庭幸福。所謂“犧牲小我，成就大我”是也。

不過，人格魅力不意味著一切。劉邦、孔子、馬克思、圣雄甘地，這些人，都被公認為有人格魅力。但劉邦為了自己的霸業，連父母子女都可以犧牲，留下一個罵名；孔子偉大，他一生卻顛沛流離，如“喪家之犬”，親人的生活一點保障都沒有；圣雄甘地偉大，他卻是個虐妻者。

人格魅力是一種難得的強大力量，但卻不是企業領導者必須具備的個人品質。作為企業領導者，包括職業經理人和企業家，人格魅力是優勢。有，則善用之，無，亦無需焦慮。前面說過，企業領導者具備總經理氣質也就夠了：穩重、端莊、大度、包容、自信、從容，果敢、睿智。人格魅力并非必需，除非，你的抱負，遠不止于企業管理。