最糟糕老板的11種習慣

美國電視連續劇《辦公室》(The Office)中的老板麥可·史考特(MichaelScott)，雖然他工作不稱職有一定的真實性，但現實中的真相總是比虛構更有趣。

下面是反映領導無方的宣言，是導致工作消極的11個教訓。希望你不是這樣的領導者。

1 改變主意。一天改變主意數次。在審查報告時，一定要提出有悖于以前的評論。讓員工自己去猜。這樣提高他們的警覺。

2 要確保員工不知道對你而言什么是重要的。你盡量想要最好的工作結果，就是這樣。你可不愿意有些事情因為不重要，他們就偷工減料。一切都重要。永遠是。

3 如果不喜歡，就是不喜歡。你不必解釋。他們只需要做得“更好”。如果你給他們太多的指令，他們怎么學習?譬如說：“我不知道你要我給你什么意見，你要做的就是把幻燈片做得‘更迷人’些。”

4 讓員工一起參加你所有的會議。但不讓他們發言，因為不發言，所以他們必須聽。他們就像一臺錄音機，能提醒你因打瞌睡而錯過的會議內容。

5 謝謝你的員工——但僅限于感謝他們自己技能水平之下的努力。“謝謝你今天到場了。”“開支報告上的字寫得漂亮。”員工會議一開始，先感謝實習員工幫你裝訂文件。

6 每周安排全體員工會議，要求半數的員工到你這邊來。日程安排：向你匯報他們最近發的郵件內容，你因為太忙還沒看這些郵件。不要匯報其他新內容。

7 讓精通技術的員工從工作項目中抽出時間，幫你安裝家用電腦，最好是當女傭在家的時候。最理想的是，還讓他們幫你處理孩子的iPod的故障。

8 同意了最后期限，然后又要求提前完成。在走廊上大聲問，文件是否可以在下午4：59分準備好。宣布：“如果你想要把一切弄完的話，今天我要很晚才能離開辦公室。”

9 在圣誕節前幾天安排“非常重要”的會議，隨便在世界各地分公司挑選些員工，讓他們必須參加。會議上老板遲到了，然后決定在1月2日再開會，“結束懸而未決的問題”。

10 在凌晨2點發郵件。而且是在周日。把郵件標記為緊急。

11 小心不要太沉醉于幫助員工實現目標。如果你過于支持他們的發展，他們就會離開，去尋找新的工作。這不是好的管理方式。就像馬丁·路德把條文釘在威登堡大教堂的木門上，揭露教廷的罪狀一樣，老板應該吧這些反映領導無方的宣言，貼到你們公司管理層的白板上。